Solution Egalite Homme Femme

pour les « bâtards ». 1884 : Loi Naquet réintroduit le divorce. Tendance au rééquilibrage au sein du couple, égalité entre les époux. 1942 : Puissance maritale disparait totalement. 1965 : Pouvoir à la femme de travailler sans l’autorisation de leur mari. 1970 : Le mari n’est plus le chef de famille. 1975 : La femme n’est plus tenue de suivre le mari dans ses déplacements. 1985 : Egalité des époux à l’égard des biens dans la gestion des biens communs, et des enfants mineurs. * Evolution rapport

n’importe quel fait ne doit pas être prouvé, il y a un certain nombre de critères; le fait doit être pertinent et concluant, un fait est pertinent lorsque il est en rapport avec le litige, un fait est concluant lorsqu’il va avoir une incidence sur la solution du litige. en second lieu; le fait doit être contesté et contestable, le fait est contesté lorsqu’il fait l’objet d’une contestation entre les deux parties, le fait est contestable lorsqu’il ne fait pas l’objet d’une dispense de preuve (dispense

com/management/repere/salaires_france.shtml DIVERSITE EGALITE HOMME/FEMME  La parité homme/femme est-elle respectée au niveau global, managérial et directionnel ? Moyenne des femmes salariées dans les entreprises du CAC 40 : 36,23% Moyenne des femmes-cadres : 28,76% Moyenne des femmes dans les comités de direction : 8% La parité n’est pas respectée. Plus de 80% d'un des sexes. Entre 60 et 80% de l'un des sexes Répartition homme / femme autour de la moyenne du CAC 40. Moyennes des femmes

conventions. Connaitre les différents niveaux de négociations L’entreprise doit faire une négociation au moins une fois par an avec les DS. C’est la NAO (négociation annuelle obligatoire) au risque de faire délit d’entrave avec une amende Egalité homme femme sur les conditions de travail, temps de travail, rémunération. Rémunération, temps de travail, promotion professionnel, emploi des travailleurs handicapés. Une entreprise de 300 salariés doit négocier au moins une fois tous trois ans à la

une exigence morale, quelle égalité est donc légitime ? D'une part, il y aurait la justice légale, celle-ci consiste a traiter également les hommes qui sont égaux. Or, cela souligne un écart entre l'égalité et légitimité puisque les hommes ne s'accordent pas sur le concept même d'égalité ce qui ne permet donc pas de le faire sur le meilleur modèle de justice. D'autre part, nous pourrions considérer la justice distributive, celle-ci s'appuierait en outre sur une égalité proportionnelle. Selon cette

que la loi du 4 avril 2006. En février 2006, Amnesty International a publié un rapport faisant état des violences faites aux femmes dans le monde. Dans ce rapport, un chiffre semble intéressant à souligner en matière de violences conjugales : une femme meurt tous les quatre jours sous les coups de son partenaire. De nombreuses autres études ont été faites, mais la plupart explorent les situations des femmes encore au domicile conjugal ou accueillies dans des structures. Peu examinent leurs situations

Anglais à l’égard de l’Amérique ). Les phylosophes des lumières sont à la sources même des démocraties : les droits des citoyens , les égalités des citoyens, les souverainetés populaires. 2. Les différents régimes politiques du plus démocratiques au moins ( en France) 1. République sufrage universel ( 1792-1793) Tout le monde vote, homme chef d’état élu ( femme pas le droit) 2. République sufrage censitaire (1794-1799) Seuls les riches peuvent voter 3. Monarchie constitutionnelle* ; sufrage

2002/2003 LES FEMMES LA PAIX ET LA SECURITÉ Sous la direction de Mme la Professeur Marie-José DOMESTICI-MET SOMMAIRE Introduction I Identité Égalité Différence I.A. Discrimination I.B. Gender I.B.1. Le concept du genre I.B.2. Les hommes par rapport à l’égalité femme - homme ? I.B.3. Pauvreté et inégalité des sexes 3 9 9 12 12 15 16 I.C. Égalité des sexes et consolidation de la paix 18 II Les femmes dans les conflits armés et la communauté internationale 23 II.A. Résolution 1325

des pratiques concernant les appellations professionnelles. Il résiste cependant à étendre cette féminisation aux fonctions qui sont des mandats publics ou des rôles sociaux distincts de leurs titulaires et accessibles aux hommes et aux femmes à égalité, sans considération de leur spécificité. Cette indifférence juridique et politique au sexe des individus doit être préservée dans la réglementation, dans les statuts et pour la désignation des fonctions. Elle peut s’incliner, toutefois, devant le

rappelle l'objet de la correspondance (courrier précédent ou affaire concernée) ; - le développement fournit des explications ou expose les arguments ou la réglementation ; - la conclusion fait apparaître la décision prise, la solution adoptée ou une proposition énoncée clairement. ( Tenir compte du destinataire Il n'a pas forcément connaissance de l'affaire : il conviendra de resituer le contexte de la correspondance. Par ailleurs, tout document administratif