Sous Traitance Ressources Humaines

Hammer et Champy Ressource 1 : le reengineering. Hammer et Champy ont fondés un modèle pour que l’entreprise améliore ses performances en réorganisant ses structures. Baisse des niveaux hiérarchiques (structure fonctionnelle à divisionnelle), encourager le personnel à faire des initiatives, développer des relations transversales pour être plus proche du client, réduire les effectifs(182 emplois supprimés : départ en retraite et démission). Faire plus avec moins de ressources humaines : réductions cout

- d'appréhender et juger l'organisation de l'imprimerie en tant qu'entreprise, dans une dimension commerciale et humaine. Table des Matières Préambule Introduction Objectifs de ce Stage 1.0 Présentation de la PAC 1.1 Historique 1.2 Le groupe Le Révérend 1.3 Situation géographique 01 02 03/05 06 2.0 Fonctionnement de la PAC 2.1 Implantation 2.2 Ressources Humaines 2.3 Réduction du Temps de Travail 2.4 Gestion & Administration Notes et observations 07 08 09/10 11 12/13 14

Le deuxième type de restructurations a été la conséquence de la spécialisation grandissante des entreprises qui ont cherché à réduire leurs coûts fixes en se concentrant sur leur cour de compétences et en ayant de plus en plus recours à la sous-traitance. Elles se sont mises à licencier certains de leurs salariés qui ouvraient dans les secteurs d'activité qu'elles ont choisi de confier à des sociétés spécialisées, qu'il s'agisse de logistique, d'informatique, de gestion administrative, de production

créer des marchés relatifs à ses externalité (négatif) pour que les prix intègre naturellement les naissances généré. Conclusion Les actions au niveau international plusieurs actions en f se décident lors de conférence international essentiellement sous l’égide des nations unis. Le protocole de Kyoto adopté en 1997 propose principalement un calendrier de réduction des gaz à émission à effet de serre qui s’engage à réduire leur rejet. En 2009 la conférence de Copenhague. La convention sur la diversité

questions liées à la portée des décisions managériales et à leurs effets sur les hommes et la société. L’enseignement des sciences de gestion apporte des clés de compréhension des différentes fonctions de l'organisation : administration, ressources humaines, comptabilité financière, contrôle de gestion, marketing, organisation de la production, systèmes d'information et de communication, etc. Le cours parcours du gestionnaire, a pour objectif de préparer les étudiants à leur vie professionnelle

démarche qui permet d'ajuster les effectifs aux besoin de l'entreprise. Elle va représentée l'ensemble des mesures qui faciliteront l'adaptation des ressources humaines l'activité de l'entreprise en prenant en compte l'évolution de l'environnement et de la stratégie. La GPEC va amener l'entreprise à réaliser un diagnostic de ses ressources humaines quantitativement et qualitativement. L'objectif de la GPEC est également d'offrir aux salariés la possibilité de se former d'évoluer professionnellement

Université Hassan 1er Ecole Supérieure de Technologie Berrechid EcoCarton Réalisé par : Nadia RABYE Oumaima LEMBARKI Zineb IDRISSI OUDRHIRI Filière: Gestion des ressources humaines Pour plus de modèles : Modèles Powerpoint PPT gratuits Page 1 Objectifs  Présenter notre produit  Porter à la connaissance de notre entreprise  Informer sur la situation patrimoniale Pour plus de modèles : Modèles Powerpoint PPT gratuits Page 2 Plan 1. 2. 3. 4. 5. Présentation des membres Présentation du

l’octroi des fonds nécessaires à leur réalisation; Les ressources humaines, qui doivent embaucher et former les employés requis pour rencontrer les besoins en capacité; Le marketing, qui fournit les prévisions de la demande nécessaires à l’identification des écarts de capacité, et qui planifie les stratégies de vente en fonction de la capacité disponible. Terminologie: La gestion La gestion est la mise en œuvre de tous les moyens humains et matériels d’un organisme ou d’une entreprise pour

d'entreprise – Février 2010 – 8- Qui sont vos fournisseurs ? Noms des principaux fournisseurs Nature des achats Délais de règlement Avez-vous des contacts privilégiés avec vos fournisseurs ? OUI NON Travaillez-vous en sous traitance ? Part de la sous traitance dans votre chiffre d'affaires en % OUI NON Types de travaux Délais de règlement CCI de Bordeaux – Service Création d'entreprise – Février 2010 – 9- MOYENS D'EXPLOITATION Moyens immobiliers : Etes-vous propriétaire

les types de métiers pratiqués pour assurer la production III. La fonction commerciale ……………………………………………Page 9 - Organisation de la fonction - Les métiers - Le plan de marchéage IV. La fonction ressources humaines…………………………………….Page 10 - Organisation de la fonction - Le recrutement - La gestion du personnel - La politique de rémunération - La motivation des salariés - La culture d’entreprise