Stage 3ème En Coiffure

o Loi ( 35h hebdomadaire o Convention collective pour les coiffeurs ( 34h30 o Convention collective pour les salariés de « jojo coiffure » ( 34h o Convention collective pour les salariés de « jojo coiffure Marseille » ( 33h30 (sans compter la sieste) o ( on appliquera aux salariés de jojo coiffure Marseille la convention collective qui leur est la plus favorable : 33h30. SECTION II : BREF RAPPEL HISTORIQUE Avant la révolution française, existait

 Le schéma page suivante montre les aspects de la matrice qui ne sont pas  encore ou peu couverts par les formations initiales. Globalement, ce sont surtout les cases du 4ème niveau,  la  prise  de  conscience  des  tendances  personnelles  et  celles  de  la  3ème  colonne,  les  méthodes  pour  développer l’autoévaluation et l’évaluation par les pairs à propos des quatre niveaux de la conduite.    On peut distiguer :    les pays où le travail est déjà bien engagé (Norvège, Finlande, Suède, Autriche, Suisse)

la « loi Le Chapellier» du 14 et 17 juin 1791. Cette loi est adoptée en réaction aux corporations de l'ancien régime et interdit aux membres d'une même profession de se regrouper pour défendre des intérêts communs(le syndicalisme actuellement). 3ème idée: une quasi-neutralité de l'Etat , le législateur n'intervient pas pour régir les relations employeurs/salariés. Il est intervenu uniquement pour condamner les coalitions (cad que constitue une infraction pénale le fait de faire grève )et pour

le suivi de ce travail, ses conseils et encouragements. Ainsi qu’à Mme Combes-Joret pour avoir, avec Mme Lethielleux, assurées les heures d’initiation à la recherche qui m’ont été d’une grande aide. Je tiens également à remercier mon tuteur de stage, directeur des ressources humaines de l’entreprise CP Création, ainsi que le responsable technique et de la qualité qui se sont toujours montrés à l'écoute et très disponibles tout au long de la réalisation du questionnaire et du guide d’entretien

prestations associées à l’hospitalisation à domicile, soutien psychologique, action d’information et de prévention. ; - les services associés à la qualité de vie quotidienne à domicile : assistance informatique, portage de repas, petites réparations, coiffure, entretien de la maison… ou sur le lieu de travail : services de conciergerie en entreprise, assistance vie pratique,… ; - les services associés au logement et au cadre de vie (gardiennage, jardinage, conseil ponctuel en aménagement,…) ; - les

prestations associées à l’hospitalisation à domicile, soutien psychologique, action d’information et de prévention.. ; - les services associés à la qualité de vie quotidienne à domicile : assistance informatique, portage de repas, petites réparations, coiffure, entretien de la maison… ou sur le lieu de travail : services de conciergerie en entreprise, assistance vie pratique,… ; - les services associés au logement et au cadre de vie (gardiennage, jardinage, conseil ponctuel en aménagement,…) ; - les services

quelques produits (cravates, collants, etc.), la réception de livraisons de coursiers, la location de cassettes et DVD, la livraison de produits alimentaires… * Le bien-être : en premier lieu, les crèches d'entreprise, mais aussi le massage, la coiffure, les soins manucures et esthétiques, la salle de sport, la médecine généraliste… * L'information l'aide aux démarches, le conseil : la recherche de garde d'enfant, le soutien scolaire, la femme de ménage, le logement et la maison de retraite,

première année de formation, j'ai rejoint, en tant qu'éducatrice pré-affectée, l'Unité Éducative d’Hébergement Collectif d'Auxerre en Septembre 2012. Jusque là, je n'avais aucune expérience dans ce type de structure dite d'hébergement. En effet, mon stage de première année « prise en charge collective » d'une durée de trois semaines, s'était déroulé en Unité Éducative d'Activité de Jour3. J'avais donc déjà rencontré le public que la PJJ prend en charge mais pas dans le quotidien qu'institue un hébergement

sont confiées. Il doit à l’employeur respect, fidélité et obéissance. Son apprentissage doit être sanctionné par un acte écrit (diplôme, attestation). Cours de Droit du Travail Sénégalais Page 36 Mr Mamadou SENE, Prof de Droit NB : Le stage des élèves et étudiants en entreprise en vue de l’obtention d’un diplôme professionnel est assimilable à ce genre de contrat. B : Le contrat d’engagement à l’essai Avant de conclure un contrat de travail, l’employeur peut faire subir au postulant

pédagogique qui constituent les éléments de base de la réussite de ce travail. Mon plus grand respect et reconnaissance leurs sont adressés. La direction et le personnel de la station de conditionnement AGRUMAR SOUSS pour m’avoir autorisé et facilité le stage au sein de leur établissement. Mes vifs remerciements vont en particulier à Mr H. BENCHIKHI pour son accueil, sympathie, collaboration précieuse et conseils. Les membres du jury qui m’ont honoré en acceptant de juger et de jauger ce travail, qu’ils