Stage Agence Mannequin

à cette recherche. L'équipe pédagogique veillera particulièrement à protéger les élèves d'éventuelles pratiques discriminatoires à l'entrée des périodes en entreprise. » Les contacts avec l'entreprise d'accueil visent à préparer la convention de stage : un membre de l'équipe pédagogique informe l'entreprise des finalités des périodes en entreprise, du niveau de l'élève et des caractéristiques du diplôme qu'il prépare. Il fixe avec le responsable de l'entreprise les modalités de suivi de l'élève

autres options possibles ? Dossier 2 : Les caractéristiques des différents régimes (documents 7 à 10) Leur BTS en poche, nos deux étudiantes de BTS tertiaire se sont intégrées différemment dans le monde du travail. Marion est salariée dans une agence de voyages à Melun (Seine-et-Marne) et Stéphanie a décidé de passer un concours de rédacteur en mairie et est maintenant employée au service « loisirs » de la ville de Melun. Deux ans après, elles comparent leur situation professionnelle. Marion

autres options possibles ? Dossier 2 : Les caractéristiques des différents régimes (documents 7 à 10) Leur BTS en poche, nos deux étudiantes de BTS tertiaire se sont intégrées différemment dans le monde du travail. Marion est salariée dans une agence de voyages à Melun (Seine-et-Marne) et Stéphanie a décidé de passer un concours de rédacteur en mairie et est maintenant employée au service « loisirs » de la ville de Melun. Deux ans après, elles comparent leur situation professionnelle. Marion

les perceptions sur l’entreprise avant et après leur intégration. Cette phase permet de déterminer quelles sont les attentes du marché vis-à-vis de l’entreprise, autrement dit de définir la demande. ETAPE ACTIONS OBJECTIFS PREDIAGNOSTIC Brief agence Entretien avec le management Découverte de la culture de l’entreprise Interviews de salariés récemment intégrés Définir les objectifs stratégiques ECOUTE INTERNE Etude qualitative Définir l’offre RH ETUDE D’IMAGE Etude qualitative Etude quantitative

liés au tourisme à partir des classifications de branche ................. 19 2.2. Métiers touristiques par construction, métiers touristiques par destination..................... 24 2.2.1. Les métiers touristiques par construction : l’exemple des agences de voyage ............ 24 2.2.2. Entre construction et destination : les métiers de l’hôtellerie et de la restauration ...... 26 2.2.3. La prise en compte des compétences spécifiques à l’exercice des métiers touristiques par destination : l’exemple

branle pour que soit signée, le 27 février 1965 l’Entente sur un programme d’échanges et de coopération dans le domaine de l’éducation. Cette entente concerne tous les secteurs de l’éducation et dès la rentrée, plusieurs enseignants du Québec font un stage en France. L’entente ne vise pas seulement à bénéficier aux enseignants, c’est pourquoi des milliers de bourses pour les étudiants sont créées. En 1968 est fondé l’Office franco-québécois pour la jeunesse (OFQJ) et permet l’organisation de voyages

vaut un emploi précaire que pas d’emploi du tout », est devenue bien plus que cela : elle est désormais la norme en matière d’organisation du travail et de gestion, si l’on peut dire, des carrières des juniors. Comme elle paraît loin l’époque où le stage était une période d’essai nécessaire aux deux parties avant de prendre un engagement définitif, où l’intérim était un choix assumé avant de se fixer une orientation, où le contrat à durée déterminée correspondait encore à sa définition légale : le

n'y a pas de discrimination lorsque l'appartenance à l'un ou l'autre sexe répond à une exigence professionnelle essentielle et déterminante lorsque l'objectif est légitime et lorsque l'exigence est proportionner. Ex : une agence de mannequin a besoin de recruter un homme mannequin, elle précise donc la dans ce cas qu'elle recherche un homme. Lorsqu'une E recrute un employé qui travaille toute la journée avec un marteau piqueur donc plus un homme. Art L1142-6 indique que les textes du CP qui interdisent

collaborateurs. ➢ 58% des salariés ont bénéficiés d’une formation. ➢ Participation de 28 000 collaborateurs dans 14 pays à l’enquête d’opinion PULSE. ➢ 56% des managers sont des femmes. ➢ Participation de 1 409 managers au stage de formation de deux jours sur la diversité. [pic] [pic] e. LES RESSOURCES FINANCIERES (Source: résultats annuels 2008) Le chiffre d’affaires 2008 est de 17.542 milliards d’euros. Soit une croissance annuelle des

start-ups comme Weekendesk, le spécialiste des « packs week-end », qui se sont positionnées sur ce segment du marché des loisirs. Une nouvelle forme de cadeau atypique à offrir pour n’importe quelle occasion. Stage de conduite de char d'assaut de 18 tonnes, course de Porsche 911, « shooting » de mannequins avec un photographe professionnel, nuit dans un igloo, week-end dans un château au bord d’étangs... La concurrence est féroce entre ces sociétés qui proposent toujours plus d'offres, toujours plus folles