Stage de citoyenneté

II) Définition légale : Un comportement discriminatoire consiste à faire une distinction entre différentes personnes selon certains critères. Dans la vie professionnelle, nul ne peut être écarté d’une procédure de recrutement ou d’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise. De manière générale, le salarié ne peut faire l’objet d’une sanction, d’un licenciement, d’une discrimination directe ou indirecte. En France, l'article 225-1 du Code Pénal définit une liste de critères

valoriser la pratique du sport pour tous, animée d’une philosophie tournée vers le sport-loisirs et le sport-santé. Plus que jamais, le sport est un facteur d’épanouissement et d’intégration sociale, capable de véhiculer des valeurs de tolérance et de citoyenneté. Pratiquer le sport de son choix, quel que soit son âge, dans une ambiance conviviale, où l’esprit de compétition ne soit pas prédominant, telle est notre ambition sportive pour les x. Les partenaires La ville peut compter sur de nombreux

dans la cour en train de travailler et j’ai fait l’hypothèse qu’ils étaient sur l’IMPRO. Ainsi en me renseignant, et en faisant des recherches j’ai pu définir la structure ALEFPA. L’INSTITUT MEDICO PEDAGOGIQUE (IMP) au sein duquel j'effectue mon stage de découverte fait partie d'un réseaux d'établissements géré par l’Association Laïque pour l’Éducation, la Formation, la Prévention et l’Autonomie (ALEFPA).Association laïque à but non lucratif loi 19011.Elle comporte 75 établissements répartis sur

2) Géographie 3) Climat 4) Faune et flore a. Faune terrestre b. Faune marine c. Flore 5) Enjeux environnementaux B. PRESENTETION DES SECTEURS SOCIAUX 1) Santé publique 2) L’éducation II. MA STRUCTURE DE STAGE A. PRESENTATION DE LA COMMUNE DE BANDRELE 1) Histoire de la commune 2) Les services de la mairie a. Politique de la ville b. Le service environnement 3) Les secteurs d'activités économiques a. Le tourisme b. L'Ecomusée du sel

et la reconnaissance académique des études et des qualifications dans l'ensemble de l'Union ». Enfin « Erasmus des appentis » ou programme Leonardo concerne la formation initiale ou continue. Les apprentis ont ainsi la possibilité d’effectuer un stage de formation de 2 à 39 semaines dans une entreprise européenne. La mobilité des plus jeunes, de la maternelle au lycée, est assurée par le programme Comenius. Il s’agit d’échanges éducatifs thématiques entre établissements. De la troisième à la seconde

J’ai effectué mon stage de première année en formation d’éducateur spécialisé dans un foyer d’accueil médicalisé (FAM) qui accueille des adultes traumatisés crâniens et cérébraux lésés. Ce FAM fait parti d’un établissement public rattaché à la fonction hospitalière qui est également constitué d’un institut médico éducatif (IME) et d’un service d’accompagnement à la vie sociale (SAVS). Le foyer est constitué de cinq groupes de vie accueillant au total de 42 résidants. J’ai été affecté au groupe 4

ses fonctions après un congés maternité a était affectée un poste moins intéressent qu’avant son congé et surtout, moins bien payé que ses confrère masculin.. B.) Quelles personnes sont protégées ? Tout salarié, tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise est protégé contre les discriminations au travail. Les salariés témoins ou ayant relaté des agissements discriminatoires ne peuvent pas non plus être sanctionnés, licenciés ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire

tous, le mal être des jeunes dans la société Française. Ils ne se sentent pas respecté. Création d’une commission pour le développement social des quartiers. Traiter globalement l’insertion sociale et professionnelle des jeunes. Mise en place de stage de socialisation. Années 90’S : Apparition des réseaux. Sous l’effet de la crise et par une meilleure connaissance des populations, une notion refait surface : L’exclusion. C’est le résultat de multiples facteurs. 1989 = vote sur la loi sur les exclusions

de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. I/ Les discriminations concernent beaucoup de citoyen.           A – Quelles personnes sont protégées ? Tout salarié, tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise est protégé contre les discriminations au travail. Les salariés témoins ou ayant relaté des agissements discriminatoires ne peuvent pas non plus être sanctioné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire

31 octobre 2010 : stage effectué avec un membre de la CGT, Sébastien BLON dans sa fonction de conseiller au Conseil de Prud’hommes. Du 1er novembre 2010 au 31 décembre 2010 : stage réalisé au sein du Tribunal de Grande Instance de MONTAUBAN sous la direction de Monsieur Alain BIRGY. Du 3 janvier 2011 au 7 janvier 2011 : réalisation d’un stage au sein de l’AVIR 82, association d’aide aux victimes et de réinsertion. Du 10 janvier 2011au 28 février 2011 : reprise du stage au sein du Tribunal