Stage Licence Rh

d'avoir une solide connaissance des processus logistiques, notamment dans l'approvisionnement de produits finis. Le respect des det le souci constant d'optimisation des niveaux de stock m'ont apportésens de la rigueur, de l'et de l'analyse. Lors de mon stage de fin d', j'ai mis en place les procde suivi, de contret de tenue du stock de produits, en relation constante avec les prestataires logistiques et les fournisseurs europ. Dans un souci d'optimiser la satisfaction client, j'ai mis en place les principaux

porté vers la marque Aubade pour plusieurs raisons : Elle est emblématique d’une marque française de lingerie haut de gamme Sa stratégie de communication a permis à Aubade d’être connue aussi bien par les hommes que par les femmes J’ai effectué un stage dans cette entreprise, ce qui me permet donc d’avoir accès à de nombreux chiffres Présentation de la marque Aubade I. Analyse du degré de maturité du secteur 1) Le marché

6 « Le manque de qualification est à la source du problème » Exclusif p. 7 à 10 Le palmarès Universum des entreprises préférées des étudiants Annonces p Paroles d’experts Jeunes diplômés Page 8 p Dirigeants p Finance, administration, juridique, RH p Banque assurance p Conseil, audit p Marketing, commercial, communication p Santé p Industries et technologies p Carrières internationales p Multiposte p Collectivités territoriales Pages 7 à 10 Consultez notre site : www.lemonde.fr MINISTÈRE DE

à réaliser ce modeste travail. Je tiens à remercier spécialement :  Mr HASSAN AMSROUY, Directeur général de S.B.G.S, de m’avoir accordé la chance d’effectuer ce stage au sein de sa société.  Mr LHOUCINE AGCHAME, Directeur des ressources humaines et de la formation, pour sa réponse favorable suite à ma demande de stage.  Les responsables des services facturation, magasin commercial, et magasin pièces de rechange. Enfin, je m’adresse mes vifs remerciements au directeur de l’ENCG

envers vous, A toute la famille A mes chers amis A tous ceux qui m’aiment, A tous ceux que j’aime, Je dédie ce travail… Meriem Oubel Remerciements Au terme de ce stage, je tiens à remercier tout le personnel de la société Créative Technologies et spécialement l’équipe de l’atelier du développement avec qui j’ai passé ma période de stage. Je témoigne de toute ma reconnaissance à Monsieur Iliass El Boudihi architecte et responsable recherche et développement, pour m’avoir encadré et encouragé tout

2010 Mémoire Licence Professionnelle Management de la Qualité CQPM Animateur de la qualité Aubertiny Romain A l’intention de : Claudine Comte (Responsable pédagogique) Karine Revel (Chargée de Projet Management Qualité) Pascal Bondu (Directeur du Centre de Traitement du Courrier de Chambéry) La commission d’évaluation CQPM Membres du jury Universitaire Remerciements Je tiens tout d’abord à adresser mes remerciements à Mr Pascal Bondu, Directeur du Centre courrier de Chambéry

Gestion des ressources Humaines Introduction : La notion GRH : Qui est une notion récente, cette notion vient des pays anglo-saxons. Les entreprises privées sont intervenus pour dire que la RH était autre chose que le personnel. On a donc décidé de faire sorte que la RH soit la mieux gérer possible. Donc les gens doivent être bien recrutés, bien rémunérés, travailler da ns des bonnes conditions, respect envers le personnel. Ce qui conduit à la réussite de l’entreprise. On est passé à un système

RAPPORT DE STAGE FONCTION DE DEUXIEME ANNEE Le Retour d’Expérience en conduite de projets d’Innovation chez PSA PEUGEOT CITROEN Morgane du CRAY Ŕ assistante support de conduite de projet Ŕ été 2008 Maître de stage : Mr Jean-François LABORDE Coach : Mme Annick BERLIOZ Tuteur : Mme Nicole GOUET REMERCIEMENTS Je tiens tout d’abord à remercier la société PSA Peugeot Citroën, son Président Directeur Général, Monsieur Christian Streiff, et plus particulièrement Monsieur Grégoire Olivier, Directeur

maîtrise du fonctionnement et des pratiques de gestion utilisés dans cette direction m’a amené à présenter sa structure, à faire ressortir ses outils et méthodes de gestion ainsi que sa stratégie d’acquisition, de stimulation et de développement des RH afin d’apporter des remèdes aux dysfonctionnements qui seront constatés. 04. METHODES ET TECHNIQUES La réalisation de tout travail scientifique doit obéir à une démarche logique qui impose de règles rigoureuses devant guider l'esprit du chercheur

développement. * Obtenir un avantage concurrentiel et promouvoir son image de marque en offrant des services à haute valeur ajoutée pour les clients. * Utiliser sa marque, travailler avec des partenaires établies. * Une politique RH flexible et non conventionnelle avec une structure indépendante et discrète qui garantissent la sécurité des opérations. * 1999-2000 : Virgin concentre son développement dans le e-commerce, les mobiles. * 2001 : Virgin Stores cède sa filiale