Stratégie De Renault Est Elle Pertinente

personnalité) * comportementaux (avantages recherchés, situations d’achat, statut d’utilisateur, niveau, d’utilisation, fidélité à la marque, relation au produit etc.) * après avoir recensé tous les critères, on choisira ceux qui sont pertinents au produit considéré. Le sexe influence-t-il le choix d’un dentifrice ? L’âge ? Et la taille de la famille ? Et la profession ? Et l’avantage recherché ? * possibilité de mesure * oui pour tous les critères objectifs d’après les

comparables, il est indispensable de passer en revue cinq facteurs de comparabilité identifiés par les principes directeurs de l'OCDE : caractéristiques des biens et services, analyse fonctionnelle, clauses contractuelles, circonstances économiques et stratégies des entreprises. Le premier facteur de comparabilité porte sur les caractéristiques des biens et services, c'est-à-dire sur la nature, la qualité, le contenu technologique des biens ou des services qui font l'objet de la transaction. Toutefois

l’entreprise Une fois sa stratégie choisie, l’entreprise doit réfléchir à la manière la plus pertinente de se développer. Ce développement passe par la croissance, processus quantitatif qui se caractérise par l’accroissement des dimensions de l’entreprise au niveau des produits et/ou de résultats. La croissance peut être organique (interne), externe ou encore faire appel à des partenaires (croissance conjointe). L’entreprise doit décider si elle souhaite mener sa stratégie au niveau national ou international

valeur » (Kotler, Dubois et Manceau, 2003) Du marketing stratégique … Politique Générale Stratégie Marketing Diagnostic - Environnement de l’entreprise - Potentiel (financier, humain, technique) - Marchés, demande Vocation Métier Identité Objectifs généraux de l’entreprise Politique de Marketing - Choix des produits et marchés - Objectifs par produit et marchés - Stratégies de positionnement, de diversification Le marketing stratégique Porte sur la façon dont l’entreprise

seconde phase, nous partirons d’un diagnostic portant sur la gestion des projets au sein du groupe avant de justifier et définir le mode projet à implémenter. La dernière partie sera dédiée à la démarche de mise en œuvre d’un tel chantier avec une stratégie de déploiement adaptée, sans oublier les risques associés, les facteurs clés de succès, le dispositif de contrôle et de suivi à mettre en place et, enfin, des illustrations concrètes aux travers d’expériences pilotes engagées par certaines filiales

………………………………………………………. p55 A – La méthodologie retenue…………………………………………………… p56 B – Le résumé des différents entretiens………………………………………… p59 1. La perception des Ressources Humaines………………………………. p59 La holding Vivendi…………………………………………………. p59 Le groupe Renault………………………………………………….. p60 La SNCF……………………………………………………………. p61 La banque Natixis…………………………………………………… p62 L’entreprise de transport Alloin, groupe Kuhne Nagel …………… p64 Crédit Agricole……………………………………………………… p65 2. La perception des salariés………………………………………………

et leur sympathie l’expression de mon profond respect. Ma gratitude s’adresse à ceux ou à celles qui ont accepté de juger mon travail. Je tiens également à remercier tous le personnel de la société SOMACA et de RENAULT MAROC pour leur accueil, leur soutien, leur sympathie et leurs encouragements tout au long de la période de mon projet de fin d’études, et qu’ils trouvent, eux aussi, l’expression de ma profonde reconnaissance. Je remercie

ANNEXES Entretien 1 Compte rendu Entretien avec le responsable de condition d'emploi de l’entreprise Renault Tanger Exploitation. I/ A quoi sert le bilan social pour une entreprise ? 1) Document synthétique donnant une vue globale de l’entreprise à un moment T (constat) en regroupant 7 catégories que sont : 1/ l’emploi 2/ la rémunération 3/les conditions d’hygiène et de sécurité 4/ les autres conditions de travail 5/ la formation 6/ les relations professionnelles 7/ les autres conditions

en s’appuyant sur l’étude de produits et de campagnes de communication. S’adressant aux professionnels comme aux étudiants en marketing, elle formule des conseils concrets pour décrypter ce marché, construire une offre-produit pertinente, communiquer et choisir une stratégie de marque. Une lecture indispensable et richement illustrée pour comprendre les difficultés de se positionner sur un marché complexe et de conquérir une cible très particulière. CONCEPTS ET IDEES CLES Composition de l’ouvrage

se classent parmi les 100 plus grandes firmes mondiales. Samsung (implanté au Portugal aux etats-unis, en Espagne, en Grande-Bretagne, Thaïlande, Mexique) Daewoo et Lucky Gold Star. Plus pertinent est l'exemple de LG, multinationale chinoise. b) Les stratégies mondiales des multinationales. Les stratégies des entreprises sont mondiales. Elles ont pour objectif de produire au moindre coût et de conquérir des marchés. Leurs pratiques sont multiples : - Les alliances, fusions et partenariat