Stratégie Rh Google

les plus actifs, bâtissent des stratégies multicanales dont l’objectif est clair : capter les profils adaptés et les meilleurs talents. Comment s’organise le e-recrutement ? Eléments d’explication… « Les recruteurs ont compris que les jobboards ne sont plus qu’un canal dans leur stratégie de recrutement. Ils considèrent désormais comme central leur site RH gestion de carrière », explique Arnaud Pottier-Rossi, directeur associé de Kalaapa, agence de communication RH. Avec un objectif majeur : augmenter

(Microsoft) ✓ Androïd (Google) ✓ Blackberry (RIM) ✓ Symbian (Nokia) ✓ Meegoo (Nokia, nouvel entrant fin 2009) Chaque OS a un élément qui le caractérise. Par exemple, le système d’exploitation de Microsoft, Windows mobile, permet de retrouver les services du pack office. Pour celui de Google, Android, permet de retrouver l’univers de Google et sa gratuité. Les Os sont devenus un critère de

% 10,5% 36 -4 9a ns 26 -3 5a ns 18 -2 5a ns 18 an so u- 50 an so u+ 1,3% 0,2% Base : tous 50% LIEU DE TRAVAIL Réalisé par RegionsJob et ANOV Agency 7% 8% Ile -d eFr an ce 5% Pa ca Rh ôn No erd Al -P pe as s -d eCa lai s 5% Ba ss eNo rm an Fr die an ch eCo mt é Ch Au am v pa er gn gn e eAr de nn es Ré un ion M ar tin iqu e Pi ca rd ie Bo ur go gn e Lu mo us in L or

objectifs opérationnels sur plusieurs fonctions; Les concepts de base d’une analyse SWOT/ FFOM. Comment se réalise en pratique une analyse SWOT? Quelle est l’importance de la matrice de confrontation? Exemple d’une planification stratégique réussie: Google. Professeur karim GASSEMI 2 Définitions et concepts de base: Planification ??? « Processus qui permet de déterminer les objectifs à atteindre et la manière d’y parvenir. » « La planification a pour but d’organiser les moyens en fonction des

Variables Stratégie Moyen terme Probable Définis Variables Tactique Court terme Déterminé Définis Définis Opération Horizons Professeur karim GASSEMI Octobre – Novembre 2009 6 Les différentes typologies de la stratégie et la stratégie concurrentielle „ „ „ „ Stratégie de croissance; Stratégie de stabilité; Stratégie de repli ou de désengagement; Stratégie combinée. (utilisation des stratégies Hybrides). Les stratégies génériques concurrentielles (Michael Porter, HBS) - Stratégie de domination

formidable créativité influant sur les comportements des candidats et des entreprises. Diplômé de l’EM Lyon et professionnel des RH, Laurent Besson est aujourd’hui associé au sein du cabinet Es’tête spécialisé dans la recherche de cadres supérieurs et dirigeants pour des clients grands comptes et PME/PMI. Membre actif de plusieurs associations professionnelles liées aux RH et aux NTIC, il intervient également au sein de différentes formations (ESC et IAE de Toulouse…). Docteur en informatique et HDR

épuisé la réunion s’est terminée à 17h en donnant rendez-vous le jeudi qui suit à la même heure. Signature et nom du rapporteur : Signature du coordinateur : 10 Procès-verbal de réunion du 26/03/2022 Date : 26/03/2022 Heure : 20h – 21h Lieu : Google Meet Présents : Tous les membres de l’équipe Encadrant : Mr Mbarki Mohamed Ordre du jour : • Discuter le choix de l’entreprise. • Discuter les nombreuses possibilités du choix de l’entreprise et la procédure à suivre pour prendre la permission

Mémoire de fin d’études Entreprise et réputation : quelle importance doivent attribuer les ressources humaines aux réseaux sociaux dans leur stratégie de recrutement ? 1 Mémoire réalisé par Nathalie Schäfer et Bérengère Simon Dirigé par Philippe Garnier - Promotion 2010-2011 1 Qui sommes-nous ? Retrouvez nos profils… Bérengère Simon http://twitter.com/#!/BerengereSimon https://www.facebook.com/berengere.simon http://fr.linkedin.com/in/berengeresimon http://www.viadeo.com/profile/002koyo9bwpwqss

Mémoire de fin d’études Entreprise et réputation : quelle importance doivent attribuer les ressources humaines aux réseaux sociaux dans leur stratégie de recrutement ? 1 1 Mémoire réalisé par Nathalie Schäfer et Bérengère Simon Dirigé par Philippe Garnier - Promotion 2010-2011 2 Qui sommes-nous ? Retrouvez nos profils… Bérengère Simon http://twitter.com/#!/BerengereSimon https://www.facebook.com/berengere.simon http://fr.linkedin

au quotidien et sur votre stratégie de recrutement des prochaines années? • Quelle approche adopter pour améliorer significativement et durablement sa capacité à recruter les meilleurs talents ? A qui s`adressent ces informations ? Cette publication s’adresse aux : • • • Dirigeants d’entreprises, Directeurs des Ressources Humaines, Responsables du recrutement en entreprise ou agences © Jean-Claude MORAND – David GUILLOCHEAU – Jacques FROISSANT e-stratégie au service des entreprises