Stress Au Travail Etude Du Cas De Sylvie

VAUGIRARD – 75757 PARIS CEDEX 15 Tél. : + 33 (0)1 55 44 00 00 www. legroupe.laposte.fr La Poste – Société anonyme au capital de 3 800 000 000 euros – 356 000 000 RCS PARIS p. 2 – L’ÉDITORIAL DE SYLVIE FRANÇOIS p. 4 – PACTE SOCIAL p. 6 – FAITS MARQUANTS DE L’ANNÉE 2014 EMPLOI p. 8 SANTÉ ET QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL p. 18 DIVERSITÉ ET ÉGALITÉ DES CHANCES p. 22 ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE p. 10 FORMATION p. 14 DONNÉES SOCIALES p. 26 DIALOGUE SOCIAL p. 28 Rapport social 2014 du Groupe La Poste

..........................................................................................................62 1.3. Critique des fondements de l’évaluation par C. Dejours .............................................64 1.3.1. Pourquoi le réel du travail échappe par essence à l’évaluation...............................64 1.3.2. Limites et insuffisances des différentes tentatives d’évaluation .............................66 1.3.3. Les dégâts de l’évaluation ......................................

Mai 2009 Les membres du comité Howard Bergman Marcel Arcand Céline Bureau Howard Chertkow Francine Ducharme Yves Joanette Paule Lebel Martine Lecoeur Claire Pagé Nicole Poirier Jean-François Trudel Philippe Voyer Les membres des groupes de travail Sylvie Belleville Barbra Gold Paul Lysy Fadi Massoud Alain Robillard Lucie Tremblay Groupe d’appui Pierre Bouchard Isabelle Lussier Elizabeth Iacono AVIS Le présent rapport ne lie pas le ministère de la Santé et des Services sociaux et ne constitue

. . . . . . 2.3. Analyse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118 119 123 123 Résultats pour l’ensemble des groupes de participants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.1. Travailler ensemble . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.2. Accès aux ressources. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3.3. Intimidation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124 124 129 132 © 2006 –

poste (accueil, intégration) ? • Les missions, tâches et responsabilités des membres de l’équipe sont-elles définies (fiche de poste ou fiche métier…) ? • Partagez-vous avec votre équipe des moments privilégiés pour échanger sur les conditions de travail, les risques professionnels, les besoins de formation ? • Des actions de formation sontelles proposées pour prévenir les risques professionnels ? Les clients sont-ils informés des risques encourus par vos intervenants ? • Avez-vous porté une attention

............................................................................................................62 1.3. Critique des fondements de l’évaluation par C. Dejours .............................................64 1.3.1. Pourquoi le réel du travail échappe par essence à l’évaluation...............................64 1.3.2. Limites et insuffisances des différentes tentatives d’évaluation .............................66 1.3.3. Les dégâts de l’évaluation ........................................

ressources humaines. Dans une étude faite par CSC Liaisons sociales1, il est établi que les missions prioritaires de la fonction RH s’expriment par l’accompagnement des transformations de l’entreprise, qu’il s’agisse de réorganisations opérationnelles (pour 60% des DRH), de l’amélioration de l’implication de la hiérarchie et des collaborateurs dans la gestion RH (55%), ou de l’amélioration de la gestion des compétences clés (40%). Les mutations organisationnelles et du travail introduisent de nouvelles

forme de fiches techniques qui permettront aux établissements de se les approprier. Présentées de façon anonyme, ces fiches pourront servir à constituer le guide de base des pratiques de prévention du RI de l’établissement. L’objectif du groupe de travail était en priorité de mettre à disposition des documents validés, pratiques et actualisés. La majorité de ces fiches sont des documents élaborés en collaboration avec des professionnels de CCLIN, d’ARLIN, d’EHPAD ou des organismes comme la HAS. Tous

RAPPORT ET PROPOSITIONS REMIS A Philippe BAS Ministre délégué à la sécurité sociale, aux personnes âgées, aux personnes handicapées et à la famille ___________________________________________________________________________ Président du Groupe de travail Alain CORDIER Inspecteur général des finances, Président de la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie Rapporteur Annie FOUQUET Inspectrice générale des affaires sociales. Secrétariat Délégation interministérielle à la famille. __________

les annonceurs pour continuer à prospérer ?   « La meilleure façon d’être écouté est de faire de chaque être un auditoire au complet et de l’auditoire entier un être unique » Malcom de Chazal Remerciements Avant de présenter cette étude, je tiens à remercier tout particulièrement mon maître de stage, qui me permet de découvrir la communication événementielle avec plaisir et enthousiasme. Un accueil chaleureux et m’a consacré beaucoup de son temps en répondant à toutes mes interrogations