Suicides Chez Edf

R IE H CA Suicide et travail Axel Hoffman, médecin généraliste à la maison médicale Norman Bethune ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ Dans l’article précédent, nous avons examiné les réactions face à un suicide au travail. Avec C. Dejours et F. Bègue, dont nous tirons l’essentiel de la présente réflexion, voyons maintenant comment le management néolibéral déstructure le monde du travail et s’attaque à ce qui constitue l’identité du travailleur, pouvant le mener ainsi à commettre

Sujet n°3 : Le suicide dans l’environnement professionnel. Vous ferez une synthèse structurée de ces différents documents. Vous définirez une problématique claire et précise, relative au thème du suicide dans le monde professionnel actuel. Une introduction, un plan apparent, détaillé, et développé, ainsi qu’une conclusion sont attendus. Article 1. Le suicide est-il contagieux ? Guillemette Faure, 2009 Le suicide s'attrappe-t-il comme la grippe ? C'est l'avis de Malcolm Gladwell, auteur aux

présentée au service en Janvier 2013 ; elle a été reçue en urgence au « pôle accueil » dans le cadre d'une rupture EDF liée à une dette importante. Le premier entretien avec l'assistante sociale du pôle accueil a permis de répondre à l'urgence de la situation c'est à dire la rupture énergétique afin que Madame et sa fille puissent de nouveau chauffer leur appartement. Pour cela le service EDF-solidarité a été contacté et a été averti que des pistes de travail étaient envisagées avec Madame afin qu'elle

tout prix II.2 Le harcèlement moral et le droit d’être malade II.3 Des actifs épuisés physiquement Des salariés de l’entreprise Nutréa, ont été intoxiqués alors qu’ils manipulaient du bétail traité. Des salariés qui se suicident chez Orange ou Renault. Les entreprises ont souvent conscience du danger que prennent les personnes qui travaillent pour elles, mais les dispositifs de sécurité à mettre en place sont souvent trop couteux. Cela montre, que les conditions de travail ne

arrêts de travail de 2 à 4 mois sont dus à des facteurs psycho-sociaux. « Or, pour une absence, il existe en moyenne quatre cas de présentéisme. Les gens sont là physiquement, mais leur tête est ailleurs », explique Robert Deruyffeleare, consultant chez Khaler Communication France, société de conseil qui intervient dans la prévention du stress. En effet, 48 % des salariés trouvent leur travail décourageant et 59 % ont du mal à concilier carrière et vie privée. Le mal est profond. L’Organisation mondiale

ont pour effet paradoxal de rendre encore plus stressé. Car les objectifs, eux, ne varient pas. « Les mêmes choses doivent être faites dans des horaires réduits », résume Alain d'Iribarne.   Suicides au travail Une surpression que certains paient très cher… En août 2004, un technicien supérieur chez EDF s'est jeté sous un train à deux pas de la centrale nucléaire de Chinon, où trois autres agents ont mis fin à leurs jours depuis septembre dernier. En deux ans, trois employés du technocentre Renault

DOT APIU RI PLQÉ Suicide lié au travail Enjeux juridiques et pistes de réflexion sur les moyens de prévention France Télécom, Renault, Peugeot, EDF, La Poste, IBM, H&M, Disneyland Paris, Orange… Depuis quelques années, les affaires relatives aux suicides ou aux tentatives de suicides liés au travail font régulièrement la « une » de l’actualité. Toutes les entreprises sont concernées par cette question liée à la montée de la souffrance au travail. Que doivent faire les DRH pour détecter et traiter

Quang, qui s’immole en mai 1966. Sa mort provoque de gigantesques manifestations contre la présence américaine, y compris chez les bouddhistes états-uniens. Des années plus tard, Robert Mcnamara dira : «le courage impassible de ces bonzes en flammes a été une des plus puissantes armes utilisées contre nous au Vietnam.» Peut-on comparer ces événements à la vague de suicides à laquelle on assiste dans certaines entreprises ? le contexte est évidemment très différent. les ravages de la guerre économique

Objectifs III. Cibles IV. Les solutions V. Les moyens Conclusion générale Introduction Le suicide lié aux conditions de travail n’est pas un phénomène nouveau. De grandes entreprises ont vécu de telles tragédies : PSA Peugeot Citroën (six suicides de salariés en 2007), Renault, EDF. Mais le phénomène a connu une ampleur particulière suite à la vague de suicides au sein de France Télécom dont le nombre à ce jour s’élève à soixante. Le développement du stress a été favorisé

raconte. Cet inspecteur du travail va rédiger un procès-verbal contre l'entreprise pour « homicide involontaire » et « absence d'évaluation des risques ». « La société ne faisait aucune prévention en matière de santé mentale, malgré un précédent suicide », note-t-il. Un cas isolé ? Nullement au vu des dossiers empilés sur son bureau de Nanterre : un salarié de la finance mort en se jetant sous un RER, un ingénieur en informatique pendu, une employée rattrapée de justesse alors qu'elle voulait se