Surdité

par de nouvelles lois. (Ainsi, prévention et législation ont sans doute un rôle également important dans la lutte contre ce fléau des temps modernes). Il est cependant probable que, confrontés à la grande augmentation des personnes souffrant d’une surdité précoce, nos contemporains et nos enfants finiront par réaliser toute la réalité des risques liés au bruit.

quelqu'un. C'est suite à une opération et à une implantation qu'elle a connu ce grand bouleversement dans sa .Tout son monde était silencieux. Joanne Milne, une femme de 40 ans, atteinte du syndrome d’Usher, une maladie génétique qui provoque une lourde surdité et un affaiblissement de la vision. D’ailleurs, lorsqu’elle avait la vingtaine, Joanne Milne a également pu apercevoir que sa vision diminuait. À 66 ans, cette grand-mère chinoise est un sacré modèle de volonté. Sa

avec la collaboration de Marie-Thérèse Cuny. Ce livre nous relate l’histoire d’Emmanuelle, une comédienne maisqui est sourde depuis la naissance. Je vais donc vous résumer en quelques mots son histoire. Tout d’abord, c’est à l’âge de 3 ans que sa surdité fut décelée puisque ces parents étaient inquietsde ne pas voir leur fille réagir lorsqu’ils lui parlaient ou qu’ils claquaient bruyamment la porte près d’elle, ils décident alors de l’emmener consulter un spécialiste, qui décèle alors sa surdité.Emmanuelle

est limitée à 20 000 Hz. Ils peuvent pivoter chaque oreille indépendamment pour localiser avec précision la source d’un bruit et sa distance. De 60 à 80 % des chats blancs aux yeux bleus sont sourds, mais la surdité ne s’exprime pas systématiquement chez tous les chats : elle peut être la surdité bilatérale, unilatérale ou absente. Grâce à l’organe vestibulaire qui est particulièrement développé, les chats ont un bon sens de l’équilibre. Le vestibule se trouve dans l 'oreille interne. C’est pourqoui

travail, de manière prolongée, à des niveaux de bruit potentiellement nocifs. En outre, le bruit est reconnu comme cause de maladies professionnelles depuis 1963 (tableau n°42 des maladies professionnelles relatif à la surdité provoquée par les bruits lésionnels). Le coût moyen d'une surdité professionnelle indemnisée par la sécurité sociale représente près de 100 000 euros, ce qui en fait l’une des maladies professionnelles les plus coûteuses pour la collectivité. I DONNEES GENERALES COMMENT CARACTERISE-T-ON

 Texte sur le livre 1. Emmanuelle Laborit née sourde, mais ses parents ne comprenant pas pourquoi, à l’âge de trois ans, elle ne parlais toujours pas. Ils décident donc d’emmener Emmanuelle chez un spécialiste qui décèle sa surdité. Ça va alors créer une véritable relation d’intimité entre l’enfant et sa mère mais elle va s’éloignée de son père. Celui-ci entendit parler à la radio du « langage des signes » il décide donc d’emmener Emmanuelle à Vincennes pour quelle apprenne ce nouveau langage, elle

d’un centre de formations destinées aux personnels d’encadrements dans le domaine de l’adaptation et de l’intégration scolaire : http://www.inshea.fr/PresentationHome.htm Exemple de « web sourd » (le Québec est très à la pointe en matière de surdité) : http://www.francosourd.com/ Dossiers et communiqués de l’UNISDA sur l’intégration des sourds et malentendants : http://www.unisda.org/spip.php?rubrique3 Blog sur la culture sourde : http://frontrunnersjerome.blogspot.com/2005/10/voyage-au-pays-de-la-culture-sourde

travail, de manière prolongée, à des niveaux de bruit potentiellement nocifs. En outre, le bruit est reconnu comme cause de maladies professionnelles depuis 1963 (tableau n°42 des maladies professionnelles relatif à la surdité provoquée par les bruits lésionnels). Le coût moyen d'une surdité professionnelle indemnisée par la sécurité sociale représente près de 100 000 euros, ce qui en fait l’une des maladies professionnelles les plus coûteuses pour la collectivité. I DONNEES GENERALES COMMENT CARACTERISE-T-ON

sur les possibilités de prise en charge des sociétaires sourds ou malentendants ainsi que la participation à des réunions concernant l’intégration de personnes en situation de handicap et la prise en charge d’une séance de sensibilisation à la surdité, ont permis de mettre en exergue certains principes fondamentaux nécessaires à une bonne considération du handicap et à l’adéquation des réponses apportées selon les besoins exprimés. L’expérience de ces 5 mois au sein d’une grande entreprise révèle

sur les possibilités de prise en charge des sociétaires sourds ou malentendants ainsi que la participation à des réunions concernant l’intégration de personnes en situation de handicap et la prise en charge d’une séance de sensibilisation à la surdité, ont permis de mettre en exergue certains principes fondamentaux nécessaires à une bonne considération du handicap et à l’adéquation des réponses apportées selon les besoins exprimés. L’expérience de ces 5 mois au sein d’une grande entreprise révèle