Syndicalisme Angleterre

Grève minière au royaume uni ( 1984 1985) I. Les causes de la grève des mineurs Entre 19972 et 1985 le Royaume-Uni connait une grande crise économique ce qui entraine plusieurs grèves des mineur. La grève des mineurs débute en 1984 et prend fin en 1985 celle-ci opposa Margaret Thatcher ( arrive au pouvoir en mai 1969 ) à Arthur Scargill, puissant leader du syndicat des mineurs. Cette grève fût déclencher par une crise économique qui entraina un manque d’argent pour creuser profondément dans les

Le rôle des représentants des salariés => Des attributions pour protéger les salariés Tout d'abord, es institutions représentatives du personnel sont l’ensemble des fonctions représentatives du personnel. Il existe : - les représentants élus composés des délégués du personnel (DP) et du comité d’entreprise (CE). - les représentants désignés : les syndicaux. Les principaux syndicats en France sont la CGT : Confédération Générale du Travail (Bernard Thibault), la CFDT : Confédération Française

Cette commission est obligatoire. L’article L 934 – 4 du code du travail Elle a pour mission d’étudier à la loupe les documents remis au comité d’entreprise pour les réunions obligatoires. Dans les entreprises de plus de 200 salariés, une commission formation professionnelle et emploi doit être constituée. L’employeur ne peut s’opposer à la mise en place de cette commission qui relève uniquement de l’initiative du comité d’entreprise. Cette commission est chargée d’assister le Comité d’entreprise

des conflits sociaux importants. Vous devez réfléchir sur la place des syndicats dans l'action collective, en n'oubliant pas que les conflits du travail ne sont pas régulés seulement par les syndicats. Les documents couvrent bien l'évolution du syndicalisme en France. Leur lecture attentive vous permet de bien traiter le travail préparatoire. Vous devez ajouter des connaissances personnelles, notamment sur l'évolution des conflits du travail. Evitez de dévier du sujet en évoquant les actions collectives

du 21 mars 1884 de Waldeck-Rousseau, ce sont surtout les grèves de 1936 qui ont marqué les mémoires. À la fin de la deuxième guerre mondiale, la pression des syndicalistes permet d'obtenir des transformations fondamentales. Au fil des années, le syndicalisme se développe, le travail devient emploi, la situation du travailleur devient condition salariale et une véritable société salariale se met en place apportant protections et droits au travailleur et, comme le précise Robert Castel, accès aux propriétés

1884. Progressivement, l’ère de la liberté syndicale est venue avec notamment la reconnaissance du droit syndical dans le préambule de la Constitution. A l’heure actuelle, pour beaucoup, le syndicalisme est en crise du fait de la faible représentation. Comparaison : contrairement en Allemagne, où le syndicalisme est solide. Avec les salariés, les syndicats sont également des principaux acteurs actifs dans une grève. La loi de 1884 avait accordé la personnalité civile au syndicat. Ces dispositions

IV- Le délégué syndical Le délégué syndical représente son syndicat auprès de l’employeur pour lui formuler des propositions, des revendications ou des réclamations. Et il est, sauf s’il y a des exceptions, le seul interlocuteur possible de l’employeur pour négocier et conclure des conventions ou des accords collectifs. Il bénéficie d’une protection administrative contre le licenciement. La condition de désignation d’un délégué syndical Pour être désigné délégué syndical dans l’entreprise

économique issu de la révolution industrielle du XIXe siècle bouleverse les structures sociales traditionnelles. La « question sociale » domine le siècle et explique l’essor des doctrines sociales dont les plus importantes sont le socialisme et le syndicalisme. Le socialisme est un ensemble de théories visant à éliminer les inégalités sociales pour créer une société plus juste et plus humaine. Apparue vers 1830, le terme désigne plus largement, l’ensemble des théories qui dénoncent les abus du capitalisme

Applications Organisation élection professionnelle licence RH 2012 Objectif pédagogique : cerner des problèmes que vous pouvez rencontrer lors de l’organisation des élections professionnelles. Beaucoup de problèmes sont à gérer, la loi parfois ne prévoit rien pour régler ces problèmes, c’est la jurisprudence qui tranche. En matière d’élections professionnelles, les juges évaluent si le problème en question a eu des répercussions sur le scrutin. Donc, dans votre pratique professionnelle

travailleurs et travailleuses en améliorant les diverses branches de leur milieu. Nous allons nous focaliser sur les points économiques, politiques et sociaux. En premier lieu, ce volet de la synthèse va se concentrer sur l’aspect économique du syndicalisme. De ce fait, il faut parler du salaire et de son évolution à travers le temps selon l’époque. Au début des années 1900, le salaire annuel était, au Québec, de moins de 300 dollars par an comparativement à, par exemple, l’Ontario qui versait 700