Syndicalisme chrétien

TD : la mise en place des institutions représentatives du personnel dans l’entreprise La loi prévoit plusieurs organes pour assurer la représentation collective des salariés au sein de l'entreprise. Ces institutions jouent un rôle essentiel à propos de nombreux aspects des rapports de travail et doivent être considérées comme faisant partie des mécanismes fondamentaux du droit du travail. Elles ont en commun d'être des instances par lesquelles la loi reconnaît l'existence d'une collectivité formée

Socialisme, communisme et syndicalisme en Allemagne depuis 1875 Socialisme: mouvement né au début du 19e siècle. Pour l'égalité et la liberté, les socialistes souhaitent mettre en commun les outils de production. Certains choisissent la réforme, d'autres, la révolution. À partir de 1867, la figure de Karl Marx domine la pensée socialiste avec la théorie de la « lutte des classes », et à partir de 1917 se développent des partis communistes sur le modèle de ceux de la Révolution russe. En Allemagne

Jaurès rentre pleinement dans l’Histoire. Convaincu par ses amis de l’Ecole Normale Supérieure et en particulier son bibliothécaire Lucien Herr, par les militants allemanistes (autre courant socialiste dirigé par Jean Allemane et favorable au syndicalisme), ainsi que par le " J’accuse " de Zola, il s’engage avec passion. L’"affaire" met en jeu non seulement une injustice individuelle, mais aussi le respect de l’humanité elle même. Elle pose le problème du mensonge et de l’arbitraire des grandes

AEFTI Ardennes : 6 bis rue Alexandre - 08000 Charleville-Mézières 03.24.56.61.00 / AEFTI-08@wanadoo.fr AEFTI Languedoc-Roussillon : 18 rue Rempart Villeneuve - 66000 Perpignan 04.68.51.23.81 / aefti.lr.fle@gmail.com AEFTI Marne : 48, rue Prieur de la Marne - 51100 Reims 03.26.04.15.45 / aefti-marne@aefti51.com / www.aefti51.com AEFTI Paris - IDF : 231, rue de Belleville - 75019 Paris 01.48.03.83.00 / aefti75@free.fr / www.aefti-paris.fr AEFTI Nord Picardie B.P. 60221 - 80002 Amiens 03.22.44.14.08

Dans la mémoire collective, les grèves du Front populaire occupent la place exceptionnelle d’un événement fondateur ; elles marquent à la fois l’accès à la dignité de ce que l’on peut nommer, alors, la classe ouvrière, l’affirmation de sa force et l’entrée dans une forme de modernité sociale qu’instaurent les « conquêtes » des accords Matignon. Pourtant ce qui s’est joué en mai-juin 1936 nous échappe encore en partie. L’abondante historiographie des grèves a évolué au gré des préoccupations, soucieuse

CHAPITRE 1 : Le management peut-il tenir compte de tous les acteurs de l’organisation 1. A) Diversité des dirigeants Les dirigeants des organisations peuvent avoir différents statuts : * PDG ou Gérants ou Président directoire, entreprise privé ou public * Les présidents pour les associations * Des statuts spécifiques pour des organisations publics B) Les différents types de direction (cf : Maquette) 2. A) Salariés, fonctionnaires et bénévoles Dans les entreprises

éléments caractéristiques des organisations les plus représentatives". Comme on le voit, la jurisprudence s'est peu à peu éloignée de la lettre des critères pour les infléchir et les compléter dans le sens d'une adaptation plus fine aux réalités d'un syndicalisme de représentation plus que d'adhésion. 3) Bilan avant l'entrée en vigueur de la loi du 20 août 2008 81. - Appréciation relative - À l'exception de l'indépendance du syndicat, chacun d'eux avait donc une valeur relative. La Chambre sociale de la

Le document étudié est un extrait d'un récit de voyage de Daniel Halevy, historien et essayiste de gauche au XIX° siècle, intitulé 'visites aux paysans du centre-voyage en Bourbonnais'. La première parution du récit de voyage fut en 1907 dans une revue de presse ; il a été fut édité par «Grasset » en 1921 et rééditée chez « Livre de poche » en 1934 et en 1978. Daniel Halevy est un auteur du XX° siècle ayant des opinions politique de gauche. Il est intéressé par tout ce qui est du côté social de

LA CONFLICTUALITE SOCIALE : PATHOLOGIE, FACTEUR DE COHESION OU MOTEUR DE CHANGEMENT SOCIAL ? *Conflits sociaux : affrontements entre GS aux intérêts opposés qt à leur position ou idées → rupture de leurs relations habituelles + utilisation de moyens de pression. Met en jeu : *acteurs regroupés → dimension collective *relat° d'interdpdce entre acteurs → rapport de dominat° *Q de pouvoir *enjeu : aspect matériel et symboliq. *Mvmts sociaux : ensemble d'act° collectives mettant en cause

patrons. Les premières révoltes ouvrières furent celles des canuts lyonnais, en 1831, qui fut durement réprimée par le pouvoir de l'époque. Les classes laborieuses deviennent des classes dangereuses, pour les pouvoir en place. b°) Les débuts du syndicalisme ouvrier. Le droit de se syndiquer apparaît en 1884, sous la IIIeme République, et en 1892, la Confédération Générale du Travail ou CGT est créée. Premier syndicat, elle comptera près de 4 millions d'adhérents au début des années 30. En 1906