Syndicalisme chrétien

Conflits et Mobilisation Sociale ✪Définitions * Conflit social : Dimension collective. Opposition d’un groupe à un autre groupe social, des enjeux étant présents. Les acteurs du collectif ont des intérêts communs, ici il y a toujours des enjeux de pouvoir. * Action collective : Des acteurs se regroupent, pour agir dans un but commun, mais sans forcément s’opposer (+ ou – d’enjeux de pouvoir). * Grève : Cessation d’une activité professionnelle (= arrêt de la rémunération). Un préavis

Commentaire Cass. crim., 3 juin 2008, n°07-80079. Attaque : la réécriture du délit d'entrave par le Code pénal de 1992 a conduit les auteurs, une fois de plus, à s'interroger sur la cause et sur la portée de cette incrimination. L'interrogation s'avère d'autant plus intéressante que les condamnations pour entrave sont rares, et que les affaires concernés parviennent rarement jusqu'en cassation. C'est pourtant le cas de cette décision rendue par la Chambre criminelle de la Cour de cassation le

Définition. Le syndicalisme est un mouvement naturel qui groupe, sous des formes diverses, des hommes qui ont des intérêts communs et des aspirations identiques ; des hommes chez lesquels la concordance des intérêts et l’identité des buts déterminent normalement et logiquement le choix de moyens d’action semblables pour atteindre le but qui est commun à leurs efforts On trouverait trace de telles associations, de tels groupements, quelle qu’en soit la forme, dans les temps les plus reculés de l’Histoire

FRANCE Un droit bien réel, mais très dépendant des rapports de forces En France, le droit de grève existe bel et bien et les salariés ne se privent pas de l’utiliser. Depuis cent quarante ans, ce droit n’a cessé d’évoluer, en réponse le plus souvent aux épisodes marquants de la lutte de classe. Le cadre juridique dans lequel ce droit s’exerce est relativement peu contraignant, mais la tentation de le remettre en cause est forte au sein de la classe politique. Plusieurs exemples montrent cependant

syndicales auxquelles il accorde le droit de négocier et de conclure des accords dans tous les secteurs (arrêté du 31 mars 1966). Il sʼagit de la Confédération générale du travail (CGT) créée en 1895, de la Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC) créée en 1919, de Force ouvrière (FO) née dʼune scission avec la CGT en 1948, de la Confédération française démocratique du travail (CFDT) créée en 1964, et de la Confédération générale des cadres (CGC) créée en 1944.  Les syndicats assurent

que celui du régime quasi-totalitaire qui y règne car en refusant la reconnaissance des syndicats, le patronat se met un grand nombre de ses ouvriers à dos. Cette manifestation marquera de façon définitive l’histoire du mouvement ouvrier, du syndicalisme et du socialisme. Les ouvriers ne sont pas prêts de renoncer à ce à quoi ils aspirent, d’autres mobilisations sont prévues dans les jours à venir…

problématique patronale est une idée intéressante et réalisable. Toutefois, comme le précise l’auteur, il y a risque de rupture entre la base et les élites. La formation et l’éveil syndical de masse serait un préalable impératif à la construction du syndicalisme futur. L’identification du collectif au pair, au « team leader syndical » restant une condition impérative à l’adhésion. C’est à tous les niveaux de l’organisation que cette identification doit être en accord avec le collectif.

Cassation chambre Sociale arrêt du 22 septembre 2010, pourvoi n° 10-10678 La notion de syndicat apparaît en 1919, au moment de la création de l’Organisation internationale du travail, puis est introduite en droit interne français en 1925. La représentativité est définie comme l’aptitude reconnue à un syndicat d’être le porte parole des salariés dont il prétend défendre et promouvoir les intérêts. En France il existe un pluralisme syndical. La question des critères de la représentativité

CONCLUSIONS, SOUS TOUTES RESERVES POUR: Mr …………………………………. …………………………………. DEMANDEUR CONTRE: ……………………….. ……………………….. ………………………. DEFENDEURS FAITS ET PROCEDURE LES FAITS Mr ……..: a été embauché par la ………..le………….en qualité de…….. En date du……….Mr ……… a été nommé délégué syndical par la fédération de la …… Au sein de la sociétée……………., celui çi a du effectuer de nombreux trajets pour des entretients diciplinaires……………….. à l’égard de nombreux salariés et cela en qualité d’assitant

LE comité d’entreprise (543-579) Cette IRT est l’objet d’un « consensus à la française ». Du côté patronal celui-ci apprécie qu’elle préserve l’autorité de l’employeur : c’est une I° consultative, et l’employeur n’est pas tenu de suivre son avis. Côté salarié, elle permet d’obtenir des informations utiles et d’essayer d’influencer les décisions de l’employeur (sans être impliqué dans des responsabilités de gestion) La loi détermine : I. Champ d’application Les salariés élisent représentants