Syndicalisme chrétien

LE ROLE DES REPRESENTANTS DES SALARIES Les représentants des salariés défenseur de leurs droits dans l’entreprise, bénéficie à ce titre un statut protecteur et joue un rôle de premier plan dans le cadre de l’adaptation aux évolutions de l’activité professionnelle pour l’entreprise et ses salariés. A ce titre, il bénéficie de certain droit spécifique et sont consultés dan certaine circonstance prévu par la loi et les conventions collectives lors de la prise de décisions concernant l’avenir

vailTd Droit du travail: Fiche n°3 Commentaire des articles L.7, L.12, L.13 du code du travail INTRODUCTION Le syndicat a pour objet l’étude et la défense des droits et intérêts matériels et moraux ; tants collectifs qu’individuels des adhérents. Il constitue un système privilégié sinon exclusif d’organisation de regroupements des salariés et des employeurs. Il est l’une des grandes victoires de la lutte ouvrière de la fin du XIXe siècle. Cependant on notera que le droit syndical n’a été consacré

l'évolution du monde ouvrier de 1830 à la fin des Trente Glorieuses. On étudie la constitution d'une sociabilité et d'une culture ouvrières. On présente la formation d'une conscience de classe à travers les luttes sociales et politiques (grèves, syndicalisme, partis) et le processus d'intégration républicaine." La séquence proposée s'articule autour de trois séances. Séance 1 : Comment expliquer les conditions d'existence difficiles des ouvriers au XIX° siècle ? Montrer qu'il est difficile pour

1956, généralisation de la 3éme semaine de congés payés. En 1959, création de la première loi sur l'intéressement des salariés. En 1968, les accords de grenelles crée les sections syndicales d'entreprises autrement dit il y a l'introduction du syndicalisme dans les Eses (révolutionnaire). En 1969, légalisation de la 4éme semaine de congés payées. En 1973, instauration du licensiement réglementé en France pour motif personnel au salarié. En 1978, instauration de la lois relative à la mensualisation

Commentaire Cass. Soc 10 mars 2010 Cet arrêt apporte les premières réponses données par la cour de Cassation sur les problèmes posés par la mise en place d’une période transitoire avant l’entrée en vigueur définitive de la loi du 20 aout 2008. Dans cet arrêt la chambre sociale de la cour de Cassation répond notamment à la question de savoir si seules les organisations syndicales présumées représentatives, ou simplement représentatives à la date de la publication de la loi, peuvent

du mouvement social français tout au long du XIXème siècle (Révolutions industrielles, mouvements ouvriers français, Révolution française, Premières luttes contre la bourgeoisie avec les Lois Chapelier etc). L'histoire de la CGT est celle du syndicalisme de tradition ouvrière avec ses luttes, ses victoires et ses défaites. Le syndicat était autrefois intimement lié au parti communiste, ce qui a d’ailleurs provoqué une scission de cette dernière en 1947 donnant naissance à la CGT-Force Ouvrière

classe, ils ne cherchaient en réalité qu’à trouver un juste équilibre entre les travailleurs et les patrons et se bornaient à défendre l’intérêt économique et social du travailleur. Au Maroc et à la fin du XIXe siècle, la première structure du syndicalisme était sous forme de corporations d’artisans dirigées par des représentants appelés l'« amine » et le « mohtassib ». Au début des années 1930, lors du protectorat français du Maroc, quelques associations ouvrières voient le jour, notamment celles

socialiste ; une gamme de courants 1886 : Création de la Fédération nationale des syndicats (FNS), d'inspiration guesdiste. 1887 : Création de la Bourse du Travail de Paris. 1892 : Création de la Fédération des Bourses du travail, marquée par le syndicalisme révolutionnaire de Fernand Pelloutier. 1895 : Congrès constitutif de la confédération générale du travail CGT à Limoges du 23 au 28 septembre. Les principaux piliers en sont la fédération du livre et celle des cheminots, mais de nombreux métiers

CHAPITRE 5. LA REPRESENTATION DU PERSONNEL Les representants designes par les syndicats: 1. Le principe de la liberte syndicale Constitution prevoit ce principe : on peut creer un syndicat en entreprise, y adherer ou pas, decider d'en sortir ou pas... 2. La vie syndicale dans l'entreprise a) la section syndicale Les adherents a un syndicats --> Les syndiqués se retrouvent ds un local Il peut y avoir un delegue syndicale designé par son syndicat pour le represente au sein d'une entreprise

pratique, elle milite pour la liberté d’organisation, de penser et d’expression sur l’aire universitaire et scolaire voire même au delà .Elle rejette le syndicalisme de participation qui consiste à faire des compromis avec la tutelle au détriment des intérêts des syndiqués en recevant en retour des prébendes. Enfin elle opte pour le syndicalisme de lutte et de revendication qui prône la défense franche, sincère et sans tricherie des intérêts des syndiqués par l’ utilisation de toutes les formes