Syndicalisme jaune

démontre bien : « Je fais partie de cette génération de jeunes en échec scolaire qui a fait un CAP et un BEP, qui a commencé à travailler à 18 ans. Et c’est le syndicalisme qui m’a permis d’évoluer, c’est le syndicalisme qui m’a permis de me former tout au long de ma vie militante. Et le militantisme, le temps que j’ai donné au syndicalisme m’a été récompensé par l’évolution qui m’a été proposée »[3]. Les militants acquièrent en général les mêmes ressources, ils disposent du même « capital collectif »

les moyens de communication. Ces garanties Les délégués syndicaux ne peuvent être licenciés sans l’autorisation de l’inspecteur du travail. Aucune limitation ne peut être apportée à l’exercice du droit syndical. Bilan de santé du syndicalisme en France Le nombre de salariés syndiqués en France ne représente aujourd’hui plus que la moitié de celui des années 80 et un tiers de celui des années 50. Actuellement, le taux de syndicalisation se situe autour de 8%, moyenne la plus faible

lutte pour le suffrage universel et l'indemnité parlementaire. Echoue en 1848. -Robert Owen tente d'organiser une représentation nationale des métiers avec en 1834, sa " Grand National Consolidated Trade's Union ". Echec. à la fin du siècle, le syndicalisme l'emporte définitivement : droit syndical reconnu en 1884 et droit de grève. Syndicats de métiers apparaissent. Se met en place une solidarité ouvrière. " Trade's union council " : premier syndicat de masse. Mise en avant des règles de négociations

INTRODUCTION I. Les relations sociales en France A. Fonction et naissance du mouvement syndical 1) Sa fonction 2) Sa naissance a) Des associations aux syndicats b) Le syndicalisme en France B. Les confédérations existantes 1) Les 5 grandes confédérations 2) Les institutions représentatives du personnel 3) Naissance du concept de représentativité 4) Représentativité

II) Types de discriminations au travail 4)Pour l’orientation sexuelle -La définition de l’orientation sexuelle est vaste et est définie en tant que l’orientation vers des personnes du même sexe (homosexuels et lesbiennes), orientation vers des personnes du sexe opposé (hétérosexuel) ou orientation vers des personnes du même sexe et du sexe opposé (bisexuel).La discrimination sur l’orientation sexuelle consiste à rejeter, à traiter différemment les personnes en fonction de leur orientation sexuelle

révolution industrielle européenne 5 1.2. Contexte historique, économique, social et idéologique et figures emblématiques du syndicalisme 6  Contexte historique économique et social en France 6  Contexte idéologique en France 8  Figures emblématiques des syndicalistes en France 8  Contexte historique économique et social en Norvège 10  Figure emblématique du syndicalisme en Norvège 11  Quels sont les éléments qui différent dans ces deux contextes historique économique et social ? 11 1.3

(1936-1974) L'histoire: Accords du droit du travail Léon Blum en 1936 Le droit est reconnu: congés payés 3 étapes essentielles du droit du travail : naissance du syndicalisme, l'âge d'or ou le développement des acquis sociaux (36-74) et l'ebrendement du droit du travail 1° Syndicalisme C'est au RU que va naître le syndicalisme, il s'agissait au départ pour les salariés de revendiquer devant le patronnat qui incarnait le patronalisme un certain nombre de revendications sur le nombre de travail

Chap 1 : Le droit et l’activité Le droit est un ensemble de règle qui régit la vie des hommes en société. Le mot droit à 2 sens : -Tantôt il désigne l’ensemble des règles générales qui s’applique dans un état = état objectif -Tantôt il désigne les prérogatives particulières dont une personne déterminée peut se prévaloir. Ce sont les droits subjectifs. Le droit objectif détermine les droits subjectifs I. Principe juridique liée à l’activité économique 1) Principe économique

Objectif du syndicat En référence à l’article L2 du code du travail, le syndicat a pour objet : * l’étude et la défense des droits et des intérêts matériels et moraux, tant collectifs qu'individuels, assure la défense en justice de ses membres pour tout ce qui a trait aux litiges sociaux ; * la conclusion de conventions collectives et d’accords portant sur toutes les touchant à la profession de son ressort et l’adhésion aux conventions collectives

collective se sont multipliées défendant de nouvelles causes comme les droits des sans papiers, des homosexuels ou encore le droit des mal logés. Ces NMS se caractériseraient par une rupture avec les conflits sociaux plus classiques symbolisés par le syndicalisme et le mouvement ouvrier. II Des facteurs explicatifs variés A ralentissement de la croissance et crise du marché du travail déstabilisent les conflits du travail et les organisations syndicales B montée de l’individualisme, égalisation