Syndicat de salariés français

Champ de la présentation DROIT SOCIAL DROIT DU TRAVAIL DROIT DE LA SÉCURITÉ SOCIALE RELATIONS INDIVIDUELLES RELATIONS COLLECTIVES Droit du travail : c’est l’ensemble des règles applicables aux relations de travail entre employeurs et salariés dans toutes les professions de nature privée. INTRODUCTION Bibliographie A. Supiot, Introduction au droit du travail, Que sais-je ? PUF E. Dockès, Droit du travail, coll. Hypercours, Dalloz 2007 J.-E. Ray, Droit du travail droit vivant, Ed.

partager. Définition : Trois définitions du droit du travail (en France, on n’a pas su se mettre d’accord sur une unique définition) : • « Le droit du travail est un ensemble de normes destinées à organiser les rapports entre employeurs et salariés des entreprises privées. » Cette Définition (souvent utilisée dans les manuels) réduit le droit du travail à du Droit (c’est-à-dire les règles juridiques), elle élude donc une partie de la nature du droit du travail). Elle est un peu trop simple

10 25, 65 Conseiller a un collégue de s’adresser a un syndicat 2 36 42 Signer une pétition proposée par un ou plusieurs syndicats 28 42 30 Demander aux délégués du personnel de vous défendre 18 ss o ou de vous représenter 38 37 25 Vous syndiquer 1. Enquête en ligne réalisée du 12 au 23 octobre 2015 sur un échantillon de 1 010 personnes représentatif des salariés français. TNS Sofres, « Baromètre 2015 sur l’image des syndicats », 2015Question 1. Donnez le sens des informations

A la fin du XIXème siècle, le mouvement ouvrier français se relevait péniblement des dures épreuves endurées après l'écrasement de la Commune. Avec le Second Empire, l'essor du capitalisme se traduit par un accroissement considérable d'un prolétariat qui tend à s'organiser pour résister à la surexploitation dont il est victime. C'est dans ces conditions qu'apparaissent les premières formes d'organisation syndicale ouvrières dans lesquelles les différentes influences idéologiques s'affrontent. « Le

courriel à l’adresse suivante o Nommez votre fichier en suivant l’exemple suivant : Cas 1.5 prénom nom de famille.doc Une copie papier doit également être remise au début du cours le 18 janvier 2012. Le rapport doit être présenté dans un français clair et précis. Il faut citer la source précise quand on réfère à une disposition légale ou toutes autres sources. Le rapport de cas présentant les réponses aux questions doit être d’un maximum d’une (1) page format lettre, à interligne et demi

Le mot français « grève » tire son nom de la place de Grève à Paris. Cette place, située en bord de Seine sur la rive droite devant l'hôtel de ville, était un des principaux points d'accostage des bateaux, car bordée d'une plage de sable. Les hommes sans emploi y trouvaient une embauche facile pour les chargements et déchargements. La grève implique en premier lieu l'arrêt du travail. Elle peut par ailleurs se concrétiser par le blocage de l'outil de production, par des mesures destinées à gagner

relations du travail depuis la loi Le Chapelier de 1791 La relation de travail est le lien légal entre les employeurs et les salariés. Elle existe quand une personne exerce une activité ou fournit des services sous certaines conditions et en échange d’une rémunération. C’est à travers la relation de travail que des droits et des obligations réciproques se créent entre le salarié et l'employeur. SOMMAIRE 1. 1791-1910 : La reconnaissance du droit d’association 2. Entre-deux-guerres : organisation

de mai 68 ont connu trois phases successives : la crise étudiante, la crise sociale et la crise politique. Il est intéressant de réfléchir sur les transitions de ces glissements. Du 2 aux 13 mai, la contestation est essentiellement étudiante. Les syndicats ouvriers (CGT, CFDT) déclenchent une grève générale et appellent à rejoindre les étudiants qui manifestent depuis le début du mois. Une foule de 800 000 personnes (170 000 selon la police) envahit les rues de Paris aux cris de "10 ans, ça suffit

protecteur (favorable au salarié) - un droit impératif (distinction entre l’odre public social et l’ordre public aboslu). L’employeur ne peut passer aller en dessous de certaines règles, mais il peut y déroger favorablement)/. - Un droit répressif. (Cf. les références exposées en cours) Il existe donc deux niveaux à la relation de travail : • le premier niveau est celui des relations individuelles de travail C’est le rapport entre l’employeur et chacun de ses salariés, qui est fondé sur

républicain contre le camp monarchiste, mais avec les classes laborieuses contre les classes possédantes. C’est déterminant, parce que la création d’organisations ouvrières seront désormais l’objectif, et que ce sont ces organisations de classe, ces syndicats, qui permettront d’acquérir tous les droits ultérieurs. Nous n’allons pas détailler ensuite les étapes des droits conquis. Quelques dates, seulement. [pic]  1862, les premières rencontres ouvrières internationales, qui déboucheront en 1864 à la