Syndicat de salariés français

Infirmiers de Soins AISAM : Association Internationale des Sociétés d’Assurance Mutuelle AJIS : Association des Journalistes de l'Information Sociale ALD : Affectation de Longue Durée ALERT : Association pour l'Etude des Risques du Travail Alliance : syndicat de médecins spécialistes (de taille moyenne mais représentatif ; regroupement de l’Union des Chirurgiens et d’un autre groupe) Ambulatoire : Médecine de ville ! ! ! (= qui bouge). AMCB : Assurance Maladie Complémentaire de Base AME : Aide Médicale

syndicalisation en Allemagne est de 18,5 %, et en France, de 8 %. On remarque un écart considérable entre la Suède et la France, mais aussi l’Allemagne, où le syndicat est pourtant jugé important. Cependant, cela est à nuancer avec la taille de la population suédoise qui est plus petite que celle de la France et de l’Allemagne. Toutefois, les syndicats en Suède sont plus puissants, car un fort taux de syndicalisation entraîne plus de ressources et de poids dans les négociations collectives avec l’État et

publics et 37 % des salariés du privé discriminés disent en avoir été victime. Les autres critères de discrimination sont l'âge, la grossesse et la maternité, l'apparence physique, les convictions politiques et syndicales, le sexe et, la religion. 12 % des fonctionnaires et 14 % des salariés du privé ont été personnellement victimes d'une discrimination dans leur travail. Certains en parle aux syndicats, d'autres ont démissionné ou demandé leur démission (15 % des salariés et 8 % des fonctionnaires)

représentation syndicale dans l’entreprise [pic] Introduction Le préambule de la Constitution de 1946 a reconnu des droits sociaux citoyens français. Parmi ces droits, on peut citer : - le droit d’avoir un travail, - le droit à la santé, - le droit au repos et aux loisirs, - le droit de grève, - et le droit à la représentation collective des salariés. La représentation du personnel constitue un droit de nature constitutionnelle. Ainsi, « Tout travailleur participe par l’intermédiaire de

peut véritablement mesurer les flux migratoires depuis le développement du colonialisme qui pèse fortement. Cette immigration a été croissante jusqu'à 1990. A partir de 1990 on a plutôt un ralentissement fort de l'immigration. La citoyenneté au français est le fruit d'un processus lent, intimement liée à l'histoire de la nationalité française. On a commencé à parler de citoyenneté au moment de la révolution française (1789) mais cette citoyenneté telle que l'on conçut les révolutionnaires a d'abord

Droit social Introduction §1. Le domaine du droit de travail Le droit du travail est le droit du travail subordonné, cette notion de subordination est clé, le fait qu’il y ait un salarié et un employeur, le lien est la subordination qui caractérise le contrat de travail. On le retrouve dans l’ensemble des systèmes étrangers. Ce qui va différencier est le champ d’application. Le droit du travail ne s’applique pas : Aux indépendants (artisans, commerçants et Prof Lib) Aux fonctionnaires

dans le pays. A/ La crise économique L'Europe subit la crise américaine qui s'est déclanchée en 1929. La France n'est touchée qu'en 1931. La crise est plus tardive qu'en Allemagne mais elle dure plus lontemps. B/ La crise politique Les Français victimes de la crise manifestent en critiquent l'incapassité du gouvernement à régler leurs problèmes. * En 1934 éclate l'affaire Stavinsky (Un escroc qui aurait bénèficé de la protection des parlementaires ) La situation est récupérée par les

le rythme de création de nouvelles lois à propos du travail le dimanche s'accélère. Cette journée, qui a pourtant une signification historique, pourrait en effet être banalisée. Or, il n'est pas à oublier tous les efforts fournis par les français dans le but de maintenir cette journée comme jour de repos dominical. La population française s'est battue pour retrouver cette journée perdue lors de la création du calendrier grégorien (Napoléon Ier). Bien qu'il ne soit pas à renier que

concertée du travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles dont l’employeur a eu connaissance. » Pour qu’un arrêt de travail soit qualifié de grève, il faut la réunion de 3 éléments : - La cessation de travail - La concertation des salariés - Les revendications professionnelles Dans le cas contraire, il s’agira d’un mouvement illicite et ainsi l’employeur pourra sanctionner et éventuellement les licencier sans avoir à justifier d’une faute lourde. II. PREPARATION A LA GESTION DU

Communautaire . [pic] Elles sont d’importance inégale et concourent toutes à définir le droit applicable aux relations entre les employeurs et les salariés. Son but C’est le droit protecteur du salarié. Il a pour but d’améliorer la condition salariale. Il s’applique à tous les salariés du secteur privé ainsi qu’aux salariés du secteur public ou nationalisé à caractère industriel ou commercial non soumis à un statut particulier comme les fonctionnaires qui dépendent du droit administratif