Syndicat intercommunal

convention collective. D’après le gouvernement les négociations vont très bien et qu’à la fin des négociations les deux partis vont être contents mais les travailleurs ne sont pas content du temps que ceci prends. Le président de la Centrale des syndicats démocratique François Vaudreuil A dit que les fonds et les bénéfices donnés au parents sont insuffisants et cette nouvelle convention collective va leur donné du respect. Il a aussi dit que cette nouvelle convention collective va sécuriser leur travail

Résumé du cours de monsieur Virnich Les centrales professionnelles sont organisées au niveau régional et fédéral * Il existe trois principaux syndicats en Belgique : * Le syndicat socialiste (ABVV/FGTB) pour les ouvriers, (BBTK,SETca) pour les employés * Le syndicat chrétien (ACV/CSC) pour les ouvriers (LBC,CSC) pour les employés * Le syndicat libéral (ACLVB/CGSLB) pour les ouvriers, (ACLVB,CGSLB) pour les employés Idéologies FGTB négocie les augmentations de salaire

collectif ou une convention collective doit être négocié(e) par des organisations syndicales représentatives des salariés. Soit celles-ci sont majoritaires dans l'entreprise, soit elles sont minoritaires, mais l'accord n'est pas dénoncé par les syndicats majoritaires. Á défaut d'organisations syndicales représentatives, un accord peut être négocié par les membres du comité d'entreprise ou par un salarié mandaté pour négocier. Selon la jurisprudence de la Cour de cassation (ressource 3), la convention

de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) ainsi que dans les syndicats représentatifs, où ils ont le quasi-monopole de la négociation en entreprise. Une loi du 20 Août 2008 porte rénovation de la démocratie sociale et traite de la représentativité syndicale. Les syndicats et leurs représentants négocient et concluent des conventions ou accords collectifs. Leurs fonctions sont théoriquement très différentes : un syndicat n’est plus présumé représentatif (leur représentativité dépend des résultats

syndicalisme. Elle n’affecte pas la validité des accords collectifs en vigueur et organise la mise en oeuvre progressive (sur 5 ans) de certaines des nouvelles règles. Les modifications apportées concernent l’appréciation de la représentativité des syndicats, les élections professionnelles, la présence syndicale dans l’entreprise, les conditions de négociation et de validité des accords interprofessionnels, des accords de branche et des accords d’entreprise, d’établissement ou de groupe ainsi que les

I. Les fonctions syndicales en question A. Garantir les droits des salariés Les rôles traditionnels des syndicats sont de deux ordres : un rôle de représentation des salariés et un rôle de négociation. C'est ainsi que les syndicats s'attachent à garantir les droits des salariés, en termes de salaires, de statuts, de progression de carrière ou de conditions de vie. Ce rôle de représentation est reconnu par l'Etat, qui a arrêté la représentativité de cinq confédérations (CGT, CFDT

une relation de travail bipolaire. Peut-il amener à modifier le jeu et le rôle des acteurs tels que définis sous l’ère industrielle ? - La logique client est-elle également en train de faire irruption dans les relations entre les adhérents et leur syndicat, et entre les organisations patronales et leurs membres? Quelles en sont les conséquences sur le rôle de ces acteurs du dialogue social ? - quelles sont toutes les facettes de ces transformations du travail liées au client? Cette logique client et

activités dangereuses : ainsi l'auteur fait état d'une enquête montrant que 80 % des radiations absorbées par des personnes intervenant dans les locaux d'EDF concernaient des salariés extérieurs à l'entreprise publique. De plus le monde politique et les syndicats ne se préoccupent guère du problème et ils préfèrent insister sur la pénibilité de certain secteur pour obtenir des départs à la retraite anticipé ou encore insister sur le manque d’emplois sans vraiment se soucier des travailleurs. En France on

Loi portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail Fiche n°1 Les syndicats représentatifs dans l’entreprise ou l’établissement Une nouvelle section relative à la représentativité syndicale au niveau de l’entreprise et de l’établissement est créée dans le chapitre sur les syndicats représentatifs. 1. Quels sont les syndicats représentatifs dans l’entreprise ? 1.1 L’entrée en vigueur de ces dispositions Ces dispositions entrent en vigueur lors des premières élections

conventionnels, cela change. Illustration, le droit social, les conventions collectives (entre syndicats représentatifs des salariés et ceux des entreprises) ces conventions visent à réglementer les relations de travail dans une branche donnée, qui ajoute des règles au droit du travail. Ce sont donc des contrats, mais les destinataires de la règle posée par la convention collective s'applique au syndicats, employés et salariés de la branche visée. Ce sont donc des actes mixtes à la fois conventionnel