Syndicat Professionnel Abus De Confiance Abus De Biens Sociaux

Chapitre 1: Accès à une activité professionnelle: Intro: Toute personne accède à une activité professionnelle en devenant salarié, fonctionnaire ou travailleur indépendant. Ces 3 régimes juridiques ainsi que leur modalité d'accès sont définis par les lois et conventions. Principes communautaires: * libre circulation des personnes: tout citoyen de l'UE peut chercher un emploi et travailler dans le pays qu'il veut sans discrimination de personnalité. * égalité de traitement: accès à l'emploi, conditions

s’identifient avec les mêmes cinq éléments que la personne physique : 1. Le nom : il figure dans les statuts de la personne morale. 2. Le domicile : C’est le siège social. Il est choisi et indiqué dans les statuts. 3. La nationalité : La nationalité d’une personne morale est celle de l’Etat souverain dans lequel se trouve son siège social. Les société multinationales : cette appellation sert à designer une société implantée dans des pays différents. Le critère de contrôle, fixé par la législation pour

Au-delà du traité de Lisbonne, les institutions européennes assurent le respect de l’application des traités européens dont notamment la commission européenne. Celle-ci a une importance capitale en droit de la concurrence européenne (entente et abus de position dominante) car elle est la gardienne des traités. De même, les juridictions (tribunaux) de l’UE peuvent être saisies d’un recours en matière de concurrence. En France, le droit de la concurrence a repris la réglementation européenne et

1ERE ANNEE DROIT DU TRAVAIL Par Mme Marie FAIT RESUME DU COURS I / INTRODUCTION Définitions Le droit du travail forme, avec le droit de la protection sociale (sécurité sociale au sens large), ce qu’il est convenu d’appeler le droit social. II est le résultat d’une construction récente, les premières lois ayant été promulguées au milieu du XIXe siècle. • Le droit du travail se définit comme «l’ensemble des règles régissant les relations de travail individuelles et collectives existant

partenaires sociaux à instaurer une paix sociale qui constitue l'un des facteurs de confiance et d'incitation à l'investissement ». Le premier code du travail depuis l’indépendance du Maroc est entré en vigueur en juin 2004 à la suite d un accord national tripartite. Sa mise en œuvre constitue maintenant le défi principal de cette mise à niveau sociale du Maroc. L’établissement de ce code de travail avait comme objectif global de contribuer à l’amélioration des relations professionnelles. En outre

fois économique et social. Il en est ainsi de la consécration du droit au développement, du droit au travail, du droit à la grève, du droit à la circulation des personnes et des biens. Paragraphe2 : les sources législatives Plusieurs textes législatifs constituent des sources du DPE. A. Les lois d’orientation et les lois de finance 1. Les lois d’orientation Ces lois encadrent et organisent certains secteurs tels que : la formation professionnelle, le commerce, l’artisanat

privatisation au Maroc et son impact sur les droits humains économiques et sociaux SOMMAIRE 1° - Eléments de définition  2° - Arguments évoqués pour justifier la privatisation  3° - Quel sens a la privatisation, concrètement au Maroc ?  4° - Le « secteur public », principale source de l’endettement extérieur au          Maroc?  5° -Conséquences de la privatisation sur les droits humains économiques et        sociaux   51) L’enseignement 52) La santé 53)    Emploi et chômage  54)    Le

 Méthodologie d’étude SOMMAIRE I/ La représentation des professionnels des études (Syntec, ESOMAR). A) les organisations B) Leurs rôles. C) Règles déontologiques en matière d’études. II/ Le contrat d’étude. A) droits et obligations des partenaires. B) conséquences en terme de responsabilité. La méthodologie d’étude est une partie annexée à une étude qui décrit dans le détail la méthodologie utilisée (taille d’échantillon, technique d’échantillonnage, méthode d’administration).

gestion des entreprises. Auparavant, l'état jouait un tel rôle dans la régulation sociale que les patrons n'avaient de cesse de le solliciter. Aujourd'hui, ils sont obligés de se rendre compte que le système libéral ne leur fournit pas que des avantages. Contestation de tel ou tel licenciement, annulation de tel ou tel plan social ; il est vrai que le contrôle des juges est parfois très sévère face au comportement et aux abus de certains employeurs. Nombreux sont donc les employeurs à souhaiter

père de l’expression « la criminalité en col blanc » désignant le crime commis par une personne jouissant d’une grande respectabilité sur le plan social dans le cadre de ses activités professionnelles. Il faut lui reconnaître un grand mérite car il a reconnu que les modèles d’analyse qui se focalisent uniquement sur la délinquance des classes sociales défavorisées ne rendaient pas compte de la réalité. Il a montré la dangerosité de la criminalité des cols blancs et la nécessité de la prendre en compte