Synthese Sur La Loi Handicap

apparaître en un coup d’œil les éléments essentiels : ainsi une pyramide des âges des hommes et des femmes travaillant dans la collectivité est plus parlante qu’un tableau de répartition des effectifs par sexe et par âge. Le bilan social, document de synthèse et d’analyse, devient alors un outil de gestion des ressources humaines. Ce travail de recherche, de mise en forme, de contrôle des informations produites, permet à l’employeur de disposer d’informations chiffrées régulières. Ces informations constituent

apparaître en un coup d’œil les éléments essentiels : ainsi une pyramide des âges des hommes et des femmes travaillant dans la collectivité est plus parlante qu’un tableau de répartition des effectifs par sexe et par âge. Le bilan social, document de synthèse et d’analyse, devient alors un outil de gestion des ressources humaines. Ce travail de recherche, de mise en forme, de contrôle des informations produites, permet à l’employeur de disposer d’informations chiffrées régulières. Ces informations constituent

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ASSOCIATION ELAN Marseille, le 10 février 2012 14 Chemin des Clercs 13 392 Marseille NOTE DE SYNTHESE A L'ATTENTION DU PERSONNEL EDUCATIF Objet : Modifications de l'Allocation pour Adulte Handicapé (AAH) suite au décret du 16 aout 2011. Suite à la réunion d'information, sur la réforme du décret n°200116974 du 16 août 2011 relatif à l'attribution de "l'allocation aux adultes handicapés" et à certaines modalités d'attribution de cette allocation pour les personnes subissant une restriction

Introduction Un employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieur au travail. Pour préserver l’intérêts des salariés, la loi encadre de manières très strictes le principe de non-discriminations à l’embauche. SOMMAIRE Fiche de présentation Introduction I- Première partie : titre à donner 1.1 – Qu’est que la discrimination à l’embauche 2.2 – Seconde sous-partie

est une structure médico-sociale (elle dépend des nouvelles Annexes XXIV – J.O. du 31 octobre 1989) mais, elle a la particularité d’être gérée par le Centre Hospitalier de Chartres. Elle dépend de la législation du Secteur Médico-Social (Loi 2002-2 RASMS + Loi du 11 février 2005) Les Missions spécifiques de la MDPA La MDPA vise une population d’enfants autistes âgés de 6 à 24 ans et domiciliés sur le Département d’Eure et Loir. Elle a pour but de leur proposer diverses modalités d’accueil

etude_quali_vie_en_collectivite_anesm5 rue Pleyel – Bât. Euterpe – 93200 Saint-Denis - tel : 01.48.13.91.00 – www.anesm.sante.gouv.fr Numéro Siret : 130 003 619 000 17 Etude qualitative Cadre méthodologique et Synthèse des résultats Recommandation « Concilier la vie en collectivité et la personnalisation de l'accueil et de l'accompagnement » Septembre 2008 – Mars 2009 Contact : Maud MOREL, Chef de projet junior maud.morel@sante.gouv.fr L’équipe projet de l’Anesm remercie l’ensemble

Equipe Mobile BEL AIR La Membrolle sur Choisille Master 1 Psychologie Université François Rabelais TOURS 29 février 2008 Plan 1. La lésion cérébrale acquise, le parcours du blessé 2. La notion de handicap 3. L’accompagnement médico-social Contexte politique : un problème de santé publique Loi du 11 février 2005 Le réseau médico-social L’Equipe Mobile, les missions du psychologue neuropsychologue L’intérêt du bilan neuropsychologique Les troubles neuropsychologiques, comportementaux et psychiques

Note de synthèse Dans les communes de 5000 habitants et plus, il est créé une commission communale pour l’accessibilité aux personnes handicapées composée notamment des représentants de la commune, d’associations d’usagers et d’associations représentant les personnes handicapées. Cette commission dresse le constat de l’état d’accessibilité du cadre bâti existant, de la voirie, des espaces publics des transports. Elle établit un rapport annuel présenté en conseil municipal et fait toutes propositions

situation de handicap possédant un certain degré d’autonomie, au sein desquelles sont proposées des animations et activités en fonction des handicaps. Ces structures sont autorisées par l’article 80-1 de la loi du 2 janvier 2002, rénovant l’action sociale et médico-sociale et relèvent des articles L344, R344 et D344 du Code de l’Action Sociale et des Familles.C’est au sein de cette structure que je prends, ce jour, la référence de Monsieur J, né le 29 septembre 1980 au Maroc, en situation de handicap et accueilli