Synthèse Collective Projet Cfe

1 40 24 20 17 N° SIRET : 775 684 665 00042 – C ODE APE 7320Z– E-MAIL : ACT@ACT-CONSULTANTS.FR - SITE : WWW.ACT-CONSULTANTS.FR Table des matières INTRODUCTION L’objet de l’étude et son évolution La perspective adoptée Méthode et déroulement Synthèse du rapport d’étude 4 4 5 6 7 PREMIÈRE PARTIE: LA PAROLE DES SALARIÉS I. DES TEMOIGNAGES Le sentiment d’être manipulés, bougés comme des pions … et les salariés se sentent ou se retrouvent isolés L’incertitude constitue la toile de fond dans

qualité d'aptitude à l'usage au mois équivalente à celle des autres produits analogues sur les marchés. • le label ECO emballages qui est un logo qui certifie que les entreprises qui vendent des produits avec ce logo versent une taxe pour financer un projet en faveur de l'environnement. • des logos pour les produits bios comme le label AB. Il concerne les produits agricoles et les denrées alimentaires. Pour obtenir ce label une denrée doit être composée d'au moins 95% d'ingrédients de l'agriculture

Cytermann (DGAS), Marion Lebon (DGAS) et Marguerite Moleux (IGAS) en étaient les rapporteurs. Julien Damon (Professeur associé à Sciences-Po) a été le rapporteur général. - 3/52 - RAPPORT GENERAL Propos liminaire Ce rapport constitue une synthèse des travaux menés dans le cadre des trois groupes nationaux du Grenelle. Il repose également sur les réunions thématiques territoriales, sur des contributions d’experts, d’opérateurs et d’usagers. Il n’en restitue certainement pas toute la richesse

origine dans l'activité économique propre de l'entreprise. En effet, l’unique déterminant de la création de valeur est la rente économique que parvient à se créer l'entreprise grâce à la mise en place d’une bonne stratégie. La rentabilité réelle d’un projet ne s’explique que par une rente économique, c’est à dire une position qui permet d’obtenir un taux de rentabilité des investissements supérieur au taux de rentabilité exigé compte tenu du risque. La rente que parvient à dégager l’entreprise provient

travail des salariés pour lesquels une question centrale se pose avec de plus en plus d’acuité : mon travail a-t-il du sens ? Le sens du travail : voilà un fondement fort de la santé, de l’engagement, de l’épanouissement mais aussi… de l’efficacité collective et de la performance globale. Voilà aussi une quête complexe à laquelle se livrent les salariés et les entrene saurait s’accomplir sans considération de l’environnement économique, social, démographique et technologique en perpétuelle mutation.

de l’ordre). Le syndicat sert à déclencher et à encadrer les grèves. Ils ont un rôle de médiation. - Régulation: Les syndicats font partie intégrante de la gestion sociale du pays; ils régulent la branche à travers la négociation collective (conventions collectives), à travers la justice des prud’hommes (mi employé / mi employeur). 3) Ambivalence du droit du travail. Le droit du travail est très ambivalent. Il est favorable à la protection des travailleurs mais cela est erroné,

Japon ou la Suède, ont depuis longtemps développé des "systèmes d'intelligence économique" qui leur ont permis d'accroître leurs parts de marchés tout en préservant leurs emplois. Ces organisations nationales reposent précisément sur une maîtrise collective de l'information ouverte par l'ensemble des acteurs économiques. L'État joue un rôle essentiel à la fois dans le développement du système national d'information en liaison avec le secteur privé et dans la définition des grandes orientations stratégiques

Japon ou la Suède, ont depuis longtemps développé des "systèmes d'intelligence économique" qui leur ont permis d'accroître leurs parts de marchés tout en préservant leurs emplois. Ces organisations nationales reposent précisément sur une maîtrise collective de l'information ouverte par l'ensemble des acteurs économiques. L'État joue un rôle essentiel à la fois dans le développement du système national d'information en liaison avec le secteur privé et dans la définition des grandes orientations stratégiques

ressources humaines Cet ouvrage est créé sur l’initiative de l’Apec, Association Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901. Il s’agit d’une œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur. Ont participé à son élaboration : • pour l'Apec, département Études et Recherche Emmanuelle Papiernik, coordination du projet ; Sylvie Delattre, responsable des Études Métiers ; Brigitte Bos, manager du pôle Études ; May Cha et Pierre Marzin, chargés d’études. • Blue-search Conseil, cabinet

régions (dont 1,7 milliards pour l’apprentissage et 1,5 milliards pour les stages) et 1,06 milliards par l’UNEDIC, le solde par les ménages 2 DARES (2007), La dépense nationale pour la formation professionnelle et l’apprentissage en 2005, Premières synthèses, novembre 2007, n°45.3 et DARES Le marché de la formation : Chiffres Utiles, 2002, 2000 1 24/03/2009 2 politique de ce regroupement laisse présager d’une volonté publique d’articulation de deux réalités jusqu’ici pensées isolément. Le