Synthèse Collective Projet Cfe

978-2-7336-0705-3 ISSN 1771-9275 Cet ouvrage est créé à l’initiative de l’Apec, Association pour l’emploi des cadres, régie par la loi du 1er juillet 1901. Il s’agit d’une œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur. L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, UGICA-CFDT, UGICT-CGT). Observatoire du marché de l’emploi cadre, l’Apec analyse et anticipe les évolutions dans un programme annuel d’études et de veille

................. 80 ANNEXE 1 - TRAITS DE PERSONNALITE, COMPETENCES COMPORTEMENTALES, ROLE DE L’ASSISTANT ................................................................................................................82 ANNEXE 2 - COMPARAISON PROJET/ETUDE DE CAS/CAS PRATIQUE/CAS PROFESSIONNEL ................................................................................................................84 ANNEXE 3 : GUIDE D’ENTRETIEN D’EXPLICITATION DES ACTIVITES REALISEES EN STS ASSISTANT

............... 81 ANNEXE 1 - TRAITS DE PERSONNALITE, COMPETENCES COMPORTEMENTALES, ROLE DE L’ASSISTANT ................................................................................................................83 ANNEXE 2 - COMPARAISON PROJET/ETUDE DE CAS/CAS PRATIQUE/CAS PROFESSIONNEL ................................................................................................................85 ANNEXE 3 : GUIDE D’ENTRETIEN D’EXPLICITATION DES ACTIVITES REALISEES EN STS ASSISTANT

................. 81 ANNEXE 1 - TRAITS DE PERSONNALITE, COMPETENCES COMPORTEMENTALES, ROLE DE L’ASSISTANT ................................................................................................................83 ANNEXE 2 - COMPARAISON PROJET/ETUDE DE CAS/CAS PRATIQUE/CAS PROFESSIONNEL ................................................................................................................85 ANNEXE 3 : GUIDE D’ENTRETIEN D’EXPLICITATION DES ACTIVITES REALISEES EN STS ASSISTANT

sociétés) à rembourser la dette de la société sur son patrimoine personnel. Cette utilisation du cautionnement met à mal l’intérêt du choix d’une société opaque. Le second tempérament découle du droit des entreprises en difficulté (procédures collectives). Dans l’hypothèse où la société serait dans un état de cessation des paiements (ne peut plus faire face à son passif exigible avec son actif disponible) et si cet état découle d’une faute de gestion de ses dirigeants, ceux-ci sont responsables

............... 81 ANNEXE 1 - TRAITS DE PERSONNALITE, COMPETENCES COMPORTEMENTALES, ROLE DE L’ASSISTANT ................................................................................................................83 ANNEXE 2 - COMPARAISON PROJET/ETUDE DE CAS/CAS PRATIQUE/CAS PROFESSIONNEL ................................................................................................................85 ANNEXE 3 : GUIDE D’ENTRETIEN D’EXPLICITATION DES ACTIVITES REALISEES EN STS ASSISTANT

situation pratique de commissariat aux comptes | | Etude d’une situation pratique d’expertise comptable | | Projet de plan et de notice explicative | |STAGIARE | |

l’arrêt rendu par la Cour d’appel de Montpellier et a décidé que le testing pouvait être reçu en justice en vertu du principe de liberté de la preuve. Depuis 2006, la loi sur l’égalité des chances reconnaît le testing comme preuve. En effet, le projet de loi sur l’égalité des chances du 18 janvier 2006 en son article 21 a légalisé « la pratique des vérifications à l’improviste aussi appelée testing comme moyen de preuve d’éventuelles discriminations ». Cette législation a été insérée dans le

stage professionnel obligatoire pour obtenir le DEC (diplôme d’expertise comptable). Un cursus long, qui exige des connaissances dans beaucoup de domaines.    Quel bac choisir au départ ? | Les bacs les plus conseillés sont les bacs S, ES, STG CFE (comptabilité et finance d’entreprise) voire L option maths. Mais "ce qui prévaut, c’est la capacité de travail de l’étudiant", souligne surtout Patrick Boisselier, directeur du département CCA (comptabilité, contrôle, audit) de l’INTEC (Institut national

.................................................................. 42 Annexe A1 Évolution de la protection de l’emploi ...................................................................................... 45 Annexe A2 Réforme de la négociation collective – avril 2004 .................................................................... 49 Bibliographie ................................................................................................................................................ 51