Synthèse Génération

Etat des lieux de la génération Y : De nos jours on fait face à une nouvelle conception du travail par les jeunes, la génération Y peut se définir comme précurseur d’une nouvelle attitude, une nouvelle motivation face à la valeur travail. La conjoncture économique actuelle est un des facteurs prédominant, les études vont être un élément primordial quant à leur épanouissement social et économique. Néanmoins, on note que les étudiants ont une attente beaucoup plus élevé en termes de développement

des média, l’attention que la génération Y vous accordera sera bien plus réduite que celle que vous accordait leurs ainés. Ils passent d’un sujet à l’autre avec une facilité déconcertante, et non, ce n’est pas un drame ou la fin de l’intelligence, c’est juste différent. Il faudra s’adapter, au même titre que les média et le monde du travail s’est adapté à des mutations tout aussi radicale lors de changement générationels antérieurs. Le mobile sera roi La génération Y est collée à son mobile, beaucoup

SOMMAIRE I – LA GENERATION Y……………………………….…(p.10) II - LES RAISONS DE CETTE AUGMENTATION….….(p.10) III - UN CAS REEL……………………………………….(p.11) IV - LES OBLIGATIONS D’UN VENDEUR…………….(p.11) ANNEXES…………………………………………………(p.12) I – LA GENERATION Y : (Annexe I) La génération Y regroupe les personnes nées entre les années 80 et 2000. L’origine du nom vient, entre autre, des fils des écouteurs suspendus aux oreilles des jeunes. A partir de cette génération, les changements

MULTIGÉNÉRATIONNELLE En effet, on remarque que nous avons affaire à une demande multigénérationnelle concernant les spas. Une étude de Berkeley Young and Young Strategies rapporte que l’utilisation des spas varie selon la génération: - La génération silencieuse (née entre 1925 et 1942) La génération silencieuse est traditionnelle dans son approche des spas. Elle recherche la qualité des soins et des interactions avec les gens. Elle demeurera fidèle aux marques et aux individus qui leur prodigueront des soins

problèmes rencontrés. 4 générations au travail : Le management au quotidien des générations Y et Z -Les BABY BOOMERS : nés entre 1945 et 1964 (+50 ans) -La génération X : nés entre 1965 et 1980 (35-50 ans) Deux générations qui ont un grand respect de la hiérarchie, rechercher la réussite professionnelle avec un plan de carrière, ils se sont pour la plupart surinvestit dans leurs activités professionnelle. 1/3 sont stressé par les nouvelles technologies -La génération Y : nés entre 1981 et

personnel, cite en référence toutes les sources utilisées et ne comporte pas de plagiat. » SOMMAIRE INTRODUCTION 1 I. Génération X, Y, et Management 3 II. Le management intergénérationnel 10 CONCLUSION 15 BIBLIOGRAPHIE 16 ANNEXES : INTERVIEWS REALISEES AUPRES DE MANAGERS ISSUS DE LA GENERATION X ET DE LA GENERATION Y 18 INTRODUCTION Le terme génération renvoie à plusieurs définitions : familiale, démographique, politique (ou historique), et sociale. Quand il s’agit de la famille

ans. Il fait partis de la génération Y. Un comportement c’est la façon de se comporter d’un individu observable par les autres. I .Les jeunes sont en décalage avec les fondamentaux de l’’entreprise. L'entrée de la génération Y sur le marché du travail manifeste un rapport au travail sensiblement différent que la génération X. Ils ont besoin, plus que

Génération Y au travail : des défis pour les entreprises. Je commence aujourd’hui une série de notes sur la génération Y, autrement dit les « jeunes » et leur relation à l’entreprise. Il me semble que les phénomènes décrits par les sociologues, psychologues du travail à ce propos dépassent cette seule générationet révèlent des évolutions plus profondes du rapport de nos sociétés au travail et à l’institution qui l’incarne : l’entreprise. Jean Luc Excousseau, sémiologue et spécialiste du décryptage

a imposé une mutation drastique sur les relations humaines qui touchent de plein fouet les adolescents. En parfait accord avec les technologies modernes, la génération Y chamboule toutes les règles, créant les codes de la communication de demain. "On peut comparer le changement qui s'est produit, et qui se produit encore, entre la génération des adolescents des années 60 à celle d'aujourd'hui, . "On est passé d’une économie basée sur la chasse à une économie de production, avec l'agriculture et l'élevage

Tous les ans aux mois d’octobre et de novembre se tiennent de nombreux salons du mariage. Lors de cet évènement les générations se retrouvent et c’est a cette occasion de que les traditions et les valeurs se transmettent. D’ailleurs Robert DOISNEAU illustre cette idée de coutume (Doc 5). Dans son dessin Plantu soulèvent une autre idée, celle des pères qui aiment transmettre à leur fils un certain nombre d’éléments (Doc 3). CORNEILLE dans son œuvre le Cid (Doc 2) et Pierre BOURDIEU (Doc 1) montrent