Synthèse Individuelle Bien être Et Santé Tpe

passage de la globalisation à l’universalisation, en découlent 4 types de propositions : 1-Reconnaître le travail comme un point d’entrée obligé, un pilier sur lequel se construit la justice sociale au point d’élever le « travail décent » au statut de bien public mondial ; 2-Accompagner la mutation des acteurs du travail en renforçant et encadrant les expériences de responsabilité sociale des entreprises (RSE) ; 3-Favoriser l’émergence d’un nouveau modèle entrepreneurial qui fasse référence au niveau

nous aimerions faire part de nos vifs remerciements aux associés, particulièrement Mr. Fouad Lahgazi (l’Associé-gérant), qui est à l’origine de tout ce que nous avons appris durant ce mois de stage, aux managers et l’ensemble du personnel qui nous ont bien accueilli et orienté pendant la durée de notre stage, et ce malgré leurs multiples occupations, ainsi qu’à toutes les personnes qui ont contribué, de près ou de loin, à la réalisation de ce travail. 1 Sommaire Introduction Partie 1 : KPMG et l’organisation

les mots que nous employons. Alors, est-ce que ce sont les mots qu’il faut changer au profit de doux euphémismes ou bien l’image que l’on se fait des situations ? Va-t-on vers une société à ce point aseptisée que même les mots font peur ? Dans ses pages, Rebondir a pris le parti de ne pas se voiler la face, et d’appeler un chat, un chat. Bref, d’appeler un chômeur, chômeur. Car être au chômage n’a rien de honteux, nous sommes tous passés, passons, ou passerons par là à un moment donné de notre vie

effet de serre, présente des risques d’accidents et engendre un certain nombre de nuisances qui apparaissent de plus en plus incompatibles avec notre niveau d’exigence en matière d’environnement et de sécurité. L’automobile, symbole de la mobilité individuelle, ne fait plus aujourd’hui l’unanimité. Cependant, la mobilité obéit à des besoins essentiels pour l’humanité. Nos déplacements génèrent et accompagnent le progrès économique et social partout où des échanges de plus en plus importants sont constatés

PRODUCTION 5.3 – LA LOGISTIQUE ET LA LOCALISATION DES ACTIVITES 5.4 – LA RECHERCHE ET L’INNOVATION 5.5 - LA FONCTION COMPTABLE 5.6 – LE SYSTEME D’INFORMATION 5.7 – LA MAITRISE DE LA QUALITE 5.8 - LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES 6.1 - LES COMPORTEMENTS INDIVIDUELS 6.2 - LA MOTIVATION 6.3 - LES GROUPES ET L’ORGANISATION 6.4 – LES CONFLITS AU TRAVAIL 6.5 – LA CONDUITE DE REUNION 6.6 – LES PRINCIPALES THEORIES DU COMPORTEMENT HUMAIN 7.1 – DIRECTION, POUVOIR ET GOUVERNANCE 7.2 – LE LEADERSHIP 7.3 – L’ANIMATION

des bonnes pratiques nutritionnelles ........................33 E - L’EMPLOI .........................................................................................33 1. Promouvoir l’égalité hommes/femmes ainsi que la diversité .........34 2. La santé au travail...........................................................................35 3. Le temps de travail .........................................................................35 4. La prospective des métiers ..............................

régions). Pour conduire sa mission, l’AFPA bénéficie de financements européens (FSE), de l’État, du Conseil Régional, des entreprises mais aussi d’autres acteurs comme les Assedic, l’Agefiph... Son organisation territoriale est achalandée de sorte à être au plus près des besoins des populations en coordination avec les membres de l’ANPE et des ASSEDIC. Ces deux derniers ont fusionné pour donner place au POLE EMPLOI (depuis le 13 décembre 2008). L’AFPA est en relation étroite avec Pole-Emploi et contribue

fragmentation 38 Chapitre II L’universalisation par le principe de commune humanité 41 L’universalisation, nouvelle étape de la mondialisation 41 Le principe de commune humanité 48 Partie 2 Le travail décent, un nouveau bien public mondial 51 Chapitre I Le travail décent est d’ores et déjà un concept mondial Sommaire ROyBoutin.inddyyy7 53 7 13/12/2010yyy10:25:35 Le travail décent, épine dorsale de l’OIT 53 Garder une définition large

peuvent diverger des sources Insee pour les données françaises. Les données chiffrées sont parfois arrondies (selon les règles mathématiques). Le résultat arrondi d’une combinaison de données chiffrées (qui fait intervenir leurs valeurs réelles) peut être de fait légèrement différent de celui que donnerait la combinaison de leurs valeurs arrondies. Signes conventionnels utilisés ... /// e p r ~ n.s. € k M Md Résultat non disponible Absence de résultat due à la nature des choses Estimation Résultat

PRODUCTION 51 5.3 – LA LOGISTIQUE ET LA LOCALISATION DES ACTIVITES 56 5.4 – LA RECHERCHE ET L’INNOVATION 59 5.5 – LA MAITRISE DE LA QUALITE 63 5.8 - LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES 67 6.1-LES COMPORTEMENTS INDIVIDUELS 76 6.2 -LA MOTIVATION 79 6.3 - LES GROUPES ET L’ORGANISATION 83 6.4 – LES CONFLITS AU TRAVAIL 89 6.5 - LES PRINCIPALES THEORIES DU COMPORTEMENT HUMAIN 92 7.1 – DIRECTION, POUVOIR ET GOUVERNANCE 93 7