Synthèse Objective Reporters

taux BTP-OAT (Italie, France) se resserre, en partie par une hausse du spread OAT-Bund (France-Allemagne). Il est difficile de fixer un chiffre, mais on peut imaginer un objectif de spread OAT-Bund autour de 200 points de base (voir graphique 8). Synthèse : que penser des taux longs forward OAT et Bund ? Des investisseurs mettent en portefeuille les taux longs forward sur la courbe OAT et sur la courbe Bund. Nous avons essayé de réfléchir au caractère raisonnable ou non des taux à long terme forward

notamment par le démantèlement des quotas depuis le 1er janvier 2005. Afin de mettre en évidence les mécanismes réels qui fondent la compétitivité du textile-habillement tunisien, nous croisons deux approches complémentaires : la compétitivité objective et la compétitivité perçue à travers les points de vue respectifs des acteurs économiques. Cette analyse montre que la compétitivité tunisienne est entravée, notamment par la faible capacité du secteur textile et son faible potentiel de créativité

24 21 20 19 18 18 17 17 16 16 15 13 13 Tertiaire 22 21 23 24 24 25 26 28 28 29 29 30 34 Inférieur au 2e cycle du secondaire 20 19 17 17 - Tertiaire 31 32 34 34 37 37 39 40 40 41 43 44 45 Sources : Regards sur l'éducation 2012 (OCDE) Synthèse : certains pays sont en grande difficulté Le Japon, la France, l'Espagne et l'Italie montrent une stagnation ou un recul de la Productivité Globale des Facteurs depuis le début des années 2000. On peut attribuer cette situation à l'insuffisance

prenantes (y compris de la plupart des investisseurs) et de la pérennité de l’entité productive dans le temps (Ijiri 2005, Richard 2005, Kothari et al. 2009). L’argument-clef est ainsi contredit, selon lequel la comptabilité à la juste valeur est objective et supprime les possibilités de manipulation des comptes. L’imposition d’un nouveau système comptable mondial, désormais fondé sur l’interprétation experte de normes volumineuses et complexes, permet à de grands cabinets comptables de disposer d’un

Annexe 3 - Le tableau de bord de suivi du personnel 32 - Annexe 4 - Le tableau de bord de suivi des congés 33 - Annexe 5 - Le tableau de bord de suivi des RTT 34 - Annexe 6 - Le tableau de bord de suivi des Tickets Restaurant 35 - Annexe 7 - Le Time Report 36 - Annexe 8 - Les fiches d’évaluation de fin de mission 37 - Annexe 9 - Les fiches d’évaluation de fin d’année 42 - Annexe 10 - Le formulaire de demande de congés 48 - Annexe 11 - Le tableau de bord de gestion du compteur DIF 50 - Annexe 12 - Le

la note), de la ponctuation et de l’accentuation. ! La forme : la note tiendra compte de la structure d’ensemble de l’exposé, de la nature et du nombre d’arguments proposés, de la présence ou non d’introduction et de conclusion, de l’esprit de synthèse et des éventuelles recherches bibliographiques en dehors de celles proposées dans le cours. ! Le fond : c’est bien sûr la part la plus importante dans l’élaboration de la note. Elle tiendra compte de deux aspects complémentaires : la compréhension

Impôts différés Les impôts différés actifs comptabilisés résultent pour l’essentiel des déficits fiscaux reportables et des différences temporelles déductibles entre les valeurs comptables et fiscales des actifs et passifs. Les actifs relatifs au report en avant des pertes fiscales sont reconnus s’il est probable que le Groupe disposera de bénéfices imposables futurs sur lesquels ces pertes fiscales pourront être imputées. Les estimations de bénéfices futurs sont réalisées à partir des budgets et

relatif de la publicité. Le marketing mute dans les organisations : école Scandinave marketing interactif : relation directe avec client + feedback en temps réel (téléperformance, hot line). Besoin de conseil, assistance. attention accrue au client se reporte sur tous les partenaires : fournisseurs, distributeurs, personnel) : XRM (extented relationship management) DUT SERECOM - Marketing - Sylvain GASQUET - 2010/2011 15 Illustration : site www.smart.com DUT SERECOM - Marketing - Sylvain GASQUET

de structure : Evolution de la MS selon les changements dans la répartition du personnel au sein de l’entreprise sur une période donnée.  Effet d’effectif : Evolution de la MS selon la variation des effectifs sur une période donnée.  Effet de report : Evolution de la MS selon les différentes augmentations appliquées à l’exercice précédent.  Effet niveau : Evolution de la rémunération mensuelle entre deux dates données.  Effet masse : L’impact sur la MS totale suite à l’ensemble des augmentations

traduction francais-anglais de termes juridiques * Traduction en anglais de termes juridiques francais (suite) * Fiche 16 : cours de droit fiscal : Les amortissements : définition et régime * Fiche 18 : cours de droit fiscal : les reports déficitaires * Fiche 19 : cours de droit fiscal : Le lien direct en matière de TVA * Fiche 20 : cours de droit fiscal :Le droit a deduction : les conditions d'exercice * Fiche 21 : cours de droit fiscal : Le regime des distributions