Synthèse Personnelle Tpe Publicité

votre projet d’études supérieures et, du même coup, faciliter l’inscription de vos vœux d’orientation dans l’application « Admission post-bac, APB ». Les informations qui suivent, doivent vous permettre de vous déterminer à partir de vos désirs personnels et de votre investissement dans votre scolarité. George ASSERAF IGAENR/Directeur de l’ONISEP Ressources documentaires Chef de département : Gilles Foubert Documentalistes : Pascale Guellier, Chantal Brige-Ukpong Sommaire Studio Chef de service

 SYNTHESE Les Echanges de Données Informatisés (EDI) sont apparus en masse lorsque les entreprises ont ressenti le besoin d’automatiser les fonctions administratives (achats-ventes-trésorerie…). Pour faciliter ces échanges, la norme EDIFACT a été définie au niveau international. Initialement, les EDI concernaient l’industrie (commande-facture…). Les messages comptables respectant cette norme sont apparus bien plus tard pour permettre les échanges entre tous les partenaires (entreprise-cabinet-administration-greffe-banque)

enquête……………………………………………………………………………..40 Section 1 : Diagnostic du questionnaire…………………………………………………….……..… .42 Chapitre 1 : Démarche de réalisation des questionnaires…………………………………………..….44 Chapitre 2 : Analyse des questionnaires ……………………………………………………………... 64 Chapitre 3 : Synthèse générale..……………………………………………………..……………….. 65 Section 2 : Etude de Cas (Cabinets de recrutement)… ……………………………………………… 66 Chapitre 1 : Présentation de l’ANAPEC ………………………………………………….…............ 66 Chapitre 2 : ANAPEC Meknès………………………….. …………………………………………

..................... La marque et les valeurs, vecteurs de conquête ...................................... Le management de la diversité, moteur de la conquête........................... 227 227 233 237 242 248 253 261 265 269 271 273 275 Synthèse ................................................................................................... Conclusion ................................................................................................ Index des sociétés et des marques citées

(« PO3C »).  Peter Drucker (1954), pour qui le management fixe des objectifs, organise le travail, motive, communique, forme et se forme.  Henry Mintzberg (1986), pour qui le management unit les efforts.  Le management est une activité de synthèse à trois dimensions, fondée sur l’information (sur un système d’information):  Le manager est celui qui a une responsabilité d’encadrement. Remarque : en France cadre = statut, parfois  encadrement. 2 – L’action

portée. Jacques ARDANT Président du Directoire BMCI 26, place des Nations Unies. Casablanca Tél. 05 22 43 36 47 Fax: 05 22 27 82 77 II. LES COMMISSAIRES AUX COMPTES Attestation de concordance des commissaires aux comptes, relative aux états de synthèse sociaux clos au 31 décembre 2008, au 31 décembre 2007 et au 31 décembre 2006 : Nous avons procédé à la vérification des informations comptables et financières contenues dans la présente note d’information relative à l’augmentation de capital par

AGENCE NATIONALE DE REGLEMENTATION DES TELECOMMUNICATIONS SYNTHESE DE L’ETUDE : MARCHE DE L’INTERNET AU MAROC : Etat des lieux et perspectives de développement Etude réalisée par la société SITICOM (Groupe DEVOTEAM) Sommaire I. II. Contexte et méthodologie .............................................................................................. 1 Etat des lieux.................................................................................................................... 2 II

infidèle. Dans certains cas, on assiste à une fidélité dite forcée, lorsque le client est soumis à un contrat de longue durée, ne pouvant y mettre fin sans certaines conditions … Selon le Mercator, il s’agit de la « fidélité qui résulte de facteurs personnels (routine, paresse, risque perçu à changer) ou de facteurs externes, qui rendent difficile ou impossible, pour un client, de changer de marque ou de fournisseur ». Il est très difficile de donner une définition concrète de la fidélisation et de

de salariés cols bleus, Dijon) “Formation” (Groupe de salariés cols blancs, Dijon) “Progresser, apprendre ” (Groupe de jeunes, métiers techniques, Paris) “Formation interne” (Groupe de jeunes, métiers tertiaires, Paris) − L’épanouissement personnel : l’entreprise, au-delà de sa fonction purement économique, est vue pour la plupart comme un moyen d’épanouissement de soi, une dimension plus particulièrement soulignée par la cible des salariés. “Se réaliser” (Groupe de jeunes, métiers tertiaires

activités quotidiennes des citoyens. En France, plus de deux foyers sur trois sont désormais connectés au réseau. Cependant les seniors restent, avec les foyers défavorisés, les deux groupes de Français les moins connectés. En effet, les ordinateurs personnels qui ont longtemps été le seul moyen d’accéder aux services de l’Internet, sont restés à la fois complexes dans leur fonctionnement et dans leur « maintenance » au quotidien. La complexité des ordinateurs et des services de l’Internet, est restée