Synthèse Projet Cfe

des ressources,  mais que les hommes ont des ressources. Le management RH à pour ambition de développer les ressources (compétences, talent, habiletés, etc. …) de tous ceux qui travaillent pour l’entreprise et de les mobiliser dans le cadre de ses projets. L’entreprise est confrontée à des défis fondamentaux, pour y répondre, elle doit s’appuyer sur des nouvelles logiques et de nouvelles pratiques de GRH1. Le management des RH est la conséquence évolutive d’une interaction entre les hommes, leur

qualité d'aptitude à l'usage au mois équivalente à celle des autres produits analogues sur les marchés. • le label ECO emballages qui est un logo qui certifie que les entreprises qui vendent des produits avec ce logo versent une taxe pour financer un projet en faveur de l'environnement. • des logos pour les produits bios comme le label AB. Il concerne les produits agricoles et les denrées alimentaires. Pour obtenir ce label une denrée doit être composée d'au moins 95% d'ingrédients de l'agriculture

l’économie, notamment au moyen de la libéralisation des conditions de distribution du livret A. Loi n° 2008-776 du 4 août 2008 de modernisation de l’économie. Rapport n° 413 (2007-2008) fait au nom de la commission spéciale chargée d’examiner le projet de loi de modernisation de l’économie, par M. Laurent Béteille, Mme Elisabeth Lamure et M. Philippe Marini. 3 Le rapport de M. Camdessus, « Le sursaut – Vers une nouvelle croissance pour la France », a été rendu public le 19 octobre 2004 4 Le rapport

Le rapporteur a, de plus, rencontré de nombreuses personnalités qui ont bien voulu lui faire part de leurs observations. On en trouvera la liste, annexée au présent document ; qu’elles soient toutes remerciées de leur apport. 1 L’ensemble du projet d’avis a été adopté au scrutin public par 194 voix et 1 abstention (voir le résultat du scrutin en annexe). 7 INTRODUCTION En quelques décennies, le luxe a connu une sensible mutation. À partir de la « boutique » traditionnelle, des groupes

1. Présentation du projet p.4 2. Présentation des créateurs p.6 3. L’idée p.12 4. Le service, l’offre p.16 5. Le marché p.19 a. L’étude documentaire p.21 b. Caractéristique de la demande p.25 c. Caractéristique de l’offre, les concurrents p.33 d. L’environnement p.34 e. La stratégie p.40 6. Politique marketing et commercial p.41 a. Les 4P p.42 b. Chiffre d’affaire prévisionnel p.48 7. Les moyens à mettre en œuvre p.50 a. Investissement p.51 b. Moyens humains p.54 c. Moyens administratifs

.... 90 Annexe 8 – Accompagnements et financements ...................................................... 91 Annexe 9 – Le fonctionnement du CESU pré financé.............................................. 92 Annexe 10 – Grille d’évaluation d’un projet dans les services à la personne. 93 Aide mémoire des aspects à examiner : Qui ? Quoi ? Pourquoi ? Comment ? .. 93 Annexe 11 - Glossaire des abréviations utilisées..................................................... 94 Annexe 12 – Tableau des charges

Médecin du travail National institute for occupational safety and health Organisation internationale du travail Organisation mondiale de la santé Petites et moyennes entreprises Risques psycho sociaux observatoire Santé Mentale Observatoire Travail (projet InVS) Système national inter-régime de l’assurance maladie Enquête sur la surveillance médicale des risques professionnels (DARES) Très petites entreprises Troubles musculo squelettiques 3 Résumé Les risques psychosociaux posent un ensemble

1) Analyse de la concurrence 4.1.1) La concurrence 4.1.2) Synthèse de la concurrence 4.2) Les distributeurs ......page 18-29 ......page 30-31 5) Analyse stratégique 5.1) Analyse de l’univers macro politico-économique et légal 5.1.1) Chine 5.1.2) Europe 5.1.3) France 5.2) Cycle de vie du produit FZ Forza et maturité du secteur « Badminton » 5.3) Mc Kinsey 5.4) Matrice : 5 forces de M.Porter 5.5) Facteurs clés de succès 5.6) Synthèse et analyse stratégique (SWOT) ......page 32 ......page

même, l’ARACT 2 Nord-Pas-de-Calais a accompagné différents établissements de ce secteur sur des problématiques telles que celles de l’intégration des nouveaux salariés, de la gestion des âges et des seniors, de la mise en place du volet social du projet d’établissement, de la prévention des risques. Depuis 2009 plus particulièrement, les demandes sont nombreuses concernant un accompagnement dans la prévention des risques psychosociaux. Trois questions reviennent de façon systématique dans les

IA-IPR en économie et gestion Nathalie Menigoz Agrégée d’économie et gestion Professeur en BTS au lycée Joliot-Curie de Sète À télécharger gratuitement sur www.hachette-education.com : – les synthèses schématisées du livre de l’élève à projeter, – destinées au professeur, les synthèses rédigées des 16 chapitres, modifiables sous format Word. Couverture : NPEG.FR Réalisation : Françoise Bouvard www.hachette-education.com © Hachette Livre 2012, 43 quai de Grenelle 75905 Paris Cedex