Système d'information de gestion des ressources humaines

Comment les systèmes d'information ont-ils transformés les entreprises modernes ? La circulation de l'information dans l'entreprise est un paramètre clef que l'on cherche à maîtriser au mieux pour tendre vers l'efficience. Depuis toujours, les entreprises recherchent cette maîtrise, que ce soit au sein de l'entreprise mais également entre l'entreprise et son environnement, de plus en plus avec l'émergence d'une économie globale. On parle alors de véritables systèmes d'information, qui s'adaptent

| Le système d’information | | | | | | Introduction Le système d’informations du transport aérien, en tant que réseau, alimente les activités opérationnelles, transmet les observations du décideur, et répercute les décisions de celui-ci vers les organes d’exécution. Des développements spécifiques sont mis en œuvre pour soutenir les nombreux métiers et process. Enjeux des systèmes d’informations du transport aérien et Analyse des synergies des systèmes d’informations des compagnies

envers compétence, style de gestion) Contrôles tangibles (structure organisationnelle, politique en matière de ressources humaines) 4 composantes de l’environnement de contrôle Évaluation des risques : détermination type d’objectif affecté (opérationnel, communication de l’info financière, conformité) Activités de contrôle (politiques, procédures, actions spécifiques pour gérer risques) Aspect financier : autorisation, procédures écrites, tenue dossiers Système d’information : contrôles généraux, contrôles

D O M I N I Q U E M O I S A N D FABRICE GARNIER DE LABAREYRE CobiT Implémentation ISO 27001 Pour une meilleure gouvernance des systèmes d'information CobiT Pour une meilleure gouvernance des systèmes d'information CHEZ LE MÊME ÉDITEUR C. Dumont. − ITIL pour un service informatique optimal (2e édition). N°12102, 2007, 378 pages. C. Dumont. − Mémento ITIL. N°12157, 2007, 14 pages. E. Besluau. − Management de la continuité d’activité. N°12346, 2008, 254 pages. A. Fernandez-toro. − Management

maitrise de la masse salariale II. Le cadre plus spécifique des ressources humaines A. Evolution des fonctions * La fonction RH Vocabulaire apparue dans les années 80 et la fonction personnel s’est transformé en fonction RH. Ceci traduit une montée en puissance de la notion du capitale humain dont il faut optimiser l’utilisation, c’est une ressource à mobiliser, on parle alors de management stratégique des ressources humaines. * Diversification de la fonction RH Dans le même temps

Ä L’activité humaine : une ressource ou une charge. Exemples de sujet d’étude Question de gestion 1 - Comment un individu devient-il acteur dans une organisation ? Ä Démarches et dispositifs mis en place visant à rendre les collaborateurs pleinement acteurs de leur organisation. Ä Qu’est ce qui suscite chez un individu, un sentiment Ä Les stéréotypes professionnels dans tel secteur d’activité/ métiers ou organisation Ä L’autorité (style de management) et le comportement des membres

ECOLE NATIONALE D’ADMINISTRATION ET DE MAGISTRATURE LES OUTILS DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES A2 Option Gestion des Ressources Humaines Année scolaire 2009 - 2010 Nia Gustave MILLOGO gustavemillogo@yahoo.fr Tel : 70 27 35 90 PLAN DU COURS Filière Gestion des Ressources Humaines Cycle A2 Matière Les outils de la gestion des ressources humaines Coefficient 2 Volume horaire : 40 heures réparties comme suit : Cours théoriques 25 heures Travaux pratiques

................................. 5 PROCESSUS DE PILOTAGE ................................................................................................................... 6 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES............................................................................................. 7 SYSTEME D’INFORMATION ET REPORTING ......................................................................................... 7 STRATEGIES SECTORIELLES ET LEUR TRADUCTION EN PROGRAMMES .............

telles que la direction, le processus de décision, la communication, la planification, l’organisation, le contrôle et la gestion du changement. Les fondements du management Les disciplines mobilisées concernent l’histoire, l’économie et la sociologie. Les spécialistes cherchent à établir des typologies, des écoles de pensée (l’organisation mécaniste, l’organisation comme système complexe) en fonction des environnements politique et économique de la firme. Les auteurs désirent mettre à jour des modèles-types

L’acronyme ERP signifie « Enterprise Ressource Planning » traduit en français par Progiciel de Gestion Intégré ou PGI. ERP est le terme le plus couramment utilisé. Emanant d’un concepteur unique, un ERP est un une application informatique qui permet de gérer l’ensemble des processus d’une entreprise intégrant l’ensemble de ses fonctions (GRH, logistique, gestion financière et comptable, gestion de stock, de paie, de commandes, de production, contrôle de gestion…) Historique : Pour l’historique