Système d'information Schengen

sous matières de la GRH * Recrutement * Gestion des rémunérations : paie * Droit du travail, relations sociales (Licenciement, droit collectif) * Gestion des carrières * Prévoyance * Gestion de la formation * SIRH (Système d’information des RH) * Gestion des cadres dirigeants * Communication interne * Médecine du travail * Contrôle de gestion social * Gestion des retraites * Gestion RH et fusion * Gestion de la mobilité * Gestion prévisionnel

---------------------------------- ---------------------------------- ---------------------------------- CCF E42-1 : Exploitation du système d’information BONO Emmanuelle CCF E41-1 BTS Commerce International 1 Introduction : De nos jours, posséder un ordinateur est devenu presque inévitable. L’utilisation de moteur de recherche et principalement internet nous sont tres bénéfiques pour la recherche d’informations. C’est pour cela qu’il faut savoir l’utiliser comme il se doit, écrire une requête pertinente pour que

Système d'Information Commerciale 1. Analyse des flux d'information L'information entrante | Les sources d'information | La nature des informations | Le traitement des informations | Clientèle * Appels par téléphone et Fax * Contacts directs * Visites sur site Internet * E-mails | * Demandes de propositions commerciales * Demandes de produits spécifiques * Demandes d’interventions et réimplantations | * Traitement direct ou indirect de l’information (interlocuteur)

les sociétés, Bâle II pour la banque ou encore Solvency II pour l’assurance. Elles ont pour objectif de renforcer les mesures de traçabilité des flux financiers, de multiplier les contrôles opérationnels internes et d’imposer la mise en œuvre d’un système de gestion des risques opérationnels. Les rôles de l’audit et du contrôle interne se voient alors renforcés. Or, la notion de risque comporte deux aspects, un aspect positif et un autre négatif, le risque positif ou upside risk représente le risque

l'ERP deux éléments sont considérés essentiels : * la formation, pour assurer les compétences et la capacité des personnes à utiliser efficacement le système ERP. On part du principe que la compétence et la capacité des personnes à utiliser efficacement le nouveau système sont primordiales pour assurer le meilleur fonctionnement du système ERP . * l’implication des utilisateurs dans l'implantation de l’ERP constitue un facteur clé de succès pour la conduite du changement . * l’implication

présenter (sourire, Bonjour, votre Prénom, votre Nom) 2. Prendre contact avec le jury : annoncez votre intervention, votre plan 3. Présenter l’unité commerciale sous l’angle commercial et organisationnel 4. Présenter le système d’information commerciale de l’unité commerciale 5. Répondre aux questions et traiter les objections formulées par le jury N.B. : Votre unité commerciale et sa situation sont bien connues de votre professeur qui vous a suivi pendant vos

|BTS Assistant de Manager | |Session 2012 | |EPREUVE E4 : |Fiche de situation n°: DVD 10 | |COMMUNICATION PROFESSIONNELLE EN FRANÇAIS

convient de signaler que certains logiciels sont « aveugles » : ils intègrent des informations comptables qui ne respectent pas toujours les règles en la matière. Au surplus, la comptabilité générale est a priori la résultante dégradée d’un système d’information et de gestion. Le terme « dégradé » signifie que la comptabilité ne récupère qu’une partie de l’information initiale traitée par les applications de gestion, cette partie étant structurée de manière à assurer le lien avec les pièces justificatives

Dans le contexte de crise actuelle, l’audit interne est une fonction incontournable... Dans le contexte de crise actuelle, l’audit interne est une fonction incontournable permettant d’apporter un degré d’assurance sur l’efficacité des systèmes de contrôle interne et de gestion des risques. L’audit interne doit répondre à la fois aux attentes de la direction générale et du comité d’audit : - pour la direction générale, l’audit interne constitue un outil de management contribuant à la création

10 et j) -1- BTS 1ère Année C.POURCHAS Partie I chapitre 5 Fiche 1 La performance Cas Cotable : Boîte à outils Document 4 : Schéma du processus de management Finalisation : définition des finalités, objectifs, stratégies Système d’information Organisation : définition des structures, mécanismes d’organisation, procédures… Animation : mobilisation des ressources, gestion des ressources Contrôle des résultats et des principes d’organisation Concevoir le potentiel Management