Système dynamique

reconnaissance au travail. Kurt Lewin (1890-1947) - fondateur de la dynamique de groupe, il étudie le rôle du leadership (autocratique et démocratique) exercé sur le groupe. Il a également travaillé sur les résistances au changement. Douglas Mac Grégor (1906-1964) - a formulé 2 théories : la X et l'Y. La X ayant comme postulat que l'être humain n'aime pas le travail, n'aime prendre des initiatives. Ce qui donne lieu à un système de management basé sur la récompense et la sanction. La théorie y estime

d’autrui » R. Chiglione Le film « 12 hommes en colère » est non seulement une dénonciation du système judiciaire et de sa procédure mais il est surtout une étude psychologique et sociologique de la nature humaine. Kurt Lewin, après s'être intéressé aux processus cognitifs de perception et d'apprentissage s'intéresse aux phénomènes de groupes humains restreints. Il crée en 1944 l'expression « dynamique de groupe ». La conception de ce psychologue est opposée à celle d'Allport, pour qui le groupe

les faire participer à l’élaboration d’un concept ou d’un produit, puis de tester les réactions face à un projet et mettre en évidence les dysfonctionnements et les souhaits d’améliorations. Elles reposent sur la dynamique des groupes restreints de Kurt Lewin « le groupe est système d’interactions avec un jeu de forces qui permet de surmonter des résistances » Les utilisations sont diverses : 1- Explorer un sujet : connaître les vocabulaire d’une population, affiner la définition du problème,

Révolution disciplinaire qui s’incarne bien car la sociologie positiviste considérée que la question de l’adaptation se transcrit sous la forme : le plus fort et le plus résistant s’adapte et le plus faible non. Les sociologues de Chicago montrent que le système d’adaptation est beaucoup plus complexe, ils intègrent un certain nombre de postulats par rapport à la question d’adaptation. William Thomas et Florian Znaniecki ont fait une étude sur le paysan polonais. « The Polish Peasant » ou « Le paysan

n’est jamais la somme des individus qui le composent. Dans son ouvrage sur la dynamique des groupes, Roger MUCCHIELLI donne du groupe une autre définition : « Un agrégat de personnes n’est groupe que si des liens de face à face se nouent entre les personnes, mettant de l’unité dans leur « être là ensemble ». La dynamique des groupes est une expression officiellement consacrée par Kurt LEWIN en 1944. En effet, La dynamique de groupe est l'ensemble des phénomènes, mécanismes et processus psychique

qui composent l’organisation ont leur propre façon de travailler : il faut donc un système de coordination. Il faut donc aussi motiver. Il faut donc manager. L’idée est de montrer que le système de ressources humaines constitue une infrastructure pour les techniques de management : pour motiver il dépend des structures dans l’entreprise. C’est le système des ressources humaines qui les met en place ( un système de prime, modification du temps de travail …). Nous nous pencheront d’une part sur

qu'identité particulière est Elton Mayo. * Jacob Levy Moreno a introduit la mesure des relations socio-affective ex: mesurer la force des liens qui unis les individus dans un groupe (sociométrie) * Kurt Lewin est le père fondateur de la dynamique des groupes (comment un groupe s'anime et devient productif) * Karl Rogers est du courant de la psychologie humaniste dans les années 60 aux US * Bion a été l'un des premiers à travailler sur la notion de groupe thérapeutique (ex: alcoolique

Nous étions une EDE soudée avec un esprit d’équipe sans faille et une dynamique de groupe très positive avec un seul but, répondre aux attentes de notre direction générale, notre seule préoccupation était la réussite de la formation de nos apprentis. Nous sommes souvent cités en exemple par les EDE des autres centres pour notre collégialité et de l’entente et de l’équilibre qui y règne. Pendant quatre ans nous avions une dynamique de groupe basée sur l’entraide lors de surcharge de travail ou l’absence

compréhension du « travail en équipe pluri-professionnelle », je diviserai ce document en trois parties. Tout d'abord, je définirai la notion d'équipe en m'appuyant sur le concept de la dynamique des groupes de Kurt LEWIN, repris par Roger MUCCHIELLI, en développant les caractéristiques qui composent la dynamique d'une équipe de travail d'un point de vue psychosociologique. J'aborderai ensuite ce qui la rend pluri-professionnelle. Dans un dernier temps, je présenterai le travail en équipe pluri-professionnelle

10/01/2009 1 Les conflits dans les organisations PLAN INTRODUCTION Partie I: QU’EST-CE QU’UN CONFLIT? A. les niveaux des conflits B. les formes de conflits C. l’influence des conflits Partie II: LES CAUSES DES CONFLITS. 1. les conflits liés à la dynamique des groupes 2.les dissonances de l’interprétation des idéologies 3.les divergences d’intérêts ou d’objectifs 4.Les réactions aux changements 5.les conflits provoqués par la configuration de la vie de travail 6.les conflits liés aux différences de