Système dynamique

base sont que la première est un dimère avec du tryptophane 31 et l’autre un monomère sans tryptophane. Les composants qui vont inhiber PLA2 peuvent être des agents antiinflammatoires potentiels. Pour se faire on va simuler une dynamique moléculaire de différents systèmes et analyser la trajectoire de chacun d’eux. 3 Pour l’étude de la BPsPLA2 ils vont utiliser un triple mutant. Ce triple mutant va ressembler à la PLA2 de vipère Analyse des 5 trajectoires → comportement structural des 2 groupes

de groupe (équipe avec affinités) * But du groupe (aider l’entreprise dans la résolution du problème) * Leader et réseaux informels * Sécurité de l’emploi en 1932 * COMPRENDRE UNE ORGANISATION COMME UN SYSTEME SOCIAL, RELATIONNEL ET MOTIVATIONNEL La dynamique des groupes 7. Jacob Levy Moreno (20ème) : psychiatre et psychologue Observation d’une cour d’école et que dans une classe des sous-groupes se formaient et avaient des comportements différents. * Hypothèse :

les traits de caractère • L’approche situationnelle • l’approche de la contingence 6 Les travaux de Kurt Lewin (1840 – 1947) • Kurt Lewin s’intéresse à deux grandes questions : le mode d’exercice de l’autorité et de leadership ainsi que la dynamique des groupes • Les travaux de Lewin sont essentiellement consacrés aux phénomènes de groupes humains restreints, aux problèmes de leadership, de climat social, de comportements de groupe. • K. Lewin distingue trois formes de leadership ou de mode

normale quand elle vaut 1013 hPa (hectoPascal) ce qui équivaut à 1 bar. - la pression statique : c’est la pression exercée par une hauteur de colonne d’eau quand elle n’est pas en mouvement (exemple dans un poteau d’incendie). - la pression dynamique : c’est la pression exercée par l’eau quand elle est en mouvement (exemple l’eau qui sort d’une LDV). Il existe différentes unités de pression : - En hydraulique, l’unité de mesure utilisée est le bar. - Une pression de 1 bar correspond à la force

coopération, à diminuer les préjugés, à identifier les sources de conflits et à augmenter l’intérêt commun de chaque individu dans l’entreprise. Chaque auteurs qui ont centré leurs études sur la socioanalyse proposent des visions différentes d’un système social en favorisant certains de leurs concepts et en remettant en question ceux des autres, dans ce texte je m’attarderai à définir les notions que prône Eugène Enriquez sur les organisations à travers ses différentes recherches et pratiques.

méthodologies et de dispositifs d'intervention spécifiques visant un objectif de changement individuel et/ou social Par exemple par Lewin et les « T-Groupes ». (Réunir des personnes d'horizons professionnels différents pour leurs apprendre les dynamiques de groupe pour transférer dans leurs propres organisations les savoirs nouvellement acquis.) * Enfin, parce qu'au-delà de constituer un objet et des méthodes d'intervention propres à la psychologie sociale, le groupe a aussi une réalité du point

Ce qui est mis en évidence, c'est que loin d'être un lieu calme, sans remous, l'organisation est une collectivité d'individus qui interagissent et déterminent le climat de l'organisation. Les psychosociologues font largement la description de la dynamique de groupe dans les organisations (Lewin, Lickert, etc.) en montrant comment les caractéristiques internes de l'organisation changent au gré des tensions internes résultant de l’interaction entre les acteurs. Les auteurs expliquent que le contexte

développe en éthnologie puis en psychologie sociale S’interroge sur les rapports individu / société Elle pose la question de savoir comment l’individu parvient à influencer la société tout en étant conditionné par elle. LEWIN est à la base de la dynamique de groupe : psychologie dans le monde du travail, l’homme ne vit pas pour produire, mais produit pour vivre, Amélioration du comportement de l’homme au travail. La psychosociologie des organisations L’homme et le travail L’évolution du comportement

motivation que peut fournir une entreprise est sa culture. La culture d'entreprise permet en effet, au travers des règles et valeurs qu'elle véhicule, de guider les acteurs vers un but commun. Selon M. Crozier, « L'individu est un acteur dans un système d'action concret c'est à dire dans un ensemble de relation qui produit des règles stables et des mécanismes de coordination. Ces règles et mécanismes résultant du comportement des acteurs, chacun poursuivant des buts qui lui sont propres. Or en établissant

...................................................................................................... 2 A. Définitions ................................................................................................................... 2 B. Dynamique de groupe : ................................................................................................ 4 C. La structure du groupe :................................................................................................ 6 D. Fonctionnement