Taylor Fordisme

MATOS 1ES Prescillia 04/11/10 Devoir maison d'histoire n°1 : Aux Etats-Unis, les temps modernes de la production. Mme Etienne *Présentation des documents: Le document 1 est un texte de monsieur Taylor, tiré des principes de l'organistion scientifique du travail. Il a été écrit en 1907, il s'agit des principes de l'organisation scientifique du travail. Il traite du fait d'être plus rapide, plus utile et plus efficace de manière à produire plus. Le document 2 est

Introduction La division du travail se développe à la fin du 19ème siècle. Aux Etats-Unis, Frederik W.Taylor (1856-1915) met en place des moyens d'accroître la productivité grâce à la rationalisation de l'organisation du travail. L'OST, mise en place par Taylor, permet aux entreprises d'augmenter la productivité grâce à une meilleure répartition des tâches et à la réalisation d'une division verticale et d'une division horizontale du travail. I) L'organisation du travail est un moyen essentiel d'améliorer

rationalisation dans les organisations provient de Taylor et Ford et plus récemment Toyota (le fameux modèle Toyota crée par Ohno). * Le Taylorisme : œuvre d’un homme. Frederik Winslow Taylor (1856 – 1915), a créé le Taylorisme qui est un système. L’approche qu’a Taylor de l’organisation a une vocation d’universalité. En effet le management est une science véritable impliquant des règles et des principes, très éloigné des méthodes approximatives. La théorie de Taylor est efficace pour toute activité que

d'êtres humains et à la mise en œuvre d'autres ressources. Pour bien gérer ces ressources humaines, quelques doctrines ont été mises en œuvre. Ces dites doctrines sont : le taylorisme, le fayolisme et le fordisme'. Taylorisme Cette doctrine de l’ingénieur américain Frederick Winston Taylor correspond à l'organisation scientifique du travail, c'est çà dire à une division des taches qui repose sur des exécutants qui ne réfléchissent pas mais qui exécutent et des dirigeants qui sont le cerveau

1. Quels sont les principes d'organisation du travail du taylorisme et du fordisme ? • F. W. Taylor est un ingénieur américain du début du xxe siècle qui a cherché à organiser scientifiquement le travail. Il se fixe pour objectif d'améliorer l'efficacité de la production dans l'intérêt commun des salariés et des patrons. • Son dispositif, l'organisation scientifique du travail (OST), repose sur trois principes fondamentaux : – le premier principe est d'instaurer une double division du travail

Invention de machines Taylor (1856-1915) invente par la suite l’OST. Objectifs : hausse productivité des ouvriers. 4 phases. 1- Observation des travailleurs, analyse de chaque geste, chaque pause 2- Mise en place d’une nouvelle façon de produire (qui découle des observations de la phase 1) 3- Contrôle des ouviers 4- Stimulation des ouvriers A la division horizontale de Smith, Taylor ajoute la division verticale. Principe de la double division

production. Il existe : les théories centrées sur l’organisation (taylorisme) les théories d'organisation du travail qui privilégie le facteur humain I. Quels sont les grands principes qui définissent d'organisation du travail ? C’est Frederick Taylor, ouvrier américain devenu ingénieur qui vers 1900, a défini les règles de l’OST, également appelée taylorisme. L’OST repose sur deux grands principes : A. Division horizontale du travail : Se définit comme la division des tâches entre les ouvriers

Compte rendu de lecture (J.P. Dieudonné, professeur de S.E.S.) Titre de l’ouvrage : Taylor et le Taylorisme Auteur : Michel Pouget, docteur d’Etat, est maître de conférences en Sciences de gestion à L’ Université des Sciences sociales de Toulouse I. Caractéristiques de l’ouvrage Collection : Que sais-je ? (Numéro 3318). Editeur : Presses universitaires de France. ISBN : 2 13 048719 x. Date de parution : Juin 1998 (Première édition). Liens avec le programme de SES Niveaux concernés L’organisation

aussi le premier théoricien du libre échange car, selon lui, la hausse de la production doit pouvoir être écoulée sinon le bénéfice est nul. B) Du Taylorisme aux N.F.O.T (Nouvelles Formes d’Organisation du Travail) 1) Le taylorisme F.W. Taylor est le premier à avoir instauré un changement organisationnel profond qui augmente les gains de productivité, le taylorisme. Les 2 principes : Division verticale Division entre travail de conception et travail d’exécution Division horizontale

oeconomicus). Que désigne l'OST de Taylor? Sur quoi repose-t-elle et dans quel objectif? Pourquoi dit on qu'il s'agit d'une double division du travail? ( Environs 20 lignes ) L'OST de Taylor est l'organisation scientifique du travail. Le principe de la démarche réside dans une double division du travail.Une division verticale du travail, soit la stricte séparation entre la conception des tâches par les ingénieurs et leur exécution par les ouvriers. Avant Taylor, les ouvriers conçoivent eux-mêmes