Taylor Fordisme

Toyota de ses salariés ? Caractérisez l’organisation du travail chez Toyota (dans les ateliers et dans les bureaux) . En quoi le toyotisme ressemble au taylorisme ? En quoi le toyotisme diffère-t-il du taylorisme et du fordisme ? Pourquoi la Direction organise-t-elle une fête à Noël ? Recherche à faire en TD : A la fin du film, on voit des salariés heureux et fiers de leur travail. Mais depuis quelques années, les salariés contestent les méthodes du Toyotisme

hausse des profits , par la baisse globale du chômage et la hausse du pouvoir d’achat . Exemple : En France , le salaire annuel des salariés est multiplié par deux entre 1850 et 1939 . En Amérique du Nord et en Europe , on applique la politique du Fordisme II- Une croissance lente et inégale : La production a augmentée mais parfois moins vite que la populations . La hausse des revenues moyens / habitants est donc restreint ( voir document n°2 page photocopié ) ; La croissance est inégale :

les individus une pression beaucoup plus forte, puisqu’une erreur initiale se paie plus lourdement que naguère. LES INÉGALITÉS DE PATRIMOINE L’évolution des inégalités peut être interprétée comme le passage d’un modèle de régulation qualifié de fordisme à un nouveau modèle, dit de croissance patrimoniale, qui repose sur la prééminence de la finance sur l’économie. q Un nouvel âge des inégalités L’évolution divergente des revenus du travail et du capital aboutit à une augmentation des inégalités

furent changés par l’arrivée du Taylorisme (OST) et du Fordisme. Nous verrons dans une première partie leurs conditions au XIXe siècle (env.1840 à 1900) soit avant l’arrivée du Taylorisme et du Fordisme. Ensuite nous étudierons les évolutions en elles mêmes, se qu’elles offrent, leurs datent de création. Enfin nous reviendrons sur les conditions des ouvriers au XXe siècle (env.1900 à 1937), cette fois-ci après la mise en place du Taylorisme, du Fordisme et les évolutions sociales. Au XIXe siècle, l’ouvrier

production flexible, « juste à temps » et « sur mesure » : le toyotisme. Cette nouvelle organisation du travail est la conséquence mécanique de la hausse de la valeur du travail et des contradictions du fordisme (le fait qu’il s’agit de taches répétitifs, ennuyeuses et aliénantes). De plus le fordisme trouve sa limite dans le fait que l’inflation salariale, une fois qu’elle est généralisée, ne débouche plus sur des gains de productivité mais sur une inflation tout court. La finance a repris l’ascendant

la flexibilité : le toyotisme. II- Des effets contrastés sur l’emploi. A. Du travail au capital humain B. La fragilisation des statuts. I) Les nouvelles organisations remplacent le tayloro-fordisme A. La flexibilité B. Le progrès technique II) Le tayloro-fordisme n'a pas totalement disparu A. Le rythme de travail B. Les conditions de travail Conclusion des entreprises marchandes françaises ont modifié leur organisation du travail, c'est à dire leur méthode de

l'exode rural pour faire travailler les industries , l'augmentation du nombre d'ouvrier et l'apparition de plus en plus forte d'ouvriers spécialisé grace par exemple aux investissemnt dans la R ET D et dans les modernisations de production avec le fordisme et le taylorisme qui sont des méthodes éffectuées pour accroitre la production.L'industrialisation est en plein essor et les innovations sont de plus en plus conséquentes. Jean Fourastié parle de "trente glorieuse" en référence a la croissance économique

production est la source de la création de richesse. Problématiques : productivité & flexibilité. 1 16/09/2012 I- Evolution de la fonction production 1.1 Inversion du rapport Offre/Demande Début XX ème siècle, demande > offre. - taylorisme & Fordisme - travail parallélisé, spécialisé, - produits sont standardisés.  économies d’échelle. Années 1950 : offre suffisante , la demande se diversifie taylorisme mal adapté à la différenciation , et critiqué à sur le plan organisationnel Années

| | |plus des êtres humains |victime de la machine |« machine » (l.27 à 31). |qui impose sa loi  (l.52) | | |mais les rouages d’une |(fordisme) : « fracas | | | | |machine. |Enormes de la mécani- | |

fabrication pour monter un véhicule entier existaient avant sa contribution. Son idée c'est la généralisation de l'automobile produit acessible à tout le monde. L'innovation qui résulte de ce nouveau modèle mental c'est la production en série. Le fordisme est une révolution. Exemple plus récent : les compagnies aériennes à faible coût. Innovation incrémentale et radicale Un autre paramètre de changement : le degré de nouveauté impliqué. Exemple : la modernisation du design d’une voiture est