Taylorisme Doctrine Sociale

diversité et se traduisent par une amélioration qualitative. - • Par exemple l’automobile en son temps , le téléphone cellulaire. , le DVD Les innovations de procédés - • Nouvelle méthode de production ou de transport Tracteurs , Taylorisme , robotique, chemin de fer pendant la première RI La découverte d’une nouvelle source de matière première ou d’énergie - • l’utilisation du pétrole ou de l’uranium enrichi Les innovations commerciales - • Nouvelles méthodes

- beaucoup d’aspects théoriques et pratiques vont se modifier - changements d’organisations sociales et politiques Définition : le mot Gestion vient du latin gestio, -onis, féminin, issue du verbe GERERE dans le sens de diriger, administrer, et signifiant gestion. C’est l’ensemble des connaissances permettant de piloter une entreprise. La gestion

Vocabulaire | Auto-organisation, connexion. Complexité et connaissances | Domaines influencés | Informatique, systèmes d’information. « Télé-entreprise » | L’organisation vu comme une culture Image essentiel | Un groupe sociale qui secrète des valeurs communes et crée des liens d’appartenance | Auteurs | Durkheim (XIXe siècle) Le toyotisme (1960) Iribarne (1988) | Métaphore | Anthropologie/sociologie | Vocabulaire | Culture d’entreprise, collectif

politique qu'économique ou encore sociale, doit se faire entre les mains de son vice-président, Johnson : après avoir perdu quatre ans et de nombreuses ressources, les Etats-Unis comptent bien rattraper leur retard, dans un monde en plein essor industriel, et redorer leur image de modèle démocratique dans le monde. C'est donc dans un contexte de division interne que nait l'Amérique moderne, son expansion à l'ouest, son envolée industrielle, son organisation sociale. C’est cette Amérique moderne qui

Histoire, Ed. du Seuil, 321 pages, notes, bibliographie, index INTRODUCTION R. Barthes : « la bourgeoisie se définie comme la classe qui ne veut pas être nommée » ≠ ouvriers sont le groupe social auquel on a toujours donné un nom. Etude du monde ouvrier dépend de celle des autres catégories sociales. CHAPITRE I : A LA RECHERCHE DU PROLETARIAT De la Restauration au début de la IIIe République : solides connaissances du monde ouvrier grâce aux données statistiques de 1830-1840, archives

question, la décomposition en termes simples et la quantification - Le positivisme porté Auguste COMTE (XIXe), comme mode de passage entre l’abstrait (les connaissances théoriques) et le concret (les objets physiques, les êtres vivants, les phénomènes sociaux). Il se base sur l’observation des faits et non leur interprétation. Cette approche scientifique a influencé a priori les pionniers de la théorie des organisations : TAYLOR, FAYOL et WEBER. b. TAYLOR et l’organisation i. La démarche de TAYLOR

entrain de disparaître, actuellement, on ne voit plus de groupes sociaux homogènes, les contrats sont différents, les types de carrières aussi. Crise conceptuelle et historiographie du travail (c'est la discipline qui écrit l'histoire, ce sont les métiers d'historien qui écrit l'histoire en fonction des demandes du présent) On remarque le déclin de l'intérêt vis à vis du travailleur et du travail comme objet d'étude dans l'histoire sociale. Cette crise du travail apparait dans le contexte de crise économique

la période a été appelée en France « les Années folles », essentiellement pour les ruptures dans le comportement social (nouvelles esthétiques artistiques transgressives, développement des transports, en particulier individuels, modification des codes de comportement, en particulier chez les femmes des classes supérieures et moyennes). À partir de 1929, la crise économique et sociale et la montée des nationalismes étatiques agressifs créèrent une atmosphère de tension et de peurs. I°) La société

dit hommes, dit conflit, et l’organisation peut être perçue dans ce cas là, comme une coalition politique, avec ses alliances (souvent fragile), ses compromis, et ses coups bas. Afin de maintenir cette coalition, et assurer une certaine harmonie sociale, l’instauration d’une culture d’entreprise peut s’avère être nécessaire, cette dernière permettant de fédérer les employés, et de canaliser leurs forces vers l’atteinte d’un but commun. La volonté individuelle se mû en une volonté collective, force

SUJET N° 8 La remise en cause du progrès Plan  Le progrès au cœur du développement des sociétés modernes A – La « découverte » du progrès B – Des développements scientifiques et sociaux Une remise en cause récente qui appelle une réelle régulation A – Une confiance ébranlée B – Une nouvelle approche aujourd’hui requise Apparue au XVIIIè siècle en Europe sous l’influence des Lumières, la notion de progrès