Taylorisme Doctrine Sociale

managériale sur une organisation, de son impact sur la stabilité d’une structure économique ou industrielle. Il ne regarde pas assez celui qui est porteur de cette compétence, et surtout comment elle advient en lui. 1.3. La déperdition dans le taylorisme. Que peut bien signifier la notion de « haut-potentiel » pour l’auteur de La Direction Scientifique Des Entreprises ? Son ouvrage et toute la glose doctrinale qui va suivre le maître, ne vont pas nous faire mentir sur le fait que parler de « haut-potentiel »

résidant d'abord dans le dynamisme de la demande de biens de consommation, qui stimule en retour le progrès technique. Sommaire 1 Définition 2 Avant la révolution industrielle 3 Contexte favorable, résultat d'une longue évolution 3.1 Structures sociales, économiques et politiques 3.1.1 Évolution de la société 3.1.2 Transformation de l'entreprise 3.1.3 Libéralisme à l'aube de l'industrialisation 3.1.4 Progrès scientifiques 3.2 Mutations liées : agriculture et démographie 3.2.1 Révolution agricole

droit de s'en réserver l'usage et de les enclore, ce qu'accorde le Parlement en 1727 (Enclosure act). Selon l'historien Patrick Verley, « l’historiographie a longtemps centré son attention sur le phénomène des enclosures et sur ses conséquences sociales, mais elles ne constituent pas une révolution agricole, elles n’en constituent qu’un préalable, qui n’entraîne pas automatiquement un progrès de la production et de la productivité »3. On s'intéresse davantage aux techniques d'élevage, et on commence

indemnisé. • Six millions de personnes sont frappées de surendettement. • Un million de personnes sont en attente d’un logement social et 3 millions d’entre elles sont mal logées. » « Etat des lieux, l'exclusion en chiffres »,L'Humanité, 27 mai 2005 Document 2 : Répartition des prestations sociales (2007) Document 2.1 : Croissance des prestations sociales Document 3 : Sondages sur l'exclusion L'image de l'exclusion et des exclus a beaucoup évolué. Et de plus en plus de Français se

dès lors frappé d'indignité -; mais surtout des raisons d'organisation et de mentalité politique. L'idée de subsidiarité ne survit que dans les régimes fédéralistes, qui valorisent l'autonomie non seulement de l'individu, mais aussi des groupes sociaux. Elle disparaît à l'inverse dans les organisations politiques occidentales dominées par l'Etatprovidence, et dans les organisations politiques de l'Europe centrale et orientale, dominées jusque récemment par l'Etat totalitaire. 1. Rapport du 8 octobre

travail difficile. Dans le spectre politique de la société, on fait consensus sur le travail. 3 : aux origines de l’émergence du travail Le travail englobe tous les aspects sociaux, ce travail justifie un sens à l’histoire. A partir de la Révolution Industrielle, la société va se définir. Le travail isolé devient de portée sociale. Le premier à l’avoir pensé c’est Smith qui en 1776 (recherche sur la nature et les causes de la richesse des nations) philosophe et économiste britannique. Publication en

Montréal, HEC. http://www.progerer.com 2 Aktouf, O. (1989) Le management entre tradition et renouvellement, Montréal, Gaétan Morin. Boisvert, M. (1980) Le manager et la gestion, Montréal, Agence d’Arc. Chanlat, J.-F. (1998) Sciences sociales et management, PUL, Éditions Eska. Chanlat, J. -F. et F. Séguin (1987) L’analyse des organisations, une anthologie sociologique, Tome II, Montréal, Gaétan Morin Éditeur. Fayol, H. (1979) Administration industrielle et générale, Paris, Dunod

Droit social Droit social 2000 p.131 Les nouveaux visages de la subordination (1) Alain Supiot, Professeur à l'université de Nantes, Droit et changement social, équipe associée CNRS 6028/MSH Guépin « Les Temps modernes » ont été tournés par Chaplin à l'époque même où la Cour de cassation a préféré définir le travailleur salarié par son état de subordination plutôt que par sa dépendance économique (2). L'usine des « Temps modernes », celle qui a servi de référence à notre droit du travail, est

l'accumulation de capitaux pour permettre le financement des installations industrielles (mines, usines, voix de chemin de fer, etc.) L'exploitation des empires coloniaux permet aux pays européens de disposer de ressources naturelles à faible coût. Le taylorisme permet, surtout aux Etats-Unis, de produire plus rapidement des produits standardisés. Dans les régions qui se développent dans le cadre de la seconde révolution industrielle, le fordisme commence à être appliqué La France et la Grande-Bretagne

Inédit, Montréal, HEC. http://www.progerer.com 2 Aktouf, O. (1989) Le management entre tradition et renouvellement, Montréal, Gaétan Morin. Boisvert, M. (1980) Le manager et la gestion, Montréal, Agence d’Arc. Chanlat, J.-F. (1998) Sciences sociales et management, PUL, Éditions Eska. Chanlat, J. -F. et F. Séguin (1987) L’analyse des organisations, une anthologie sociologique, Tome II, Montréal, Gaétan Morin Éditeur. Fayol, H. (1979) Administration industrielle et générale, Paris, Dunod (première