Taylorisme Et Fordisme En Europe

Taylorisme  La sociologie du travail a pour objet l’étude des phénomènes sociaux qui naissent dans le travail en s’attachant à y chercher l’explication dans la réalité sociale elle-même. La réflexion sur le travail et l’organisation du travail est contemporaine de l’essor du capitalisme industriel [1]. C’est cette genèse de la sociologie du travail que nous allons aborder dans cet article avec l’étude du taylorisme et du fordisme. Origines du taylorisme F.W Taylor débute sa carrière en 1878 comme

civilisationnel et bactériel. Populations décimés par les conquistadors et à l’inverse propagation de nouvelles maladies chez les populations occidentales. Cette période est aussi celle d’un nouveau cap qu’est celui des grandes découvertes. En Europe les monarchies se croient supérieur (politiquement, économiquement, culturellement) se qui les poussent à aller à la conquête du nouveau monde. Quête de richesse et concurrence entre les monarchies (Espagne, Portugal, hollande, France, Angleterre)

alors que celui-ci devient moins efficace ». Le Taylorisme, étant une totale rupture avec le passé, provoqua de nombreuses résistances mais les syndicats et entrepreneurs trouvèrent un compromis. Les syndicats acceptèrent les méthodes de production tayloriennes et ils obtinrent une part des augmentations de salaire. Ce compromis fut accepté par une minorité d’employeurs puis devint la règle après la fin de la seconde guerre mondiale avec le Fordisme. L'argument principal contre les idées de Taylor

travailleur. 2. Quels sont les facteur qui permettent d’accroitre l’intensité productive ? - Specialisation horizontale : repartition fonctionnelle des taches entre des agent de meme niveau hierarchique ( -> partialisation du travail dans le taylorisme) - Specialisation verticale : positionnement different dans la hierarchie. - Selon smith : simplifier les taches attribué donc aug la dexterité/ habileté car effet d’experience. Par la simplification, la mecanisation est

bouleversement dans l'organisation de travail. Livre page 22,23 « Le taylorisme et le fordisme » *Deux méthodes complémentaires sont mises au point aux U.S.A entre 1900 et 1920 dans le domaine de l'automobile. >Le taylorisme ou O.S.T: son but est d'abaisser le prix de revient en optimisant les outiles et les gestes des ouvriers et en chronométrant leur travail. >Le fordisme: il utilise l'Ost ( travail à la chaîne). Le prix fixé de vente du produit est fixé d'avance

deuxième moitié du XIXe siècles sont les Etats Unis (30% des parts dans la production industrielle mondiale) et la Russie – URSS (18 % des parts dans la production industrielle mondiale) . 3/ Ces puissances se localisent en Amérique du Nord et en Europe. 4/ Le moteur de la croissance est l’acier (26% pour les Etats Unis et 16 % pour l’URSS) et le pétrole (60% pour les Etats Unis et 11% pour l’URSS). 5/ Les conséquences de la révolution industrielle se portent en premier sur le réseau ferroviaire

L’organisation du travail source de productivité et de croissance A/De Smith à Ford Les principes du taylorisme sont appliqués progressivement à partir du début du siècle, d'abord aux Etats-Unis, puis très largement en Europe. L'intérêt de recourir à l'organisation scientifique du travail est alors évident : les cadences de production s'accélèrent, la productivité des machines et des hommes augmente. La rationalisation des productions est ainsi réalisée. La généralisation progressive

monde américaine (1914-1973) : 1. Fordisme et taylorisme : deux nouveaux moteurs de croissance : ❑ Ils naissent aux Etats-Unis (vidéo) A l’aide du film, complétez la définition du taylorisme p. 21. Taylorisme = organisation scientifique du travail (vocabulaire p. 21). Elle repose sur la décomposition et le chronométrage des tâches de l’ouvrier. Elle est utilisée par le fordisme. Complétez le tableau suivant sur le fordisme. | |Caractéristiques

apparaissent : l’électricité qui contribue a la beauté et à la sécurité dans les villes et le pétrole qui entraîne des innovations telles que le moteur a explosion. Ces innovations entraînent une nouvelle organisation du travail : le fordisme ( standardisation ) et le taylorisme ( travail a la chaine). Plusieurs facteurs permettent ces industrialisations : – l'organisation des milieux financiers : création de grandes banques, développement des sociétés par actions et emprunts des états. – révolution

la révolution industrielle, en 1860 LNB passe un accord de libre-échange avec la GB. _ Ces 5 mécanismes de la révolution industrielle sont universels, mais leur propagation diffère selon les pays. La révolution industrielle début en GB puis en Europe de l’Est, se diffuse au Japon au 19__ème siècle, et aux USA à la 2ème moitié du 19ème siècle._ II – Première révolution industrielle 1 – Une nouvelle organisation du travail On passe du travail artisanal dans l’atelier à l’usine, où plusieurs