Taylorisme Et Syndicalisme

doit l’invention de notion « cadre fonctionnel ». Taylor a partir de ce moment a essayé de faire passer le taylorisme. Il a contre lui tous les syndicats. La réaction des syndicats est le freinage de la production. La résistance est si forte quand 1915 la interdit le congrès des Etats Unis chronométrage du temps de travail. Taylor meurt en 1915. Il faudra un long moment avant que le taylorisme rentre dans l’esprit des américains, alors quand France ça s’intégrera plus vite. En France c’est un polytechnicien

| |I. L’Age industriel et sa civilisation : |Quels impacts le processus |Industrialisation, croissance, |-étude du processus | |I.1. Industrialisation et croissance (4h)|d’industrialisation a-t-il eu |taylorisme, fordisme, |d’industrialisation appréhendé à partir d’une | | |sur la croissance ? |productivité, capitalisme, |étude de cas : les usines Citroën (dossier | |

monopolistique Chapitre 2 : Les transformations du travail 2.1 Rôle du capital humain et théorie de la croissance endogène 2.2 Les transformations quantitatives et qualitatives 2.3 La montée de l’organisation ouvrière et le syndicalisme 2.4 Les nouvelles formes de mobilisation : taylorisme et fordisme Chapitre 3 : Les transformations institutionnelles 3.1 Logique des coûts de transaction et rôle des facteurs institutionnels 3.2 La transformation des mentalités et des institutions 3.3 La constitution

qualité. Employés doivent être flex et polyvalants, equipes autonomes... (Cf. NFOT). · Paradoxe des NFOT : autonomes ss moyen de l'être, en standardisant de + en + et pressO sur les rythmes. => AggravatO charge mentale et insatisfactO du W. · Taylorisme subsiste (persistance W à la chaine / poid hierarchie..) . IndustrialisatO dans les services. · CSQ >Règne des indicateurs qui doivent répondres aux exigences des actionnaires. > formalisatO accrue des procedures et mise

croissance au début du XXe siècle - Avec la rationalisation du travail, peu à peu s’établit une nouvelle distinction : ❑ ouvriers qualifiés (mécanique, par ex) ❑ ouvriers spécialisés (OS, non qualifiés et interchangeables, cf cours précédent / taylorisme) : texte Simone Weil, 4 p 43 ( beaucoup femmes (graphique 5 p 41) et enfants, p 49 (avt que leur nombre ne recule sous la pression de la loi) 2) mais une identité ouvrière se constitue - fondée sur des conditions de travail très dures

artisans, ouvriers de mines ou d’usines, qualifiés ou non, et se développe largement au XXe grâce aux entreprises pratiquant fordisme et taylorisme. Les femmes et les enfants participent aussi à l’industrialisation au XIXe, bien que leur temps de travail et leur situation s’améliorent à la fin du siècle, notamment grâce aux lois scolaires de 1882. Le syndicalisme se développe avec la société industrielle, comme la CGT qui naît en 1895. L’urbanisation créée une nouvelle classe sociale, la bourgeoisie

d’or. La grande industrie se concentre et forme des trusts[1]. L’industrie automobile devient un secteur vedette grâce à Peugeot, Renault et Michelin et émet en place de nouvelles formes d’organisation du travail : dès 1909 Renault introduit le taylorisme. B) Le modèle bourgeois En 1914, la moitié de la richesse nationale est détenue par 15% des Français, la grande bourgeoisie d’affaires et la noblesse rentière. Quelques milliers d’individus forment ce que l’on appelle « le monde », décrit

parti politique ; syndicat. Chercher des informations sur la naissance et les objectifs de : la SFIO, la CGT A. La vision libérale : B. Le socialisme, entre critique et projet ? Dossier : p.62-63. C. Objectifs du syndicalisme : réforme ou révolution ? Dossier : p.64-65. B + C : classe divisée en 2 Réalisation d’un organigramme sur les origines et les objectifs du socialisme. . Conclusion (sur le modèle de la composition) rédigée par les élèves après formulation

améliorer les conditions de travail, cela incitait les entreprises à engager des juristes. Les entreprises étaient contrôlées par des inspecteurs sur les conditions de travail (hygiène, sécurité). 1940-1946 : volonté d’augmenter la productivité sans le taylorisme, on voulait que les gens se surpassent, qu’ils prennent des initiatives, on ne leur imposait pas des procédures de travail. ON veut des salariés qui s’aplliquent, qui ont envie d’aider l’entreprise. Il fallait former une maind’œuvre de substitution

plus aux bourgeois, il y a une dettèrioration du niveau de vie. Ces physiocrates vont retarder cette industrialisation.Il y a une vraie amélioration des conditions de vie des français au debut du 20 e siecle grace entre autre a la naissance du syndicalisme en 1884. Mais dans les faits ce sont les accords Matignon en 1936 qui vont revolutionner les conditions du travail avec l'instauration des 40h de travail et les premiers congés payés. Le facteur travail. La population active La population