Taylorisme Fordisme Comparaison

d'une lettre, d’une argumentation de type délibératif - Repérer en quoi des personnages de fiction peuvent représenter des questions humaines universelles. - Organiser sa pensée dans un débat d'idée. - Les indices d'énonciation - La négation - La comparaison, la métaphore - Lexique de la peur, du doute - Valeur du « on » - S'interroger sur la condition humaine - Avoir de la curiosité pour le débat d'idée Séance 1 : Déroulé de la séance S’adressant à des élèves de Terminale, j’ai délibérément choisi

l'image (le "reflet" ou la "représentation") de la société ; le cadre urbain est avant tout la trace imprimée dans l'espace par des équipements dont la fonction a été de répondre aux besoins et aux aspirations des hommes en société". A partir d’une comparaison entre les différentes catégories de population de l’agglomération parisienne, il a montré que chaque groupe social développe un mode spécifique d’appropriation de l’habitat et de la ville. Par exemple, les réseaux de relations apparaissent, en milieu

mentale_____________________________________________________ ______ Les sciences du travail ______________________________________________________ 44 4. Organisation du travail _______________________________________________________ 46 4.1. Le taylorisme : Frederick Winslow Taylor (1856 – 1915). _________________________________ 4.1.1. Introduction ____________________________________________________________ ______ 19/03/04 ____________________________________________________________ ___________

injuste à son auteur. Le Toyotisme : Définition Et Principes : Le toyotisme ou Ohnisme (du nom de Taiichi Ohno, ingénieur chez Toyota) est une organisation du travail d'origine asiatique. Le Toyotisme s'impose comme un concurrent du taylorisme et du fordisme depuis qu'il est appliqué en Europe et en Amérique. Au début des années 80, les entreprises japonaises qui appliquent avec succès les principes du Toyotisme disposent, par rapport à leur concurrent, d'un avantage considérable sur le plan

ait une même échelle de valeur. La stratégie peut être faussée par la triche et le non respect des règles du jeu. Pour éviter cette tricherie, il faut un Etat fort, capable de sanctionner le non respect de la règle. La question de l’envie (comparaison de nos situations par rapport à celle des autres) est abordée dans Théorie des sentiments moraux d’Adam Smith comme étant la pire des situations de l’humanité. Ils sont prêts à avoir une moins bonne situation dans la mesure où celle des autres est

pas là pour penser») Horizontale : À chacun sa tâche spécialisée. Une critique du Modèle scientifique Le Taylorisme dépossède le travailleur de tout savoir faire pour en faire quasi un automate, car il transfert le savoir faire des travailleurs vers la direction, ce qui contribue à l’aliénation et à la monotonie. Le Taylorisme contribue à l’aliénation des hommes au travail, le Fordisme les conditionne en automates. Les principales contraintes : La mécanisation et cadence de travail. ( 3 point

différents secteurs institutionnels marchands ou non marchands PIB = CF ménages + FBCF + Dépense publique + (X – M) Le PIB en € constants est le PIB déflaté, c'est-à-dire duquel on a corrigé l'effet déformant de l'inflation. Il permet de faire des comparaisons du PIB dans le temps. EX : PIB réel 2007= PIB nominal 2007x IPC 1990 / IPC 2007 Autres indicateurs : PNB, PIB (ou PNB) par tête Année PIB (milliards €) Inflation % 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 1 497,2 1 548,6 1

vainqueur comme celui qui répond le mieux au vouloir vivre de la personne. Au début du XXe siècle, le taylorisme, et un peu plus tard le fordisme, ont mis en place l'OST (organisation scientifique du travail). Pour Taylor, la motivation est la conséquence du salaire, et il ne tient pas compte des motivations intrinsèques du salarié, ce qui déshumanise le travail. « Les conséquences du taylorisme sévissent encore maintenant dans nos entreprises[3] », bien que l'on sache aujourd'hui que le salaire

historiques de la psychologie humaniste au travail et QVT (voir aussi : Albert RIPON, 1983). Portée : opposition au schéma mécaniste et rationaliste de Taylor mais surtout essai d’humanisation du travail. –  –  La place de l’homme dans le taylorisme. Étude Hawthorne (Western Electric, 1927) : le rôle des facteurs affectifs et relationnels dans la motivation et la production (tant sur le plan qualitatif que quantitatif) •  –  –  –  Elton Mayo (1880, 1949) - voir notes complémentaires

plus pertinent car les activités qu’elle regroupe nécessitent les mêmes cycles conjoncturels. Les entreprises qu’elle concerne doivent affronter, en général, les mêmes sortes de problèmes. C’est dans ce cadre qu’il est possible de procéder à des comparaisons pour apprécier l’efficacité des structures adoptées, les méthodes et les décisions de gestion, les choix stratégiques. 5 Classification d’après l’intensité des facteurs de production Pour pouvoir fonctionner, une entreprise doit combiner des