Taylorisme Fordisme Comparaison

contenu du travail c’est modifié du a la mondialisation En conclusion : Les théories de la firme accompagne les évolution de l’entreprise, de la société et de l’économie qui a connu plusieurs révolutions : Industrielle De la production (Fordisme, Taylorisme…) Du management De l’informatique Du savoir (vue comme du véritable capital de nos jours) EN CONCLUSION DE LA SECTION 1 : Il n’existe pas encore de théorie de la firme qui soit achevée donc complète et cohérente. Aussi les travaux

leur liberté. Document 3 page 71. Le présenter, dégager l’information principale et essayer de donnant une interprétation de l’état de chacun des pays. Il s’agit d’un histogramme présentant l’état du PNB des principaux belligérants en 45 par comparaison avec celui de 1940. On peut dire que le PNB renseigne ici sur la capacité de production de ces divers pays. Les pays les moins bien lotis ne sont pas forcément les perdants et les pays les mieux lotis ne sont pas forcément les gagnants. La France

économique japonais Les crises de mai 1968 en France Les chocs pétroliers de 1973 et 1979 4. L’entreprise et son organisation 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 22 Les théories économiques de l’entreprise La direction d’entreprise Le taylorisme Le fordisme Le toyotisme Les firmes multinationales Nationalisations et privatisations 5. Le travail 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 92 94 96 98 100 102 104 22 La population active L’emploi en France Le marché du travail

spécialisation de travailleurs : ouvriers spécialisés et effectue toujours les mêmes gestes. L'individualisation des rémunérations : W à la pièce, primes de rendements =>productivité et concilier les intérêts de l'employeur et des ouvriers. B/ du Taylorisme au Fordisme Principe de l'OST + création des lignes de montage => produire en grande série des voitures standardisées. Il utilise des convoyeurs, normalise, et simplifie les composants II/ Fayol et la théorie de l'administration Fayol se préoccupe surtout

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de l'antiétatisme, et de l'action directe. Il domine la CGT à la Belle Epoque. Une culture syndicale d'ouvriers de métiers ? De l'idéologie du syndicalisme de la Belle Epoque se dégage une sensibilité originale. Il est faiblement implanté en comparaison des trade-unions anglo-saxons, très imprégné de politique, soucieux d'indépendance du mouvement ouvrier. Ce phénomène renvoie à la culture des ouvriers de métier, mais aussi à une implantation plus diversifiée, touchant toutes les qualifications

moyens techniques qu’ils connaissent sont largement suffisants). Comparaison de ces deux visions qui nous renvoie à la 1ère voie. Nous sommes toujours obligés de travailler plus pour acquérir plus de biens : sentiment de manque. Il n’y a pas d’obsession du manque dans la société primitive. Sahlins explique qu’il n’y a pas de notion de pauvreté dans ces sociétés car être pauvre c’est un comparatif, rapport d’homme à homme, comparaison de niveau social. Dans ces sociétés, différences de statuts mais

fin du système et des rapports de production… 4. L’école de la régulation (école française). On garde l’idée marxiste qu’on vit une crise d’envergure où le système arrive au bout de ce qu’il peut donner et obtenir. On est passé d’un taylorisme/fordisme à un capitalisme financier qui ne fonctionne plus bien et qu’il faut changer. Les adeptes de cette école pensent qu’il faut faire évoluer le système dans un sens où il serait viable pour l’ensemble de la population. Et on prend souvent comme

est considérée comme la moins bonne, car le bruit est fort, mais les récepteurs bien plus nombreux. Elle dispose rarement d’un feed-back. Ce type de communication a été conceptualisé avec l’apparition des notions de standardisation, le fordisme, le taylorisme et la publicité… Dans ce type de communication on utilise généralement comme canal l, qu’on appel médias de masse, il y a notÿÿment la mdiocommunication, la télévision as’est souvent l’outil de propagande. Communication de groupe : La

l’opérationnel pour proposer une forme explicative argumentée du fonctionnement de l’organisation et enfin - celui du doctrinaire, qui plaide pour un modèle de société. Taylorisation du travail  (document Encarta 2006) Le principe du Taylorisme / OST: • La motivation du travailleur est stimulée par un salaire à la pièce : + il produit, mieux il sera payé. • Patrons comme ouvriers doivent respecter les règles du travail humain établies dans l’entreprise. • Pas de pouvoir