Taylorisme Fordisme Production Conditions Ouvrieres

moins le régime d'aides publiques applicables à certains secteurs comme celui de l'automobile. Dans ce cadre, la Commission devait, d'ici à fin décembre 2003, établir une liste de secteurs souffrant de problèmes structurels comme des surcapacités de production, auxquels seraient interdite toute aide. Dans l'attente de la mise en place de cette liste, les fibres synthétiques et les véhicules automobiles avaient été soumis à des règles transitoires destinées à « maintenir l'approche stricte des règles sectorielles

Théorie des systèmes : Présentation et hypothèses préalables - Les théories de la décision (H.SIMON, R.CYERT, J.MARCH) - La théorie des jeux (O.MORGENSTERN, J. VON NEUMAN) *L'ECOLE SOCIO-TECHNIQUE (F.EMERY et E.TRIST) * LE NEO-TAYLORISME * ENTREPRISES ET PSYCHOPATHOLOGIES (A.BLOCH) * LA "PENSEE JAPONAISE" (J.JURAN, E.DEMING, S.SHINGO, T.OHNO, K.OHMAE) * LES ORGANISATIONS CAPITALISTES ASIATIQUES (G.REDDING) INTRODUCTION Nous avons vu que les économistes

terrain, la qualité totale se traduit aussi par l'apparition de nouveaux outils dont les normes ISO 9000. Par ailleurs, le nombre de niveaux hiérarchiques est revu à la baisse, une partie de la technostructure est décentralisée vers les centres de production et le recours à la sous-traitance tend à se généraliser. Facteur clé du processus de modernisation de la grande entreprise, l'innovation managériale constitue l’objet central de cette recherche. Première partie : le projet managérial Dans une

intérims. Ces emplois permettent aux entreprises une certaine souplesse avec sa main d’œuvre Conséquence de ce chômage et de la précarité : augmentation de la pauvreté, baisse du pouvoir d’achat, et augmentation des inégalités. Une amélioration des conditions de travail : En 1850, il n’existe quasiment pas de lois pour protéger les actifs (Etat providence). De 1850 à 1945, des lois de protection sont mises en place : diminution du temps de travail, en 1906 passage à la semaine de 6 jours, en 1919 semaine

Introduction Retour à la table des matières Cet exposé sur les bases du pouvoir dans les nouvelles formes d'organisation du travail est fondé sur une recherche plus vaste que nous menons depuis quelques années, sur les coopératives ouvrières de production, ainsi que sur une recherche menée plus récemment sur les mécanismes de contrôle utilisés dans les anciennes et les nouvelles formes d'organisation du travail. Ici nous commencerons par fournir une nouvelle typologie des bases du pouvoir,

le coût des facteurs de production (capital et travail). Devant le caractère par trop irréaliste d'une telle vision, se sont engouffrés nombres de praticiens et de théoriciens de l'Entreprise qui se sont efforcés d'étudier celle-ci dans sa complexité : humaine, technique, commerciale, managériale.... De fait, le rôle essentiel du chef d'entreprise a été reconnu comme étant quelqu'un capable d'organiser et de mettre en œuvre une combinaison efficace de facteurs de production. De " la main invisible

l’Etat dans l’Economie, qui se traduit par la mise en place d’impôts et de taxes diverses. Les impôts visaient à ce moment là à empêcher les marchandises étrangères d’entrer sur le territoire, c’est du protectionnisme. L’Etat organise lui-même la production, c’est l’existence de la manufacture d’Etat. C’est à la deuxième moitié du, XVIIIème siècle que Adam Smith écrit Recherche sur la nature et les causes de la richesse des nations (1776) Il énonce que l’Economie ne serait pas une affaire d’Etat mais

Introduction La notion de classe sociale apparaît véritablement au 19ème siècle car elle devient une vérité sociale. Avant, la société était organisée en trois ordres sous l'Ancien régime (clergé, noblesse, tiers-état), dont le mode d'entrée était conditionné par la naissance. Sous l'impulsion de deux révolutions, une 1ère politique (la révolution française), et au delà de cet événement de 1789, l'avènement de la démocratie, où l'on renverse le pouvoir d'une élite noble et aristocratique (« aristo »=

 Les crises de surproduction et leurs solutions 1ere temps: solution externe: écoulement de la production par les colonies. Poursuite de l’impérialisme (1880-1940). Ce type de solution conduit au sous développement 2ème temps: solution interne (1932-1970) conduisent au développement de la société de conso de masse Le découpage temporel du second âge: 1873- 1895: la grande dépression 1913-1919: la belle époque Les années 20: prospérité et crise 1928- 2GM: la crise de l’entre-2-guerre

Principes : -Production de masse par la standardisation et la spécialisation ouvrière -Hauts salaires facteurs de prospérité pour l’entreprise • Le taylorisme : – Rationalisation du travail – Séparation entre activités de conception et activités d’exécution du travail : le travail « prescrit » – Division du travail, spécialisation des tâches, parcellisation du travail en tâches élémentaires – Rémunération au rendement, facteur de productivité • Le fordisme : – Production en grandes séries