Taylorisme Rendement Maximum

l’origine de l’organisation scientifique du travail (OST). Il a été ensuite relayé en France par Fayol qui proposa en 1906 une doctrine administrative. ✓ Le taylorisme : Taylor part du principe que l’organisation du travail n’est pas efficace. L’ouvrier doit exécuter l’ensemble des tâches de production, pour cette raison il n’a pas un rendement optimal. Donc le système laisse à manquer. Comme solution, Taylor propose une réorganisation du travail dans l’entreprise que l’on appelle OST. Il met

temps vais-je consacrer à chacun de ses biens, sachant que je les aime tous ? Répartition du temps sur ces biens. Supposons qu’il y a deux biens. Ex : 8h/jour à consacrer à la pêche et à la chasse, mais combien à l’un, et combien à l’autre ? Rendement horaire de Robinson à la pêche et à la chasse. L moyen = 8h Πc = 500g/h Πp = 250g/h Prix relatif des biens : ce que coûte une certaine quantité de bien par rapport à l’autre Ici, 1 kg de poisson vaut 2 kg de viande, 1kg de poisson le

l'exécution répétée des mêmes gestes permet une cadence très rapide. De plus cette technique engendre des avantages : ← On peut mesurer facilement la productivité d'un ouvrier ← On peut rémunérer l'ouvrier en fonction de son travail (rendement) 2. les grands auteurs de l’école classique : ❖ TAYLOR FREDERICK WINSLOW (1856-1915) Ingénieur de formation, mais ayant successivement occupé tous les postes de la hiérarchie d’une usine, Taylor a d’abord été employé par la Bethlehem

ainsi le temps dapprentissage et lexcution rpte des mmes gestes permet une cadence trs rapide. De plus cette technique engendre des avantages On peut mesurer facilement la productivit dun ouvrier On peut rmunrer louvrier en fonction de son travail (rendement) les grands auteurs de lcole classique TAYLOR FREDERICK WINSLOW (1856-1915) Ingnieur de formation, mais ayant successivement occup tous les postes de la hirarchie dune usine, Taylor a dabord t employ par la Bethlehem Steelwork avant de consacrer

La classe moyenne est constituée d’avocats de notaires d’huissiers et de médecins, le tertiaire apparait avec l’essor du commerce et de la finance. Le travail des femmes est en plein essor car leur part de le monde du travail atteint en 1906 un maximum qui ne sera pas égalé jusqu’en 1939. Néanmoins, malgré cette modernité, la France reste rurale et le tissu économique constitué de TPE se concentre dans les secteurs traditionnels et les mines, inversement au même moment en Allemagne l’industrie est

Les 3 âges de la qualité.  Historique - définition de la qualité - dimension de la qualité - grandes démarches de la qualité - originalité du concept - perspectives et limites 2 - MESURE DE LA QUALITE - Evaluation - Rendements techniques - Rendements économiques - Le « zéro défaut » - Coûts de la qualité C-Q et de la Non-qualité C-NQ 3 - METHODES ET OUTILS DE LA QUALITE - Règle d’or : la mesure - Quelques outils classiques - Nouveaux outils - Méthodes 4 - Qualité

principaux services opérationnels 2.3) Les principaux services fonctionnels 3) L’organisation scientifique du travail 3.1) La démarche de F.W.Taylor 3.2) Les principes fondamentaux de l’Organisation Scientifique du Travail 3.3) La mise en pratique du taylorisme dans l’organisation fordiste du travail 3.4) Les limites de l’organisation scientifique du travail 3.5) Les nouvelles formes d’OST 4) Comparaison des principaux modes de production 5) Amélioration des Processus de production 1) Cohérence entre

Les 3 âges de la qualité. Historique - définition de la qualité - dimension de la qualité - grandes démarches de la qualité - originalité du concept - perspectives et limites 2 - MESURE DE LA QUALITE - Evaluation - Rendements techniques - Rendements économiques - Le « zéro défaut » - Coûts de la qualité C-Q et de la Non-qualité C-NQ 3 - METHODES ET OUTILS DE LA QUALITE - Règle d’or : la mesure - Quelques outils classiques - Nouveaux outils - Méthodes 4 - Qualité

Etape 4 : L’accueil et l’intégration 20 5. L’entretien annuel 21 MODULES 1 : INTRODUCTION CHAPITRE 1 : HISTOIRE DE LA FONCTION RH I. Les origines de la fonction RH : L’émergence entre 1850 et 1944 1. Avant 1914 : Prédominance Du taylorisme, de l’OST (Organisation scientifique du travail) (Les taches sont chronométrées) Les six fonctions dans une entreprise de Fayol (1916) : Administrative, commerciale, financière, comptable, de sécurité Des patrons qui exercent eux-mêmes la

ouvrier, les utilise pour organiser et travailler son matériau. L'art de l'acteur est ainsi fondé sur l'organisation de son matériau, c'est-à-dire son corps, mécanisme vivant, dont il doit apprendre le fonctionnement afin de pouvoir en utiliser au maximum les moyens expressifs, car il constitue, selon Meyerhold, le seul garant possible pour l'efficacité du jeu. Le jeu consiste en l'exécution d'une consigne déterminée, dans les plus brefs délais. Pour cela, l'acteur doit posséder nécessairement une