Taylorisme Rendement Maximum

maïs et le haricot, puis le coton. •Un foyer néo-guinéen vers -8000 basé sur le taro. •Tous ces foyers progresseront dans l’espace car la pratique de l’abattis-brulis (on pensait que le fait de bruler les terres déjà cultivé augmenterait leur rendement, il fallait donc trouver d’autres terres à cultiver en attendant le processus), en appauvrissant rapidement la terre, obligeait à étendre la zone d’influence. •Dans les régions forestières, ou ‘l’abatis-brulis est possible, c’est l’agriculture qui

leur part dans le renouvellement des générations. En France, dès 1935, la durée du service sera portée à deux ans afin de combler ce que l'on appelle les « classes creuses ». Au plan économique, la production est affectée. La généralisation du taylorisme * en Europe est sans doute due, en partie, à ce déficit persistant. Ce sont aussi des consommateurs, dont le nombre équivaut à celui de la population belge d'aujourd'hui, qui sont décédés. Socialement, veuves, orphelins, invalides représentent

choix, prendre des décisions. Comme d’autres éléments dans une entreprise, il y a interaction, donc besoin de coordination : ! financièrement : les hommes ont un coût ! techniquement : il faut affecter des hommes aux postes de travail ! au niveau du rendement : il faut pouvoir mesurer la performance sociales Gérer, c’est aussi effectuer des choix stratégiques : ! politique d’emploi ! politique de rémunération ! politique d’organisation du pouvoir 1.2 - Ressources Différentes ressources dans l’entreprise

production est déterminé par le montant des facteurs de production, soit la fonction de production (Cobb douglas) donc on considère que la théorie est prédéterminée par les facteurs de production, alors que pour un mm montant on peut obtenir un meilleur rendement à travers une meilleure gestion. On cherche également à légitimer la forme capitaliste de l’entreprise néoclassique le mode de gouvernance capitaliste est le meilleur. Mais les néo classiques on reconnu qu’il n’avait pas de légitimation. Sur cette

permettant d’améliorer la cadence de production (« chacun à son poste ») et permettant de distinguer les rendements individuels (« primes de rendement »). B/ Taylor a voulu montrer qu’il existait un temps minimal dans lequel un ouvrier de premier ordre peut exécuter une tâche donnée ; c’est ce qu’il appelle le « temps normal », pour le travail considéré. La théorie des organisations a retenu du taylorisme la conception selon laquelle la direction d’une organisation ne relève ni du génie individuel ni d’aptitudes

le comportement des supérieurs et des subordonnés qui obéissent tous aux textes. Les fonctions sont ordonnées de façon hiérarchique de façon descendante. Pour Weber, cette bureaucratie est perfectible car elle va chercher à atteindre le maximum de rendement, elle évolue donc. Elle est universelle car elle s'applique dans tous les domaines (associations, sociétés, état). Elle est incontournable et voué à être appliquée partout dès lors qu'on est confronté à des problèmes de masse. "Elle est la

ouvrant la voie au commerce transatlantique, graveur DVD d’abord pour les professionnels puis le grand public, ... 4. une nouvelle source de matière première ou d'énergie : nucléaire, hydrogène, nouveau processeur 5. une nouvelle organisation : Taylorisme, fordisme, toyotisme, OPEP en 1960, fusion CanalSat / TPS Innovation # invention Sur le marché, une innovation réussie traverse les 5 phases d'un cycle de vie selon une courbe en S : La courbe en S des innovations (ou courbe logistique) Production

XXème : - la généralisation des principes de l’organisation scientifique L’empreinte du du travail (OST) inspirés de Taylor : séparation entre tâches taylorisme et la de conception et d’exécution ; parcellisation et spécialisation montée du droit des tâches. Sont notamment introduits le chronomètre et la social. rémunération au rendement. On met l’accent sur une La fonction gestion des hommes en terme d’actifs production, Personnel apparaît d’inputs ou encore de biens substituables :

Léviathan ? C’était un monstre marin qui faisait coulait les bateaux. C’est l’image que Hobbes faisait. Weber reprend cette image d’un monstre dangereux qui s’infiltre un peu partout. Il a pointé le risque sur l’humanité. COURS N°3-F.W.TAYLOR ET LE TAYLORISME A. BIOGRAPHIE Il est né en 1866 et mort en 1915. Il n’a jamais été un économiste. Il était né dans une famille américaine très aisée. Son père était avocat. Taylor était programmé à devenir un avocat. Le sort en a choisi différemment, il

Léviathan ? C’était un monstre marin qui faisait coulait les bateaux. C’est l’image que Hobbes faisait. Weber reprend cette image d’un monstre dangereux qui s’infiltre un peu partout. Il a pointé le risque sur l’humanité. COURS N°3-F.W.TAYLOR ET LE TAYLORISME A. BIOGRAPHIE Il est né en 1866 et mort en 1915. Il n’a jamais été un économiste. Il était né dans une famille américaine très aisée. Son père était avocat. Taylor était programmé à devenir un avocat. Le sort en a choisi différemment, il avait