Taylorisme Rendement Maximum

Au fur et à mesure que la Q produite augmente, les rendements d’échelle sont : d’abord croissants (le coût moyen décroît) et ensuite décroissants (le coût moyen croît). Aussi longtemps que le CM décroît, l’équilibre (profit max) est inaccessible car plus la Q produite augmente, plus le CM diminue, et donc plus le profit unitaire augmente. Donc, Q de profit max est inaccesible. L’équilibre est donc accessible uniquement en phase de rendement d’échelle décroissant ( coût moyen croissant) ;

Travail et emploi (durée indicative : 4 semaines) Programme Organisation du travail et croissance Croissance, progrès technique et emploi Notions essentielles Division du travail Notions complémentaires Qualification, taylorisme, fordisme, toyotisme, contrat de travail Rendements croissants, marchés interne/ externe du travail Marché (de biens et services), salariat, salaire, coût du travail, marché du travail, chômage, précarité, flexibilité 2 - Inégalités, conflits et cohésion sociale :

convertibles et les taux de change sont fixes si bien que les échanges se font dans un contexte de sécurité jusqu'à la 1ère GM. De nouvelles méthodes de travail sont élaborées au début du XX ème s pour développer la production et la productivité comme le taylorisme (méthode d'organisation scientifique du travail ou OST ou travail à la chaîne, mise au point par l'ingénieur américain F. Taylor qui sépare la conception de la production et confère à chaque ouvrier une tâche précise à effectuer en un temps déterminé)

les moyens et toutes les méthodes visant la rationalité et la productivité dans l'entreprise. C'est d'ailleurs pendant cette période que la comptabilité industrielle a fait son apparition, que les courants de pensée du productivisme tels que le taylorisme et le fordisme ont fleuri (division du travail, chronométrage des opérations manuelles de production, travail à la chaîne, etc.). Au départ, le concept de contrôle de gestion a vu le jour dans les grandes entreprises américaines fabricant du matériel

La politique menée par le groupe est de favoriser le recrutement des salariés issus du tissu local. J’ai pu en effet m’en rendre compte puisque bon nombre de mes collègues habitent aux abords du magasin. - Un autre objectif est d’accueillir au maximum des stagiaires des écoles. - Les fournisseurs régionaux sont privilégiés - Les travailleurs handicapés sont pour le magasin et le groupe Cora, des personnes importantes que l’on se doit d’aider. - Il est important aussi de citer les actions

stes surfaces et a un rendement faible. Agriculture intensive : agriculture qui cherche de forts rendements à l'hectare grâce à l'utilisation  de machines et de produits industriels. Agriculture itinérante : une agriculture sur des champs que l’on déplace régulièrement. Agriculture mécanisée : une manière de cultiver en utilisant des machines spécialisées pour chacun  des travaux. Agriculture productiviste  : agriculture qui cherche une production maximale et des rendements  élevés. Agriculture  

Bretton Woods avait pour caractéristiques : • D’assurer des débouchés internationaux en garantissant la liberté des échanges. Fordisme : c’est un mode d’organisation du travail inventé au début du XXe siècle par Henri Ford. Il combine le taylorisme (fin XIXe, organisation scientifique du travail reposant sur la segmentation des tâches, la séparation des fonctions manuelles et intellectuelle et le contrôle des temps d’exécution) et la mécanisation (travail à la chaine, standardisation des

succès de chaque période (transformation des MP en PF) On commence avec le marché des biens et services financier. Quantité/ volume de la production. Pour les managers, deux question : comment augmenter le rendement et comment baisser les coûts de revient ? Théories organisations ; Taylorisme Qualité Plus d’exigence de la part du client Diversification des facteurs de production Commercialisation Prendre des décisions pour avoir un avantage concurrentiel Rentes Capital matériel Marché des capitaux

L’objet de la science économique est de répondre à un certain nombre de questions : • quoi produire ? : quel bien. • comment produire ? : de manière à utiliser le moins de ressources possibles ( les choix à faire) et augmenter au maximum la production. • pour qui produire ? : quelle sera la demande exprimée par les agents économiques. • Comment s’échangent les produits ? la formation des prix. II/- L’objet de l’économie politique : S’interroger sur l’objet de l’économie

tendre les directeurs d’usine et le personnel ouvrier, doit être de former chaque individu, de manière à lui faire exécuter le plus rapidement possible le travail qui convient le mieux à ses aptitudes naturelles. L’OST va permettre d’améliorer le rendement de l’entreprise et donc contribuer à l’augmentation des salaires et des profits. La valeur ajoutée devra être répartie équitablement entre patrons et ouvriers afin de permettre la convergence des intérêts. Ainsi, l’OST permettra d’instaurer la paix