Techno minimale

d’être flexible • Impasse • • • • • • • •  D.Delaigue Concentré-Volume Peu de sources de différenciation Baisse structurelle de rentabilité Besoins spécifiés Concurrence sur les prix Économies d’échelles atténuées Prime aux entrants innovants Techno disponible Compétitivité f(âge de l’investissement) avec des concurrents solides qui n’ont pas investi FAIBLE Possibilités de différenciation multiples : demande riche et hétérogène Opportunités stratégiques sur des créneaux de besoin Effets d’échelle

formation). Vu la pression concurrentielle, l'encadrement de proximité demande une disponibilité croissante. Il se charge aussi de missions fonctionnelles car, avec l'informatique et ses données en réseau, une partie des activités de logistique ou de techno-structure retourne vers les opérationnels. C'est ce qu'énonce le slogan fort diffusé de "tous DRH"6, avec l'idée que c'est une bonne chose pour tous que les cadres opérationnels puissent s'occuper directement de leurs salariés. Mais la charge demandée

principale ou secondaire, diffuser de la musique amplifiée à titre habituel, doit répondre aux dispositions du décret nº98-143 du 15 décembre 1998. Ce décret stipule que le niveau sonore moyen doit être inférieur à 105 décibels, ceci évalué sur une durée minimale de 10 à 15 minutes. Une étude d’impact sonore doit être réalisée. Il s’agit d’une étude acoustique estimant les niveaux de pression acoustique tant à l’intérieur qu’à l’extérieur, et déterminant les travaux d’isolation acoustique nécessaires.

comme le salarié peuvent rompre le contrat de travail pendant la période d’essai sans motif et sans indemnités. Jusqu’à la loi 2008, les parties pouvaient même rompre la période d’essai sans préavis. Loi 2008 = Il existe un délai de prévenance minimal à respecter par la partie qui met fin à la période d’essai. - Si la rupture de la période d’essai est à l’initiative de l’employeur : Il doit respecter un délai de prévenance de : ° 24h si le salarié a été présent moins de 8 jours dans l’entreprise

Compétences acquises par expérience ou formation 30 Expérience acquise en niExpérience acquise en Débutants diplômés veaux G - ETAM ou H des Grandes Écoles ou ETAM ou Cadres A etfor- Cadres B1 et formation titulaires d’un diplôme mation générale,techno- générale,technologique ou professionnelle de niveau DESS,DEA… logique ou professionnelle Le Moniteur • 16 juillet 2004 CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES CADRES DES TRAVAUX PUBLICS NIVEAUX ET POSITIONS Cadres B3 Dans le cadre de fonction

d’autonomisation recherché et réalisable. Les paramètres sont sur-tout exprimés en termes : • de la nature du support (textuel, iconographique…), en qualité et en quantité • des ressources à mobiliser, en qualité et en quantité Les trois critères minimaux généralement utilisés sont : • pertinence de la production • utilisation correcte des outils de la discipline • cohérence de la production, ou de la réponse • Équilibre entre savoirs, savoir-faire, savoir-être. • Les savoirs et les savoirfaire sont

règlements. Le CE le 22 mars 1973 a interprété cette disposition et en a dégager un principe générale du droit du travail. Les lois et les règlements ont un caractère d’ordre public en tant qu’elles garantissent aux travailleurs des avantages minimaux qui ne peuvent pas être supprimés mais de avantages plus favorables peuvent être octroyés. La loi d’ordre public est un planché en dessous duquel on ne peut pas aller mais il existe un noyau dure auquel on ne peut pas déroger. C’est au juge au

d’attributions et des dispositions des traités. L’UE n’agit qu’en vertu des compétences et des objectifs qui lui ont été fixé par les traités, ce qui laisse une marge de manœuvre aux EM et donc aux droits nationaux. L’UE n’est pas juridiquement une techno structurocratie qui vient d’ailleurs, elle vient des traités et n’agit qu’en vertu des compétences qu’elle tient des traités. Ceci postule incomplétude, par ce que le droit de l’UE ne peut être mis en œuvre qu’au niveau national. La création du marché

charge des entreprises d’une branche ou d’entreprise, parmi lesquelles nécessairement un plan d’embauche en milieu ordinaire de travail ; et au moins deux des actions suivantes : - un plan d’insertion et de formation - plan d’adaptation ou de mutation techno - plan de maintien dans l’entreprise en cas de licenciement Paiement d’une contribution a un fond de développement pour l’insertion professionnelle d’handicapés ; d’une contribution par bénéficiaire manquant dans les effectifs d’une entreprise. Cette

gestion et on modifie la théorie) et inductives (à partir d'une observation de la réalité managériale, on tente de comprendre les dysfonctionnements d'une organisation par exemple). Elle produit donc ce que certains auteurs appellent une connaissance techno scientifique. Au point de vue étymologique, le verbe manage vient de l'italien maneggiare (contrôler) influencé par le mot français manège (faire tourner un cheval dans un manège). Conduire, diriger, enseigner, motiver sont devenus des maîtres mots