Technologie de rupture

entraine la discrimination et la ségrégation. Des 1921, des lois fédérale de quotas sont mises en place pour la première fois et sont destiné à ralentir ou bloqué l’arrivée d’asiatique et de choisir parmi les immigrants ce qui seront de vrai américain → rupture considérable : fonctionnement dans le port de New York d’un tri. * Depuis 1945 : contrôle stricte et discriminant des entrées avec une sélection → New Immigration→ mondialisation absolue avec une part très importante de latino américain (mexicain

du travail social, d’où l’apparition de liens durables entre les hommes, or aujourd’hui on cherche en vain cette solidarité. Leçon 1 : L’ère des ruptures Pendant ces trente dernières années, cinq ruptures permettent de comprendre le bouleversement des conditions sociales. La première provient de la « troisième révolution industrielle », la seconde rupture est sociale, la troisième est une révolution culturelle (éveil de l’individualisme marqué en France par Mai 68), la quatrième vient des marchés

post-industrielle. Durkheim ("La division du travail social") = passage d'une solidarité mécanique à une solidarité organique cf division du travail. Quid de la société post-industrielle? Leçons 1 = l'ère des ruptures -Bouleversement des conditions sociales depuis 1970's grâce à cinq ruptures majeures combinées = 3ème revolution industrielle + nouvelle organisation du travail + révolution culturelle + développement du marché financier + mondialisation - Une révolution technologique = Révolutions

------------------------------------------------- FICHE D’ARRET : METALOR TECHNOLOGIES FRANCE L’arrêt traite d’une contrepartie financière à une clause de non-concurrence institué dans une transaction visant à réparer un préjudice résultant d’un licenciement. M. Branche était lié à la société Solymep puis par Metalor technologies France par un contrat à durée indéterminée ne stipulant aucune clause de non-concurrence. Licencié pour faute grave, la société Metalor technologies France s’engageait à lui verser une indemnité

XXe siècle cinq ruptures ont entrainé un bouleversement des conditions sociales de la société industrielle. La première correspond à la révolution technologique des années 1970 avec l'arrivée de l'ordinateur et d'Internet. Les économistes parlent de ces innovations comme des « General Purpose Technology », ce qui était caractérisé par Schumpeter comme des innovations « en grappe ». Cette révolution technologique de l'information et de la communication a amené la dexieume rupture, c'est à dire la

Equipiers : 5 3.2.2. Client ↔ Equipiers : 5 3.2.3. Equipiers ↔ Equipiers : 6 3.3. Pratiques RH : 6 3.3.1. Stratégie de recrutement : 6 3.3.2. Gestion RH au quotidien : 6 3.3.3. Primes et motivations : 6 3.3.4. Structure hiérarchique : 7 3.4. Technologie : 7 4. Axes de solution : 8 5. Plan d’action : 8 1. Eléments de contexte: Le cas se déroule dans un fast-food non franchisé d’une chaîne de restauration rapide. Un changement organisationnel est opéré suite à la nomination d’un nouveau

Pourtant la crise qui touche notre société a également ébranlé les valeurs esthétiques du modernisme. Est-ce à dire que l’art postmoderne est simple ré-action, anti-modernisme ? A ce titre il n’y aurait entre l’art moderne et la postmodernité aucune rupture, puisque ce qui critique demeure dans la continuité de ce qu’il critique. La tendance à réactiver la fonction critique et autocritique de l’art, défendue par le modernisme, fait de l’art postmoderne une exacerbation de ce dernier. Le postmodernisme

fait l'unité de l'espace rhénan, de la Suisse (de Bâle) jusqu' aux Pays-Bas (à Rotterdam). Il s'agit en fait moins d'un bloc d'Etats que d'un espace structuré par un axe (le Rhin). La Mer du Nord en est l'interface mondiale. Les Alpes en sont une rupture, pas totale d'ailleurs car on peut la franchir facilement. Parallèlement à cet espace, il y a des axes à l'Ouest, du Havre à Marseille en passant par Paris ; à l'Est, de Hambourg à Berlin. En outre, le reste de l'Europe tend à se rattacher plus

pressions des forces concurrentielles et aux influences des tendances de l’environnement. La méthode de segmentation comprend six étapes : A. Dresser la liste des technologies utilisées (des savoir-faire) et de leurs caractéristiques Les questions à poser sont : la technologie est-elle accessible (brevet, licence,…) ? la technologie est-elle complexe ? le processus de production est-il automatisé ?, spécialisé ?, rigide ?, flexible ? y a-t-il un effet d’expérience ? quelle est l’importance des séries

être précisée. La transaction est (art. 2044 du Code civil) la convention par laquelle les parties, pour éviter un litige né ou à naître, se font des concessions réciproques et mutuelles. Celle-ci n’est pas un mode de rupture en tant que tel, mais un accord sur les suites de la rupture ; pour cette raison, elle ne peut être conclue qu’une fois le licenciement intervenu, c’est-à-dire postérieurement à la date de présentation de la notification de licenciement. Elle présente un intérêt pour les deux