Temps de travail

mieux négocier les facteurs travails et capitals. Compétitivité-Prix :L'entreprise est capable de vendre un produit à un prix moins chère que les autres. Compétitivité hors-prix : L'entrepris à une innovation différentes des autres. A. L'organisation scientifique du travail OST. => Le but de Taylor est de mieux organisé le travail dans les entreprise. OST : repose sur 5 règles. La Spécialisation : chaque salariés effectué toujours le même travail. La Parcellisation :

démotivation dans une entreprise. Terminale LOGISTIQUE 40 Sources: http://entreprises-et-gestion.oboulo.com/principaux-facteurs-motivation-salaries-37825.html http://pro.01net.com/editorial/376017/google-france-meilleur-environnement-de-travail-2008/ http://www.iquesta.com/Memoires-Theses/Economie-Gestion-Commerce/Telecharger-Memoire-la-motivation-des-salaries-un-facteur-de-reussite-des-entreprises-aujourd-hui-93.html http://www.travaillersante.fr/Enjeux-et-Obligations-RH/Les-them

Egalité FEMME HOMME au travail | Revue de presse | IAE Montpellier, Master 2 SIRH, Promotion 2012-2013. Revue de Presse | « Les hommes naissent bien dans l'égalité, mais ils n'y sauraient demeurer. » Charles-Louis de Secondat, baron de La Brède et de Montesquieu, dit Montesquieu Nos aînées s'étaient battues pour les droits civiques des femmes. Nos mères se sont battues pour les droits économiques et sociaux. Mais il nous reste à réaliser l'égalité réelle, qui se diffuse dans toutes les

sportifs sont liés à la question du temps (durée) et aux rapport socio (entre les âges, les sexes). I. Emergence et conditions des développement des loisirs. 1. Définitions et émergence de la pratique de loisirs, évolution historique La pratique de loisir est un terme polysémique (plusieurs sens). Le sport et les loisirs connaissent plusieurs définitions. LOISIRS : est le temps ou il permet de faire ce qu’on veut. LOISIRS : fait d’avoir l’espace temps nécessaires pour faire quelque chose

comme objectif essentiel de garantir à tout salarié un «minimum social», c’est-à-dire un certain niveau de revenu. L’instauration d’un salaire minimum est d’abord une mesure de droite.Nous étudierons, dans un premier temps, le SMIG avec son historique et son évolution; dans un second temps, nous verrons le minimum garanti ainsi que le SMIC; puis, l’impact que la création des RTT a eu sur le SMIC et la manière dont le SMIC est calculé aujourd’hui.    I.      Le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti1

------------------------------------------------- Espace temps Quand on parle du temps on parle forcément de l’espace. Paris-Lyon : 4h de trajet ou 500km.. Société du temps libre majoritaire au temps de travail. Société de temps continu, la vie ne semble jamais s’arreter 24/24h, 7/7j . Les Français dorment moins qu’il y a un siècle, entre 8 et 9h par nuit. Ephemère de la mode, renouvellement très rapide des produits. C’est la mode des produits durables Jeunesse eternelle que nous promet la

dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en œuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne

cinquantaine d’adolescents âgés de 14 à 20 ans. J’interviens plus particulièrement au sein du groupe éducatif. Le groupe éducatif constitue un atelier à part entière. C’est un espace dans lequel deux types de supports sont à combiner : des temps d’échange, où une parole singulière va pouvoir se développer et s’affirmer entre l’éducateur et le jeune, et des situations qui permettent l’apprentissage des compétences sociales de base. C’est dans cet environnement que je peux alors apprendre

NOUVELLES FORMES D’ORGANISATION DU TRAVAIL LIEES AUX TIC SYNTHESE L’économie numérique a bouleversé les règles du jeu économique et, en conséquence, le travail en entreprise. Les TIC peuvent induire de nouvelles formes d’organisation du travail présentant des points communs avec les statuts existants et entraînant aussi de nécessaires adaptations, issues de différentes sources de droit et particulièrement du droit négocié. I. L’IMPACT DES TIC SUR L’ORGANISATION DU TRAVAIL A. Les bouleversements liés

d’une volonté partagée de préserver le "modèle social français". 2000 Réduction du temps de travail passage de 39 à 35 heures. 19 janvier : loi « relative à la réduction négociée du temps de travail », dite « Aubry II », allégeant les charges sur les bas et moyens salaires pour les entreprises passées aux 35 heures. 2001 Politique portant sur l’égalité homme/femme permettant ainsi à la femme de travailler de nuit dans l’industrie (9 Mai 2001) ou à l’homme d’accéder au congés de paternité(