Temps de travail

équipes de groupe de travail. On cherche à atteindre des résultats et un comportement particulier de l’employé. Balance d’équilibre entre le collaborateur (la contribution) et l’entreprise (la rétribution). Il faut garder les équilibres. Le collaborateur va apporter des compétences, une certaine expérience, un savoir faire, du temps, l’énergie et la performance (et peut être aussi les qualités humaines). L’entreprise va apporter la rémunération, les moyens pour travailler, le statut, les perspectives

économiques et sociologiques influençant la consommation dans le secteur touristique. I) Les facteurs économiques 1) Le revenu 2) Les conditions de marché II) Les facteurs sociologiques 1) La catégorie socioprofessionnelle 2) L’augmentation du temps libre des français Pour commencer, on peut définir que la consommation dans le secteur touristique comme l’ensemble des biens et des services consommés par le touriste pendant son déplacement, ou en vue de son déplacement, ainsi que des services

Chapitre 1 : Etre ouvrier en france en 1830/1975 Introduction : Un ouvrier est un perssone qui travail sois manuellement au XIXem siecles sois sur des machines au XXem siecles. Il travail dans des usines et appartient à la classe social moyenne. Il représente le secteur économique secondaire. Leurs effectifs c'est multiplier en 1 siecle. Des luttes vont progressivement apparaitre ce qui va permettre d'améliorer leurs conditions de vie et de montrer qu'ils existent en tant que groupe social à part

Droit du travail 2 grandes parties : droit individuel / droit collectif diviséen 4 chapitres PARTIE 1 : Droit individuel du travail Chapitre 1 : Le contrat de travail La dé finition du contrat de travail n’est pas donnée par la loi. Il s’agit d’une convention par laquelle une personne réalise un travail pour le compte d’une autre personne, contre rémunération en se plaçant sous la subordination de l’employeur. I. Eléments caractéristiques du contrat de travail 1. Les caractéristiques

La législation générale du travail : Il existe autant de relations individuelles que d’employés dans l’entreprise. La naissance du contrat de travail : (= la forme juridique de l’encadrement ) * La première naissance de la relation de travail → la déclaration d’embauche d’un collaborateur auprès de l’URSAF qui est obligatoire depuis 5 ans (2004). Son seul intérêt est d’éviter le travail au noir. * La DUE (déclaration unique à l’embauche) ou déclaration à l’embauche. Si elle n’est pas

sans exécuter de préavis. exé pré Quelle est la durée maximale de la période d’ essai? Quelle est la duré e maximale de la pé riode d’ essai? Quelle est la durée maximale de la période d’ essai? duré pé d’ pé d’ La période d’ essai = un temps de travail effectif: Périodes de suspension (Congés maladie,fermeture de l’ entreprise…) Suspension de la période d’ essai, Prolongation d’ une durée égale à la suspension pour les CDD: 1 jour par semaine dans la limite suivante: 2 semaines si contrat

Les conditions de travail influencent-ils l’environnement dans lequel les employés évoluent ? De bonnes conditions de travail au sein d’une bonne organisation sont primordiales à son bon fonctionnement. Celle-ci vont jouer sur l’environnement et vont influencer plusieurs facteurs de travail, par exemple un bon matériel de fonctionnement va permettre de meilleures performances, une meilleure productivité et des objectifs atteints plus facilement. Ainsi les conditions de travail concernant l’hygiène/sécurité

LE CONTRAT DE TRAVAIL Le contrat de travail A. Définition : Un contrat de travail est un accord entre un employeur et un salarié qui prévoit que le salarié effectue un travail sous l’autorité de son employeur (c’est le lien de subordination) en échange d’une rémunération. Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d'obligations, tant pour le salarié que pour l'employeur. B. Précisions : Depuis la directive communautaire

l’adaptation des salariés à leur poste de travail et de leur permettre de développer leurs compétences. 2. Quelles sont les contraintes qui justifient l’obligation de formation ? Les salariés doivent faire face à l’évolution des emplois, des technologies et des organisations. Document 2. Le temps de formation doit être rémunéré, p. 38 1. Quels sont les faits ? Une salariée a suivi une formation professionnelle pendant son temps de travail. Son contrat de travail prévoyait une rémunération composée

souvent de la compétence de ses collaborateurs. Ce séminaire doit permettre à l’expert-comptable d’acquérir ou de maintenir une basse de connaissance tout en sachant éviter les pièges de la paie. Il doit aussi permettre d’organiser les feuilles de travail ou le dossier permanent afin de sécuriser le dossier du client. Objectifs : • Savoir détecter les difficultés de la paie • Comprendre le contexte juridique de ces difficultés • Savoir mener un questionnaire d’analyse pour