Tendance pour l’unité syndicale

conventions de l’OIT qui constituent les sources internationales du droit du travail. Ces sources internationales sont d’ailleurs, la plupart du temps pour certaines d’entre elles, réaffirmées dans la constitution. C’est notamment le cas de la liberté syndicale, du droit de grève ou encore du droit au travail. Mais depuis quelques années, on s’est rendu compte presque soudainement que le droit du travail était aussi un droit contingent c’est à dire que plus que tout autre discipline, il dépend de son

caractère totalitaire d’une domination extérieur avec la présence des européens, les clans ont accaparé les terres les plus riches, le contrôle des activités culturelles et religieuses de la communauté algérienne. Dès 1948, l’Algérie est comprise dans l’unité politique de l’Etat français, et le système de rattachement autorise les ministres français à traiter directement la question algérienne. L’assimilation administrative au système français concerne les villes et les centres à fortes présentation

introduire dans les recensements une question sur le chômage. Dès lors, les chômeurs sont comptés dans la population active. B. Comment classer l‘activité des femmes ? Lorsque les femmes exercent la même activité que leur mari, la tendance était de les classer sous la profession de celui-ci. Ainsi, pour les femmes, toute activité effectuée à domicile et ne donnant pas lieu à une rémunération (comme pour les femmes d’agriculteurs, par exemple) pose problème car il était impossible

________________________________________ 6 Flexibilité dans les modes d’organisation ____________________________________ 7 Les dimensions du travail et leur flexibilité ___________________________________ 9 Étude empirique ________________________________________________________ 11 Tendances et perspectives ________________________________________________ 13 CONCLUSION ___________________________________________________________ 17 DISCUSSION ET CRITIQUE _______________________________________________ 17 ACTUALITE DE LA QUESTION ____________________________________________

arrivent, les rédacteurs prennent du temps à s’informer sur les dernières dépêches arrivées. Ceci dure en moyenne entre 30 minutes et une heure et demie. Cette pratique n’était évidemment pas prévue à la base par la direction. Des organisations syndicales ont réussi à faire institutionnaliser cette pratique en la défendant par le fait que c’était nécessaire pour la bonne qualité du travail. Ainsi, on remarque que la direction a accepté une pratique « née sur le tas » qui est ainsi devenue une pratique

Le reporting social des entreprises : un enjeu du dialogue social ? Pratiques managériales et appréciations syndicales Colette Franciosi Stéphane Itier Juin 2005 SOMMAIRE 1 Introduction 2 1.1 Problématique générale 2 1.2 Objet de l’étude 2 1.3 Méthodologie 3 1.4 Des groupes aux profils variés 4 2 Analyse du reporting social 8 2.1 La loi NRE : entre contrainte et opportunité 8 2.2 Des méthodes diverses de reporting 10 2.2.1 Dans l’organisation

du droit civil. 3°. Les conquêtes sociales de la libération 1944-1946 : nouvel essor du droit social. Le préambule de la constitution proclame les droits sociaux particulièrement nécessaires à notre temps : la liberté d’adhésion et d’action syndicale, le droit de grève, le droit à la protection de la santé. On retrouve la connaissance du collectif. L’article 1er de la constitution qui dit que la France est indivisible, laïque et sociale. On a aussi la création des comités d’entreprise. Encore

accords de branches seront conclus autour de la journée de travail de 8 heures. En 1921, La CGT se sépare en deux courants, d’un coté la voie réformiste avec la CGT et de l’autre la CGTU (" U " comme " unitaire "), qui devient rapidement l'instrument syndical du Parti Communiste progressivement stalinisé. Elle est opposée au principe même de négociation collective qu’elle qualifie de collaboration de classe. 1936 est l’année de la relance du dialogue social. La naissance du Front Populaire désoriente

PROTECTION SOCIALE p 9-11 MAIS ENCORE… p 12-13 Refuser la dictature de l’horreur, ne pas céder à la terreur et à la peur, poursuivre résolument les réformes, rester debout face à cette adversité masquée et sournoise, vivre, espérer et agir pour l’unité nationale, la paix sociale, la vérité et la justice, tel est le message délivré par les qui fait honneur au Maroc. manifestants du 1 er mai, partagé par le peuple marocain. Un message Marcel Royez ▶ BREVES D’ACTUALITE Bon à savoir…

La GPEC sert alors comme cadre de réflexion de prises de décisions concernant la GRH. Déterminer la politique d'emploi au niveau décentralisé ou local ; l'entreprise adopte alors une entrée de la GPEC par l'unité, c'est-à-dire une gestion prévisionnelle des flux de personnel de l'unité ou de l'établissement selon le contexte local. Moins générale que la première entrée, celle-ci est spécifique à chaque unité de l'entreprise. Développer sa mobilité professionnelle ; l’entreprise adopte pour