Tendance pour l’unité syndicale

Le « TIC TAC TOE » de la GRH Si vous connaissez tous les acronymes de la légende ci-contre, y compris le dernier… et que vous êtes capable de caractériser le contexte actuel de la gestion des ressources humaines dans ses tendances les plus avancées, c’est que vous êtes un praticien de la gestion, habile à intégrer les potentialités des technologies de l’information et de la communication (TIC) à la réalisation d’une mission de gestion. Vous connaissez sûrement déjà les ouvrages de Kalika1, Bietry2

pragmatiques de coopération II - Dialogue social entre l’Etat et ses employés 2.1 - Comité consultatif paritaire de la fonction publique 2.2 - Comité permanent de veille sociale et de dialogue avec les organisations syndicales III - Partenariat public – privé IV - Dialogue social au sein du secteur privé Troisième partie : EVALUATION DES STRUCTURES ET ORGANES DE DALOGUE SOCIAL DU BURKINA FASO I - Dialogue social et coopération au plan national 1.1 - Conseil

chef de parti. Sa formation est déchirée par les querelles et les sécessions, qui affaiblissent considérablement ses chances. A côté de Guesde, les broussistes sont antimarxistes, tandis que les allémanistes veulent donner la primauté à l’action syndicale. En 1901, Guesde et Vaillant réunissent tous leurs partisans au sein du « parti socialiste de France », toujours marxiste et hostile à toute participation à un gouvernement bourgeois de gauche. Dominé par la forte personnalité de Jean Jaurès, le

syndicats I. LA LIBERTE SYNDICALE Doc. 1 : Cass. Soc., 1er juillet 2009, n°08-40988, Bull. civ. V, n°166 Doc. 2 : Cass. Soc., 17 octobre 2006, n° 05-40393, Bull. civ. V, n° 306 Doc. 3 : Comp. : Cass. Soc., 10 octobre 2007 ; Cass. Soc., 29 mai 2001 Doc. 4 : Cass. ch. mixte 10 avril 1998, n°97-17870, Bull. ch. mixte, n°2 Doc. 5 : Cass. Soc, 15 novembre 2012, n° 12-27315 Doc. 6 : Cass. Soc., 14 avril 2010, n°09-60426, Bull. civ. V, n°100 II. LES REPRESENTANTS SYNDICAUX Doc. 7 : Cass. Soc., 28

travail). La loi du 21 mars 1884 dite Waldeck-Rousseau proclame la liberté syndicale. D’autres textes également fomentent l’émergence d’une législation sociale protectrice des salariés (repos hebdomadaire, temps de travail). En 1910 est promulgué un code du travail : le droit du travail prend son autonomie vis-à-vis du droit civil. Les accords de Matignon (1936) sont à l'origine de textes fondamentaux favorisant le droit syndical et les conventions collectives, instaurant les 40 heures hebdomadaires

et le plan de sauvegarde de l'emploi proposé au salarié. A cette égard, elle émet un avis. Le CE est intervenu en 1997 pour déclarer que les avis du DDTE n’était pas susceptible de REP, l’acte ne fait donc pas grief. Cette décision confirme la tendance donnée par le jurisprudence de la CCass le 16 avril 1996 : SIETAM industries. Cependant l’employeur ne peut toujours pas envoyer les lettres de licenciement tant qu’il n’a pas répondu à l’administration. ð Le pouvoir d’émettre des propositions :

Introduction. ( Les attirances et les répulsions. La GRH possède certaines branches qui ne sont pas forcément très souhaité pour un travail futur, car ils ne connaissent pas tout, ainsi que le rôle des personnels, des comités du personnel, des délégués syndicaux. Il est important de savoir quels sont leurs rôles, leurs pratiques, leurs moyens et comment s’efforcer pour avoir des rapports positifs ? Ce n’est pas facile dans les faits car il s’inspire de principes passés. Il n’accorde pas le même poids aux

L'Espagne est une dans son destin universel. Toute inspiration contre cette unité, doit être repoussée. Tout séparatisme est un crime que nous ne pardonnerons pas. La constitution en vigueur, en ce qu’elle incite aux désagrégations, attente contre l’unité de destin de l'Espagne. C’est pourquoi nous exigeons son abrogation immédiate. 3 - Nous avons la volonté d'Empire. Nous affirmons que la plénitude historique de l'Espagne est l'Empire. Nous réclamons pour l'Espagne un poste important en Europe

définir une culture d’entreprise qui encourage le bénévolat des collaborateurs et les donations. -Des ambitions, oui. Mais qu’en est-il des actions ? Ces « dirigeants sociaux » qui cherchent à développer les « œuvres sociales » de l’entreprise ont tendance à confondre social et caritatif. Les entreprises rédigent des « chartes éthiques » et se soumettent à des « audits éthiques ». Pour redonner une image « morale » à une entreprise accusée de n’être guidée que par la recherche du profit, on met en

femmes 44% hommes Plus de femmes 31% Surtout le samedi 39% Plus d'hommes 40% Surtout le samedi 32% Source : Chronopost, 2003 Les données des tableaux 1 et 2 sont concordantes avec celles qui ressortaient de l’enquête réalisée par le Service Syndical des Femmes sur la problématique du travail atypique6. On pouvait constater que 45% des femmes salariées n’ont pas un horaire fixe et qu’un tiers des femmes travaillent le samedi de manière régulière. Ce qui transforme également le temps vécu au travail